?今日头条问答，听书配音，写书评，上班族适合发展副业的是哪个?小红书学历证明怎么弄出来?

今日头条问答，听书配音，写书评，上班族适合发展副业的是哪个

写书评吧，既然是副业，除了赚钱的目的外，能够扩充自己的知识储备，对本职工作有利无害。不同经历，不同年龄，不同文化背景对同一本书的理解也会有所不同，把副业当做一个交流的平台，对自己的工作，人生都会产生不同的影响。

关于此类问题的话 这个就得看你是对于哪一方面比较精通一些了 当然啦 做副业的前提是不能够在影响主业的情况之下去实行的 要不然的话 都耽误到主业的发展了 那还玩个捶捶

这个得看自己特长吧，问答靠的是自己对不同问题的理解和看法；配音得有好的声音基础或需要刻苦训练发音标准和技巧等；书评需要能坚持看书，并能对书的内容进行梳理并写出你的观点分享给读者。所以事情没有绝对，因人而异。

副业也是业，目标比较明确，看那一个与自己的能力、特长、兴趣匹配，并能最大限度和持续地增加你的收入，并提升自己的知识储备。

既然问出了三个选择，是否意味着在三方面都能行，但拿不定主意？估计配音会让你纠结，这个比较冷门的副业在选项中，可能是你的兴趣之一，但这个对环境和时间要求比较高，不是在哪里都行，也不是任何时候都行。其他两个能够更好地利用碎片时间，对环境和场所都没有特别要求。如果每天有较长时间乘坐轨道交通、地铁、公交等等，用它打发时间，兼干副业，何乐而不为？

分析不清楚也简单，这三个选择都只需要投入时间和精力，按照自己的兴趣排序，每种干一个星期比较结果就是。当然，精力好、能力强、自由支配时间足够，三种同时干一段时间，从中优选一两种，为什么不行？

具体问题具体分析。

具体到上什么班。上班时长和规则。下班时长和个人兴趣爱好。

上班时间长但是有手机自由使用权利，可以看书。也有安静的环境配音。不被领导同事诟病。做什么都行。

上班时间上但是没有太多手机自由又想玩手机挣钱的。建议今日头条问答，一问一答。没有这么多限制。

上班时间短。那么意味着有超长下班时间。可以自由安排。

你可以选其中一个发展甚至几个一起发展。总之多尝试。就知道哪一个适合自己了。

验核酸的同时回答问答。

怎么才能开个家政公司

开店不难，关键在于如何把选店；

把店开在哪个地方，是否是你目标人群容易找到的地方；

当地相应的法律知识；

如果可以的话，最好能接触几个类似的同行。

要确定好自己的家政人员的知识水平也就是指你的产品质量，一定要把好关。

现在能请的起家政的家庭现在越来越多，主要的原因在于这些人群时间紧、要求高或是讲究生活质量。

开店可以是线下实体也可以线下网店，不管开在哪里现在线下线上统一化管理是非常必要的，能做到两者互补是难能可贵的：

1.线下实体，有人看店与服务；

2.线上网店，有人运营与管理；

3.找到平台或找对店面是开店第一个要素，需要先考察再实施。开店的基础流程搞清楚后，接下来就要考虑的是：

1.挑好地址；

2.办好开店手续；

3.确定目标人群

4.做一些推广方案；

迎合市场的特征，做一下相应的宣传，像：宣传单、去企业内提供信息、与企业合作等。家政是一个服务型的行业，做好完备的售后服务，做好对接工作是关系到生存长久的事件，好比说若是一个家政人员离开，怎么更好的接下来的服务。

1.配备好人员服务；

2.售前、售后最好分开；

3.给公司制定相应的员工规定；

4.不管是线下还是线上遇到售后，先处理好情况再处理事件。家政是一件比较细致的事，想要把它做到位或是做的更好，可以从以下几点去分析人群与服务类型：

1.针对人群所需去制作方案与推广方法；

2.针对区域设置好相应的规则；

3.线下线上的优惠最好分开，这样会有一个享受优惠政策；

4.做好线上与线下的推广方式；

5.分门别类的把服务过的顾客，做成表格，定期回访与适当的服务增加更多的转介绍等等

招聘信息可以怎么发，人力资源的

可以突破传统模式，玩点不一样的。

1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。

邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。

邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。

HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬福利，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。

邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。

2.招聘视频即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。

毕竟视频制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。

还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些资源或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。

3.招聘视频投放渠道

可以在流量大的平台周期性进行投放并更新视频内容，比如说头条、西瓜视频、小红书、微信。

我是感知职场冷暖的@平凡小百姓，如果你喜欢我的观点请关注我、点赞、评论。

一、广告推广：

微信朋友圈广告，抖音广告等等。

二、微信订阅号：

自己经营。

三、流量平台：

boss、51job等。

四、与劳务公司合作。

五、与人才中介合作。

六、与培训公司合作。

招聘岗位的基本信息，岗位职责，任职资格以及其他需要注意的事项

据我以往在企业和猎头岗位从事人力资源工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。

分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。

因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。

招聘岗位的基本信息

招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。

岗位职责

岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接复制到招聘的岗位工作职责中就可以了。

例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：

任职资格

任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。

简历接收邮箱，其他需要在招聘发布时注意的事项

此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。

如在招聘的信息中，注明此岗位需经常出差，或者异地工作等内容。给到应聘者尽可能详细的信息，让他们了解到岗位的更多内容。

以上，就是人力资源工作招聘这个模块中的常规工作，招聘信息发布的内容，希望能够对您有帮助。

祝：工作顺利！

在广州开一家家政公司需要多少资金？盈利多少

看到春节前很多家庭根本就找不到家政人员，即便是叫到了保洁阿姨那也是价格高的惊人，有些城市已经超过了80元/小时，并且一次不少于4小时。很多家庭也就咬咬牙自己干活了！

这种高费用低成本的保洁工作让很多人想到自己是否可以开一个家政公司。其实很多时候看到别人赚钱容易，可一旦自己进去参与了却发现并不是想象的这么简单和美好，这就是隔行如隔山的道理，一定要充分了解了才可以进入，切莫盲目跟风！

开一个家政公司最基本的两个条件就是家政人员和家长业务。其余的基本是应该是属于次要条件。

从投资角度看主要有三个方面的资金投入：

首先，要选择一个工作场所，家政不同于商业需要选择一个区域优势之地，但可以选择位置不沿街的地方，楼上的电梯房也可以考虑。面积建议要至少在60平米—100平米的房子。这样按照广州的一般没有差不多要6—10万元/年。

其次，装修费用也是一笔不少开支，要以家政公司的模式进行装修，可以参考其他家政公司的方式，也可以请装修设计公司进行设计。这样一个60～100平米的房子，至少也要6—10万元。

还有，家庭设备的投资，如今的家政设备也不仅仅就是几块抹布和几个家政推车，再加上一些洗刷清洁用品就可以了事。有些已经开始配置家政接送车、擦窗机等专用设备。从简单的配置估计也至少要5万元以上。

至于工商登记、取个好名字等那都是轻而易举的事。可要真正开起一个家政公司估计综合前面的三项费用，也大概需要20万以上！

家政公司开展工作的难点在哪里？

所谓家里有粮心里不慌，这里的粮食就是指家政人员和家政业务，一个对本行业不太熟悉的人就会即刻面临窘境。

笔者建议对熟悉度不高的投资者来说，必须在家政人员和家政业务两个方面有一方具有优势。比如在家政人员方面，需要招聘大量的阿姨来参与家政服务，如来自于家政人员供给地的人更是具有优势，可以通过熟悉关系或当地招聘的方式吸引家政人员。至于有业务优势，那就更不必说了，甚至可以采用转包方式或高薪诚聘家政人员的方式进行。没有这些优势就必须通过网络、广告、介绍等方式一步一步地去结累。

家政工作的利润来源在哪里？

家政公司的利润来源主要有三个方面：第一，居民的家政业务，一般会按天或者按小时计算；第二，公司的保洁服务，一般会按月或按年计算。第三，家政其他费用，比如洗沙发、地毯等其他类的服务。

那么一个家政公司假如保洁人员20人，那么其他管理、辅助和业务等人员2-3人。

一年家政业务应该不少于200万。其中费用包括：家政阿姨工资费用约20*5=100万，管理人员按2人*6万=12万，房租6万，装修与设备折扣2万，保洁用品成本10万，税收1.5万，广告及业务费用10%-20%。估计成本=100+12+6+2+10+1.5+20=151.5万元。

这样招聘20个保洁阿姨的小型家政公司，投资20万元，一年需承接200万以上的业务，年收入可以达到50万左右。

还有其他各式各样的家政服务也是可以以此类推！

UI设计未来发展怎么样

谢邀：

我相信关注UI设计，或者想入行UI设计的朋友们，非常关心这个问题，前景如何？？

UI设计随移动互联网时代的发展，逐步成熟起来，不仅仅在视觉设计上的突破，更是在人机交互上的突破，使现在的互联网操作更为便捷，内容更为丰富，用户也是对移动端互联网产生了强烈依赖。

UI设计的需求怎么样？

在国内比如腾讯、淘宝、百度、滴滴、摩拜、美团、等等上千万企业，他们现在更注重自己产品的体验，大部分企业都会成立自己的设计部门，在2014年以来需求不断更新。

为什么很多人说UI设计岗位饱和了？

目前UI岗位的就业招聘是：企业招不到UI设计师，UI设计师找不到工作。

可能很多看到这句话，都会觉得比较矛盾。现在的UI设计师岗位需要更多优秀的设计师，而不是只会PS临摹几个界面的设计师，需要有独立的项目设计能力，能更好的实现人机交互设计。对于很多半路出家或者是应届毕业生，想要上岗UI设计师，并不容易。在如今企业发展更新较快，不在想以培养的方式招聘，更多的是需要真正有能力的设计师。。。

特别是很多应届生和半路出家的设计师，技能只懂皮毛，没有实践经验，在面试上岗中肯定会受挫，但这时候他们应该并没有意识是自己的技术能力不足，反倒是觉得这个行业不行，行业饱和，所以就在各类网站，交流平台煽风点火。但实际上确实自己原因。

未来的UI设计师发展？

移动互联网在发展中，用户的需求没有上线，那么对于UI设计师来说，更大的调整则是自己，更深入的了解用户。。。

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小红书学历证明怎么弄