?投简历要学历证明吗知乎?达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？你有什么看法?

的附件里要上传学历和学位证明吗

1、扫面件或拍照直接上传即可

2、可是一般情况下投简历是不需要上传学历证明的

3、直接写什么学历或后期面试时带上原件就可以了

4、为保护个人信息建议不要随便上传学历证明

1、扫面件或拍照直接上传即可2、可是一般情况下投简历是不需要上传学历证明的3、直接写什么学历或后期面试时带上原件就可以了4、为保护个人信息建议不要随便上传学历证明

达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？你有什么看法

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作为一名求职者，投递简历是你的自由和权利。每到招聘季的时候，招聘单位大量出现，再加上随着互联网技术的普及，各式各样的网络招聘模式也非常多，作为求职者，想要在短短几个月的就业黄金时间找到心仪的工作，的确无法做到逐一去了解每一家招聘单位，所以“广撒网”也的确不失为一种提高面试几率增加应聘成功率的方法。但广撒网也是一门技术，并不是盲目投递，打印几百份简历跟发小广告似的铺天盖地的撒。那样既不符合成本节约理念，也难以获得效果。

其实你遇到的问题很正常，招聘单位的用人计划、招聘岗位都是经过调研才拟定的，很注重人才的性价比。简言之，福利待遇高的工作，对求职者能力水平要求自然也高。这是正常现象。那么遇到这种情况到底该不该投，我认为首先要衡量一下这份工作的高标准到底有多“高”。如果该岗位要求博士学历，而你仅有本科学历，那么建议你不要投，而如果你是硕士研究生学历，并且对自己有相当的自信，认为自己可以胜任该岗位，那么一定要投一下试试，在自己现有能力水平条件下，尽可能提高自己的平台。即便你的简历被第一时间扔进垃圾桶，对你来说也没有过多的损失，而更多的情况下，企业的招聘标准，在某些特殊时期也会适当降低的。现在很多企业逐渐开始不惟学历不惟资历，更看重你的能力表现。招聘需求上的学历、工作年限只是起到一个指导、引导作用，具体到资格审核阶段，有一定比例的放松，如果你的部分条件达不到他们要求，而另一部分符合并且你有自信的话，建议试一试。

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HR李LT分享一下自己的观点。

不同的岗位，不同的行业，甚至不同的时机答案是不一样的，不能说一定投还是不投。但是结合众多行业、岗位的实际情况，可以从两方面来进行分析——硬性要求和软性要求。

一、硬性要求

1、学历。比如要求是本科以上的，你是初中、高中学历，就不要申请了，HR连简历都不会看完，看到学历就淘汰了。既然写明了最低学历要求，要么公司知名度很高，能吸引大批求职者；要么，这个岗位求高，也不急于一时，可以慢慢来招聘。这两种情况就决定了HR一定不会降低标准的。

如果是大专学历，工作经历很丰富，行业也匹配得话，还是可以投敌试试的。

2、年龄。35岁，40岁是很多公司的一道坎，超过年龄就不要了。作为一个“量化”的指标，既然表明了年龄要求，那就是对身体健康程度，知识储备，成长背景有要求，不符合的就不要浪费时间了，这个没有可商量的余地。

3、职业证书。对于明确要求必须有职业资格证书的岗位，那就没什么好打折扣的，有就是有，没有就是没有。比如：建造师证书、财务证书等，没有相应的证书，就不能干这件事。证书不能满足要求，就不用投简历了，一定通过不了。

二、软性要求

1、工作经验。要求5年以上工作经验，你只有4年经验，这种情况是可以投简历的，HR不会死扣工作年限这一个点。还得看工作岗位，行业的匹配度；

2、专业要求。招聘信息上注明的专业限制，主要针对应届毕业生的。有过工作经验的，跟学习的专业关系就不大了，还是主要关注工作经历。

3、行业限制。如果应聘的是通用类的岗位，比如财务，人事，行政等，行业的限制就不是问题了，完全可以投递简历。因为行业的影响对这些岗位是很小的。

和要求的条件相差不是很大的话，都可以投递简历试试，大不了就是没有消息罢了，不损失什么。有可能这家公司招聘了一段时间一直没有合适的人选，也会降低要求来招聘。

投递简历的时候，不能一份简历通投，要有所区别，针对招聘要求，重点突出符合要求的点，淡化不符合要求的点。

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大多企业更看重的是找到最合适的人，学历等硬性要求没有那么严格，有沟通的机会展示自己能胜任的素质。

岗位要求没达到，要得到面试的话，简历就要更用心一些。1.体现自己相关的的能力经验；2.表现出对该公司的了解和心怡。提前多做点功课

对于这个问题，大米哥觉得可能需要针对具体的工作，具体分析。

1、如果你想投简历的那家公司，要求大专学历，而你只有初中学历，那么建议还是不要投。当然也有例外，比如说你的经验特别丰富，那么可以尝试投递。换种情况也是一样，如果对方要求3年以上工作经验，而你只有1年，那么建议暂时不投简历；

2、如果你想投的公司，要求大专学历，你有高中/中专学历，那么可以尝试投递简历。同样，若对方要求3年工作经验，而你已经有两年经验，可以投递简历。

当然，简历可进行适度包装，尽量展示出自己好的一面。具体可从以下几点着手：

（1）发掘一切可与招聘要求靠拢的点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出一切跟招聘启示有关联度的信息，进行放大和凸显；

（2）在个人介绍中“标亮”关键词。将招聘信息中的关键词提炼出来写到个人介绍中去就能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到；

（3）展示业绩和软性技能。业绩出色的员工总能吸引HR的注意。同工作经验描述一样，这里需要用数字、关键词、结果来强调这段经历。

以上。

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中专毕业生投简历的时候写的大专学历，公司通知复试，但是让带着学历证明去，该怎么办

没法，属于文凭造假。通知对方，自己选择放弃面试。记住，有能力也要诚实，是什么学历就填什么学历。一些人虽然学历低些，但也有能力胜任这份工作，可是，招聘人员不能违反公司的规定。

还没毕业，准备找实习工作，该怎么写简历

谢邀！

其实很多的大学生在即将毕业找实习工作的时候都很焦虑，特别是大学里没有太在意学习考证的这一部分人，总感觉简历没什么可写，怕用人单位会拒接。其实无论你有没有什么“证”，一定要有一个端正的态度，做简历不要做的太随意！因为简历是用人单位对你的第一印象。可以到“度娘”那里去搜一下简历的模板，或者自己比较会设计的话自己用心做一份简历那就更好了，下面我说几点个人建议：

1.投简历的时候一定要有针对性，不要广撒网式的投递，对投递岗位一定要写清楚，很多公司对岗位的称呼不一样，不要所有的都写成一样，要根据不同公司进行更改，切不要“文不对题”

2.挑选工作的时候不一定非要一味地追求大公司，大品牌，要选择对以后自己未来职业规划符合的企业，选个有更多学习机会和锻炼机会的公司。

3.挑选实习工作的时候也不要太随意，太不当回事，不要过度一味地追求高工资的实习工作，好的实习经历会让你以后找工作的时候更有竞争力，可能会找到比实习工作工资高很多的工作，所以眼光要放长远看。

4.简历上的证件照一定也要好好挑选一下，尽量放一张专业的证件照，不要很随意的放一张生活照或者自拍上去。

个人的几个小建议，希望对您能有帮助。

见过各种各样的简历模板，也见过不少同学制作的简历。不得不说有的简历看一眼就会深深的吸引人的眼球，让人爱不释手。为什么这么吸引眼球呢，因为照片漂亮帅啊（开玩笑）。一份漂亮的简历在于内容的精炼，很多人把自己的简历制作成厚厚的一沓，恨不得把自己一出生的经历全写在上面。说实话，要是我闲的无事，可能会拿来看看打发时间，可作为求职者，一家公司收到的简历那么多，他会慢慢来品味你的生活吗？不会，也许首先否决的就是这样的简历。这样，我们费心费力做出来的东西对于他们来说毫无价值，因为他们不可能话很多时间从我们厚厚的简历中提取需要的信息，

制作简历我觉得要考虑的不是如何增加简历的内容，而应该是研究用人单位的要求，并据此制作出合适的简历。在简历上自己的基本信息一定要在上面体现，特别是联系方式一定不要搞丢。除此，如果在大学期间没有考取什么证的话，可以考虑从这几个方面入手：1、教育背景：通常教育背景只需要将自己的大学写出来就行了，还可适当附上与用人单位岗位要求相匹配的课程。2、社团活动和社会实践：写上自己大学里学生会、社团担任过的职位和各种活动。3、奖学金：如果你曾经获得过奖学金，那么就把自己的奖学金写进去吧，这会为你的简历加分。

想到的就这些，如有不当请指正！

事业人员录用考察材料需要什么抬头

单位名称、单位地址、联系电话、邮政编码、传真号码、电子邮箱等。

1、无犯罪证明。先带着身份证到街道派出所出所开无犯罪证明。

·2、综治证明。再带着身份证和无犯罪证明到综治办开综治办证明。

事业人员录用考察材料的抬头通常包括以下内容：单位名称、单位地址、联系电话、邮政编码、传真号码、电子邮箱等。此外，还应包括考察材料的标题，如“事业人员录用考察材料”或“个人简历及相关证明材料”。

抬头的目的是确保材料的准确性和完整性，方便招聘单位进行整理和归档，并提供联系方式以便沟通和回复。

1：事业人员录用考察材料需要抬头。

原因解释：考察材料的抬头是必要的，因为它能够为考官提供准确的信息和参考。

考察材料包括个人简历、学历证书、工作经历证明、奖励证书等，每一份材料都需要有明确的抬头，包括个人姓名、所应聘的职位和单位等，这样能够让考官更加清晰地了解和辨认你的材料，有助于提高评审效率和准确性。

所以，在准备考察材料时，确保每一份材料都有清晰的抬头是非常重要的。

您好，事业人员录用考察材料通常需要以下抬头：

1. 公司名称：将公司的全名或简称写在文件的顶部中央位置。

2. 公司标志：如果有公司标志或徽标，可以将其放在抬头的左上角或右上角。

3. 地址：将公司的详细地址写在公司名称下方。

4. 电话号码：在地址下方，可以提供公司的联系电话。

5. 日期：在文件右上角，写明文件编制的日期。

6. 标题：在抬头的中心位置，写明文件的标题，例如“事业人员录用考察材料”。

7. 收信人：在标题下方，写明文件要寄送给的人或部门的名称。

请注意，以上内容仅为一般性建议，具体的抬头格式可能根据公司或组织的要求而有所不同。因此，在编制文件时，请根据实际情况进行适当调整。

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投简历要学历证明吗知乎