?如果去面试，要带毕业证吗?出去应聘工作需要高考档案吗⚡️

如果去面试，要带毕业证吗

在面试过程中，通常不需要携带毕业证书。面试官更关注您的能力、经验和个人素质，而不是您的毕业证书。然而，有些公司可能会要求您提供相关的学历证明文件，例如学位证书或学校出具的在校证明。

在面试前，您可以提前了解公司的要求，如果需要提供学历证明文件，可以准备好相应的材料。

此外，您还可以准备其他与面试相关的文件，例如简历、推荐信、工作证明等，以展示您的能力和经历。

最重要的是，在面试中展现出自信、积极和专业的态度，这将对您的面试结果产生积极的影响。祝您面试顺利！

去面试的话不用必须带毕业证：因为：

1、面试企业不会对你的毕业证感兴趣，主要是对你这个人以及你的能力和经验感兴趣。

2、如果你是刚毕业的就目前的话会问你拿到毕业证没，主要是了解如果聘用你之后你是否还需要处理学校的一些后续资料。是否能尽快的投入到工作。

3、如果你是已经毕业之后的毕业证只是企业聘用你入职的一个凭证而已。

出去应聘工作需要高考档案吗

出去应聘工作是不需要高考档案的。高考档案是参加高考的莘莘学子的试卷及附属物，如答题卡草稿纸等全部。是由各地的考务部门存档的，个人是不可能自己取出并带走的。应聘工作需要带身份证，学历证书，学位证书以及应聘简介。应聘单位不仅仅看证书，更加注重知识的储备以及处理问题的能力。

去外地找工作需要带毕业证的复印件吗

1、找工作毕业证学位证需要带原件。

2、企业在录用新员工时需要其出示毕业证原件及复印件。其主要作用是：

因为企业要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的。

　　毕业证简介：毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证按教育形式划分分为两类：

　　1、非学历证书：非学历证书一般有两类，一类是培训类毕业证书；另一类是未经教育部门备案，并无统一招生资格的民办学校所颁发的毕业证书（这类证书国家不予承认）。

　　2、学历证书：一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类：普通高等教育；成人高等教育（分为脱产，业余，函授）；高等教育自学考试；网络教育；电大远程教育；

请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不

如果没有入职，那是不需要的，正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息，入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）。所以一般不用注明。

现在都是这样的，不仅入职时需要身份证或学生证电子档等材料，在报名阶段就要提供身份材料，以便审核。审核通过后，面试的时候还要提供相应的复印件。如果能入职，则相应材料就会留下存档。如果未能入职，相关材料应该予以退回。由于电子版无法退回，因此为了保险起见，最好在证件电子版上加注某某事专用，在复印件上也同时加注，毕竟目前的个人信息安全非常重要。

咬文嚼智慧，纯干货，一个走心的头条号~很荣幸为您解答

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公司入职时提交身份证和学生证电子档的要求是正常的，作为公司会为你的信息保密，不会作为它用，不过为了保险起见也可以提交之前加上水印，比如入职专用之类的字样。

除了这两样之外，很多企业还会要求提供与上家公司解除劳动合同的证明即离职证明；还有毕业证学位证之类的。另外在办理入职时还需要填写相应的系统或文件，信息会涉及的更加具体，有很多都是为了后期发放福利或者及时联系做准备，不至于后期还需要采集各种信息。所有以上需要填写的信息企业都会为员工保密，所以不用担心。

希望对你有帮助~

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如果是面试环节，还没有正式入职，面试结束你有权拿回你面试资料，不管是纸质版还是电子版。已经正式入职了，企业有权知道你的一些基本情况信息并存档，但企业有保密义务。还是不放心，在电子版上加上水印也可以。

学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置

学历为什么不重要？它是用人单位在对你一无所知的情况下，能衡量你是否符合要求的最最客观的硬件，某种程度上它是证明你智商如何的绝佳武器。

平时，当我们和某个陌生人打交道的时候，决定对方能给我们留下好印象的标准，无非就是通过这么几个方面来衡量：对方的外貌，衣着，发型，随身携带的包包，等等。

如果对方看起来气度不凡，你肯定希望能和对方有更进一步的了解，或许就能知道对方是什么大学毕业的了。

假设一下，如果这个陌生人一开始就显得邋里邋遢，不修边幅，你还有想和对方继续攀谈下去的愿望吗？我想搁谁身上谁都不会愿意的。

那么问题来了，如果此人在邋遢的外表背后，你了解到了他居然是个名校毕业的大学生，你说这个时候你的心里会怎样？五味杂陈，百感交集吧：为什么外表和内在居然差距如此之大？我们的眼睛究竟要被蒙蔽多少？

你看，只有和他人共事一段时间以后，对方到底怎么样，能不能堪当大任？这个时候才能略知一二。而这种逐步显示出来的实力，一开始你根本就无从知晓的。

再回到问题本身。当你求职时，公司和你之间都处在双向选择之中，你们彼此之间就是完完全全的陌生人，你不认识我，我不认识你。

这种情况下，如何能在芸芸众生中快速吸引到对方对你的额外关注？只有你与众不同，只有你比别人高出一头的学历证书，才能让你突出重围，获得宝贵的应聘机会。

金星说过：没人想“通过你邋遢的外表去了解你的内在。

如何能让用人单位选择你，而不是别人，其实就是因为你的学历证书，才能让你脱颖而出。证书等级越高，证明你在学习上的能力越突出，就直接等于高智商，潜在含义就是你的头脑独一无二，你能给公司提供稀缺性资源。

更让人充满期待的是，意味着很有可能公司会因为录用了你，你能用你的智慧给公司带来人们所期盼的结果，这样的你拥有高学历，相得益彰，相辅相成，彼此成就。

综上，当人们无法第一时间了解到一个人的真实能力的时候，我们能做的能判断的就只有依靠那些硬件条件了。在未来，要想出人头地，就尽己所能，考一个更理想的大学，如此，就具备了与人竞争的底气和实力了。

学历和智力是正相关的，但是和能力不一定匹配。985、211的学生大部分都是高分进去的，这也代表了他们的智力水平很高。能力其实是可以通过后天的努力培养起来的，所以公司更看重的是潜力和价值，当然也有学历不高能力很高的人，但毕竟是少数，而且这种人也会通过其他途径进入大公司！

学历跟能力是并行的，公司招聘员工时，根本没有时间去了解每个候选人，只能根据学历进行筛选，学历高的，证书多的，在知识，技能，智力等方面会优于普通低学历员工，这个概率比较大。当然，也不排除个别人由于特殊原因没读大学，学习能力强，也适合公司职位，但没有办法，用学历来筛选，用很短时间找到公司需要的人。

学历高的人，毕竟经过高考筛选一轮，素质相对较好，他们在工作中，跟上司沟通比较容易，完成任务自主性强。

同时，公司对其培训接收能力强，晋升快，给公司创造更多价值。

学历就是能力证明，就像开法拉利一样，去银行贷款证明资产！

都说学历不重要，但是学历低的人就业机会也小，为什么，从经济学角度分析，其实这是为了节省成本。试想，你去一个单位应聘，主考官靠什么了解你？可能最直接也最有效的方法就是看你的毕业证。

你说你能力很强，怎么证明？用人单位没时间也没有经费去了解你过去干了啥，怎么干的，效果如何。若是真有单位想这么干，最后调查一圈后觉得你水平并没有那么高，那这浪费的时间和金钱谁来弥补呢？

对，随着社会经济的发展，学历越来越重要，现在许多单位对实习期的员工是没有培训的，从基础工作开始做，这就需要你有扎实的理论知识和在校期间（或大四实习期）有一些工作经验。如没有实习期，那就各显神通，跟单位同事搞好关系，虚心地请教（有的人是不教的）。你见识的现象很多，我们单位有一女孩子24岁工商管理博士毕业，连一个最基本的签到表格都不会做。

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找工作都要学历证明嘛知乎