?“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看?六年策划经验想跳槽，却被告知学历不够，有经验也没用。怎么办⚡️

admin2025-03-08352

“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看

从找工作的机会和难易程度来说，这句话有一定道理。但决定一个人是否经常跳槽关键因素是自己对目前的工作是否满意及与自己期望值的差距，搬运工学历低，还经常换地方找事做了。

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其实越是这种简单的论调越容易让人相信。但仔细琢磨起来有很多错误。跳槽跟学历有什么关系？那细细讲来。

1. 其实能力强的人跳槽风险小一些；毕竟如果能力不够强，即使面试上一个新岗位，也不见得能过试用期。而这里完全把学历和能力等同了。学历高的人在职场上败的一塌糊涂的也大有人在；学历低的人也有非常让人敬佩的成功者。

2. 多跳槽的论调完全是在误导群众。跳槽存在的条件是当前的工作无法满足你对自己未来的定义。例如你想走向管理岗位，但当前公司管理者都非常安稳，你看不到机会；例如当前工作使你无法照顾家庭，你需要在未来把重心放在家庭上。除非有这个矛盾，即当前工作与你对未来定义的冲突，否则是不建议跳槽的。跳槽毕竟浪费精力，那些精力还不如拿来成长自己；同时还要面临风险。

这个观点个人表示不赞同，认为恰恰相反。

学历高的人不要乱跳槽，学历低的人要多跳槽。

学历高的人不要乱跳槽

为何这么说？

因为学历高的人不论在哪里工作，都拥有晋升空间。

所欠缺的无非是履历和人脉，而这些都能熬出来的。

不是靠学识、学历、技术等能够达成的。

相信没有哪家企业会挖应届毕业生吧？

所以，学历高的人不要乱跳槽，因为别人挖你是基于你的履历而不是学历。

而不看重你的履历而挖你的公司，要么是你在圈内做了什么有目共睹的成绩，要么就是忽悠你过去。

学历低的人要多跳槽

这个与学历高的人恰恰相反，晋升空间不大。

即使有空缺，在工作时限差不多的情况下，也会优先考虑学历高的，而不是学历低的。

除非整个部门都差不多，那就只能矮子里面拔将军。

所以遇到愿意挖你，而且给的待遇更好，那就不要犹豫了。

学历低就只能靠履历让自己的职场生涯更进一步。

举个例子

我的一位初中同学，因中考不理想，直接读了中专。

本来是想读大专，但是奈何他心思不在学习上。

于是选择外出打工，前年同学聚会遇到，于是聊了几句。

他刚开始在工厂上班，是一名流水线工人，工资低不说，加班也是家常便饭。

于是他选择辞职，辞职后进入一家广告公司，从安装工开始做起。

后来不知道怎么，他也没说清楚，反正就跳槽到了一家服装厂成了一名营销人员。

而后他的之后的职位基本是营销岗位，虽然有时会有偏差。

但他5年7次跳槽，从一名流水线工人到现在某公司的营销总监。

当然离不开他自身的努力，却也证明学历低熬不起，想要证明自己那就只有找欣赏你的人。

虽然一定程度上有失偏颇，但现实往往就是如此。

跳槽算是职场中一种再也普遍不过的现象，干的不爽了会跳槽，待遇低了也会跳槽，但就总的职场流动来看，学历相对较高的人跳槽的频率相对较高，并且每次跳槽的效果也会相对较好，反而是那些学历较低的人不会频繁跳槽。

每次跳槽都需要敲门砖，如果没有砖，会难上加难

目前很多岗位在进行人事招聘时都会对学历进行一定限制，虽然这个岗位可能只是干着很基础的工作，很可能并不需要这么高的学历作为支撑。

学历高的人并不一定工作能力就强，但是在跳槽时，新单位对你的实际工作能力很难做出合理的判断，这时学历就成为了一项很重要的考量因素。

也许你实战能力一般，但是有着很好的学历光环，你求职成功的几率就会更高。也许你实战能力很强，但是没有高学历作为支撑，求职的几率反而会低很多。

工作内容不同，决定了人员流动频率高低

学历高低虽然不是发展好坏的决定性因素，但是总体来讲职业发展道路有着较大差异。

学历相对较高的人，很少会从事体力类活动，大多走向技术性岗位、管理类岗位、研发类岗位，学历相对较低的人，大多会从事相对较为基层的岗位，如基础技术性岗位、体力类岗位、基础服务类岗位。

对于那些学历较高的人来说，除了本身因素之外，每一次跳槽目的性会较强，借着高学历的优势，加上经验的不断积累，每一次的跳槽必然会带来待遇或职位的提升。

而对于那些学历相对较低的人来说，如果一直从事的本就是体力类劳动或者基础服务性岗位，跳槽的意义本就不大，除非有较为明显的待遇提升，所以流动频率相对较低。

跳槽这件事，不管你是学历高或者学历低，经常跳槽会给人传递的印象都不好，企业怕损失。一是企业不喜欢没有忠诚度的员工

二是企业不会花时间资源去培养你

三，你在企业得不到领导的重用

学历高的人认为自己要多跳槽无非认为自己还能有更好的平台，更高的收入，表面上可能换一个公司收入会增加，实际上收入的高低更跟你的能力有直接关系而不是学历，所以核心是能力高才会有高收入，那学历低的不一定在企业中就一定弱势，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工资！

所以我认为，跳槽之后要想收入增加跟你的学历关系不大，而是你的能力决定的，在行业有能力的人，不用跳槽都有公司来挖你。如果没有，证明你所在的领域还不是最突出，最优秀的

六年策划经验想跳槽，却被告知学历不够，有经验也没用。怎么办

有的经验可以弥补学历，有的经验不能弥补学历的不足，这个要看具体领域，每个公司的规定可能还存在一定差距。

想提升，可以继续学历深造，缺啥补啥，外加经验，不怕没前途。

加油！

在目前的房地产人才市场中，确实学历体现的越来越重要。策划作为房地产营销中对专业度要求较高的岗位，对于学历的重视度更甚。现在很多一线房企和本地不知名房企要求策划至少本科及以上学历，少数的房企甚至要求策划必须211及以上的学历。

这一方面与近几年房地产市场不是太好，房企缩编人才饱和有关，也与企业提升人才要求更加规范招聘有关。这对于前期入行的老策划确实不公平，但是咱们身处其中的话也没办法。

这种情况有三种思路，要么在代理公司一直做下去，从策划去转向营销，往高处走。要么去本地比较小的开发商，小开发商一般学历卡的没那么严。要么转岗做其他，具体选择哪个还需根据你自己的情况而定。

作为一个做了8年转岗的策划，祝你好运。

学历确实不代表能力，但目前很多企业在学历方面做硬性规定，是能更快概率更高地获取优质人才。面临的竞争环境就是如此，我们只能面对现实，适应与调整：要么提高自身条件，要么调整目标。

现在有很多学历提升的方式啊，可以去报个学历提升，国家认可的。虽然具体企业认不认可要看公司，有的企业就比较看中第一学历，后来自考的专升本的通通不考虑，但是也有很多公司是承认的。学历是块敲门砖，只有敲开了门，你才有机会进去，至于走多远就要看能力了，加油

工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要

首先你自己先要搞清楚多高的学历比较重要，什么样的证书比较重要呢？

在80，90年代出一个大学生多么不容易，但是如今大学生遍地都是，所以本科学历已经变得不再重要了。

那么到底学历和证书什么时候重要呢？

1.专业领域

在某些特殊的工种和行业时确实需要高学历作为支撑。比如身边有一个博士学历朋友在外企制药公司从事统计工作，这个工种就需要极强的专业知识，需要高学历的支撑。

我们国家现在依然由成千上万的民营企业占据着市场，无数的中小企业才是促进就业最直接的平台，而这些中小企业更加看重的人才快速变现。在这种情况下，经验就显得更加重要，“来之能战”成为了中小企业赖以生存的法宝。

2.入行门槛

这个主要针对证书而言。现在的很多行业在经过了洗牌之后越来越重视正规化，而证书就成为了行业正规化最直接的证明。比如现在热议的教师资格证，在经历了很多年教师无证授课之后也开始逐渐走向正规，未来都需要教师持证上岗，因此教师资格证就成为了教师这个行业的入行门槛。

同样，金融领域也是一个高度重视证书的行业，CFA、CFP等等都是这个领域里证明自己能力的重要指标之一，所以证书会在未来的商业社会中扮演着越来越重要的角色。

3.个人想法

作为这个社会中的一份子，我们都在努力地工作，同时也在追求自己的理想和目标。而在我们身边从有一些考证大神，考着各种各样的证书，当然技多不压身，证书多了一定是一件好事，他人的理想我们也要给予足够的尊重。

但是我们又能看到很多社会中的名流，他们学历一般也似乎没有证书，但是依然取得了令全社会仰视的成就。因此每个人都有自己的理想和追求，看清自己的优势和劣势，然后为了自己的理想付出超越常人的努力。

工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要？

一般工作几年后，对学历的要求就没有那么严格了，主要还是看能力和证书。有空多考几个证书吧，证书多了，一年的挂靠费都不少呢。现在只能挂本单位。

这个问题不难回答，学历虽然在评职称时会有帮助，但是在毕业后学历的重要程度是会年年下降，反倒是能力和证书才是最重要的，毕竟能给企业带来效益的是你的能力和证书，而学历最多只能为你自己稍微加点光环，那对于企业来说，不追求效益，那和自杀有什么区别呢？

当然了，你的能力如何，只有在工作一段时间后才会被领导发现，所以在跳槽时要想能够拿到更多薪资，证书的帮助反而会更大一些，尤其是那些含金量十足的注册证书，毕竟这类证书是企业维持资质的基础，能够直接影响企业业务开展，所以一般在求职时，有证书的人的工资肯定会比没证书的人多，甚至要多出很大一截，所以奉劝那些工作需要证书的人，该考就考。

别人问你的时候，是先问你哪个学校毕业的还是问你考的什么证书？自从上大学你的第一学历就没法改变了，而你的证书还可以工作后再考，对吧。不言而喻，肯定是学历放在第一位的，但有些岗位并不是说有学历就可以了，还必须要相关证书，所以说，学历是敲门砖，证书是顶上玉。

企业在用人过程中对待学历和证书一般是这样处理的：

1、优先看学历：比如要求必须“985、211”，必须一本以上，必须本科等等，你只有达到了学历要求才有可能通过。

2、特殊岗位还要看证书：比如会计的会计证、注册会计师、律师的律师资格证、项目管理的PMP证书，等等。有证书要求的，企业一般都会特别说明。

3、没证书要求的，你如果有相关证书，对你来说是加分项。

工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要。这应该你要跳槽的公司大小和你面试的职位以及行业专业有关。

公司大小

如果是要跳槽到大公司的话，学历要比证书要重要。因为对于大公司来说，入门不容易，招聘并不是年年有，所以学历的筛选就变得很重要。

面试职位

对于高级管理职位主要还是看资历。资历相当的情况下，然后再看证书。毕竟招聘短时间全面了解一个人很难，在这时候含金量高的证书优势就凸现出来了。

行业专业

如果你跳槽的公司专业性很强的话，在学历相同的情况下，再看证书的。这时候你的证书充分的代表了从事该行业的专业性。

所以想要更好的跳槽，你完全可以选择国际免联考MBA。不仅能提高学历并且毕业后颁发MBA硕士学位证书，含金量高国际认可，对于想进入跨国公司是很有帮助的。

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还没毕业应该跳槽吗

谢邀

上啥班，短视频招聘APP为您解答

我觉得这个问题没有太大的纠结可考虑，答案你已经说出来了。况且我觉得没毕业选择不是更大么？不太明白你所产生的疑问到底是什么。你已经有充分的理由离开了，这里你可以当做一个实习或者跳板，而且有助于你找到更好且满意的工作。

下面说一些跟问题相关的问题：

应届生跳槽

如果还没毕业，我觉得这就是一个很好的经历，你已经比其他人先跑一步，而且你也会更清楚自己想要的是什么样子，更有助于你未来的职业生涯或规划，而更有利的是你从一开始就知道自己想要什么，自己有什么优势。

如果你已经毕业，那么我希望你在实习期的时候就要认清这个公司是否适合你发展以及对你自身的专业性是否有帮助、是否是一个很好的平台能够让你施展，如果都是否定，我希望你可以尽快退出并在此期间找到合适的工作和心仪的公司，否则你会带着很多负面情绪，而自身也不会有什么提高。

不论是应届生还是正在准备换工作的人，我给出的建议是，希望可以慎重选择，对公司有一个很好的调查，避免类似这种情况。但是，这并不意味着说选择了一个对于自己是瓶颈的公司就是错误。在我的观念里，无论你去到哪里，你最终都是会有收获并学到东西的，不管是你自己创造学到的还是公司给你机会让你学到的，这都是一个经历和锻炼，都要怀揣一颗感恩的心。既然选择了，来了总要通过自己的努力留下些什么不是么，否则还有什么意义呢？

最后回归问题者，我觉得你是一个有上进心、有想法、有能力的一个人，找到一份好工作应该是没问题的。虽然现在已是2018年了，2017已不能说是应届生了，但相信你已经有了很好的选择和归宿，祝你今后一切顺利~