?应聘单位告诉我要带学历证明，是不是，指的大学毕业证。还有身份证明。我还要带身份证，是原件还是复印件?没面试先发学历证明 ?

应聘单位告诉我要带学历证明，是不是，指的大学毕业证。还有身份证明。我还要带身份证，是原件还是复印件

学历证明，一般是指毕业证书。

身份证明，一般是可以证明自己的证件材料，比如身份证，军官证，学生证，驾驶证，户籍证明，护照，等等。可以的话，你带上学生证和身份证。

应聘单位要求带上这些材料，是要做什么用的，自己要先清楚，如果没有特别需要，有时不一定要急着给，特别是原件，最好不能留置在单位那边，原件要随身保管。至于复印件，网上有复印件上写上一些“仅作……用途”的提示内容，建议搜索了解一下。

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗

题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。

但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。

其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。

一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势

每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。

归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。

二、表态度，明决心

有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。

毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。

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面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。

感谢邀请！

这是在职场竞聘的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。

我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。

我的经验就是四个字，“实事求是”！

第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业素养，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。

第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。

第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方法论，并不是要问你准确的一个知识点。

很多时候，诚恳，是最加分的！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。

作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。

某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。

这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？

昨天面试了一个开发工程师，工作经验写着3年，毕业到现在也就1年左右的时间，原来公司薪资待遇大概5K。面试时，薪资待遇写着10K。

1.我问了三个问题：你能否大概介绍一下之前的工作？

他说：之前工作做的比较浅层的，我跳槽出来，就想接触多一点、深一点的理论。

2.你对你自己的专业技能评价是？

他说：中级水平吧，毕竟我已经做了3年了。

我看了一眼他的笔试题：大部分都空着。

3.我又说你能说服我给10K薪资的理由吗？

他说：市场上现在3年的开发，大概薪资水平就是8-10K。

看完他的回复，你觉得我会录取他吗？

题主的问题是，没有工作经验，要不要说有工作经验？我觉得不要。

邀约你面试的人，肯定已经知道你是刚毕业的应届生，没有工作经验，可以慢慢学。

但是，请一定要显示出你的专业能力。

比如你是去应聘UI设计工程师的岗位，你就必须

1.拿出相关的软件技能，比如会PS，会AI等。

2.再不行，拿出手绘也是你的加分项。

3.拿出你专业分数的成绩表、在校的各项比赛。

4.拿出你之前实习的经验，做一个很好的分享。

如果你手上没有拿得出手的任何成绩，至少面试的时候，你要表达你的真诚，以及想进入公司的决心。

我曾经录取过一个应届生编辑，和他同时竞聘的还有好几个是多年工作经验，甚至有些是主编级别的，最后我录取了他。

是因为，他在来面试之前给我写了一封信，表达对这份工作的渴望。

结束面试之后，他也针对我们公司的产品，做了很实在的建议。

虽然他也是没有工作经验的，但是我愿意给他一个机会。

现在他在岗位上做的很出色。

所以，不需要担心，拿出你自己的优势，勇敢的去面试吧。

我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！

没有拿到毕业证可以面试吗

成高的大专还没有拿到毕业证，可以参加教师资格证面试，如果通过会拿到合格证。

笔试面试合格证的有效期是三年，如果19年初能拿到毕业证，就可以在户口所在地的教育局申请教师资格认定了。

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没面试先发学历证明