?工作看不看学校学历证明怎么查?应届毕业生去找工作一定要就业推荐表吗?

为什么大学生毕业后必须要向学校提供就业证

这种现象是每一届应届毕业生都会遇到的问题，学校要么要求签订三方协议，要么就是所谓的各种就业证明之类的，大多数人的误解就是学校为了一味追求就业率，逼迫学生签的，不单单是为了就业率，还有就是为了成功为学生办理就业派遣手续。

说到这里估计会有喷子说，他们毕业时候没签三方，也没有提供就业证明，依旧办理了派遣手续，但是不是所有的省份、学校都能这样处理，80%以上的地区不签三方，不提供就业证明是无法办理派遣手续及报到证的。

所以老师一方面既要考虑学校下发的就业指标，另一方面也需要考虑学生毕业后的户口、组织关系、档案的流通不受影响才让签订。

因此只要是民营企业的就业证明函还是三方，对你后期都不会有多大影响，但是要注意的是将档案、户口、组织关系派回户籍地，即使后期换单位调档使用都不会受到影响。

应届毕业生去找工作一定要就业推荐表吗

毕业推荐表相当于是学校的证明文件，说明你的一般情况，若是单位到学校招聘，一般不会看，自己到外面找工作的话，有的单位可能会看看

主要是要把个人简历做好

然后筛选公司及岗位，把自己感兴趣的整理出来，有针对性的做好准备，最主要的是要把简历和应聘岗位联系起来

下来就看自己表现罗

看上的岗位要积极主动些

签协议，要看你签的是什么啦，若是正式工什么的，一般都会要求员工必须符合招聘条件，拿到毕业证书

非正式工也说不准，因为现在找工作的人实在是太多了

总之一句话，最好有毕业证书，不然会比较艰难

祝好运

毕业推荐表相当于是学校的证明文件，说明你的一般情况，若是单位到学校招聘，一般不会看，自己到外面找工作的话，有的单位可能会看看主要是要把个人简历做好然后筛选公司及岗位，把自己感兴趣的整理出来，有针对性的做好准备，最主要的是要把简历和应聘岗位联系起来下来就看自己表现罗看上的岗位要积极主动些签协议，要看你签的是什么啦，若是正式工什么的，一般都会要求员工必须符合招聘条件，拿到毕业证书非正式工也说不准，因为现在找工作的人实在是太多了总之一句话，最好有毕业证书，不然会比较艰难祝好运

学籍可以作为工作的学历证明吗

学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。

学历才是你教育经历和学习层次的凭证。

有时没有学籍也可以有学历。

比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍，但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍，只需每年参加全国自考委组织的考试就行，通过了全部科目，直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程，理论上不用到主考学校上一天课，特殊情况除外。

有时有学籍也没有学历。

比如你于2015年就读某高校，入校报道时就建籍了（学籍）。但是2019年你挂科太多，那不到毕业证和学位证了。这种情况，你的学籍还在学校，但学历肯定是没有的。

更多的时候学籍和学历是统一体。

比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”

被开除学籍的学生，及时课也上了，试也考了，成绩也过关了，但还拿不到毕业证，没有毕业证，也就是没有学历证明了。

现实世界中，用人单位只看学历，不看学籍。

如果有学籍，但还没学历，你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求，就可以得到学历了。

我现在还没有拿到毕业证，但是公司要毕业证明，请问学校给开吗

直接去学校开个证明就可以的了！一般企业都会看你的能力水平！证件没什么特殊，都是关于你就业需要的所涉及的文件，公司会告诉你他的应聘要求的，到时你拿给他所需要的就可以了！

公司机构开的学历证明有用吗

公司机构开的学历证明是买有用的，因为培训机构属于商业性的教育服务机构，是非学历教育单位，即使能提供一些学历教育服务也是必须和认可的学历教育单位比如学校研究所进行合作才可以，学历证明这种东西只有官方指定的学信网才有权威性，或者有原始学校开出的学历证明才行，其他单位提供的学历证明不可能被社会认可

用人单位只重视学历，不重视实践，没学历的人该怎么办

现在社会人才济济，竞争激烈，用人单位把学历作为一个硬性标准，来淘汰一部分人，选择其中的精英，这本身无可厚非。但一般来说，用人单位也是很注重实践的，因为没有用人单位会用一个只会高谈阔论，眼高手低的人。

如果说，一些用人单位只注重学历，而不重视实践，那可能是这个用人单位对实践操作要求很高，需要新员工有很好的学习能力，去从零开始认真学习所有实践，不被以前的经验干扰。所以，总的来说，学历非常重要。它可以证明你的努力和在学业上的成功。

没有学历的人在求职中遇到学历要求，确实是件非常苦恼的事。但是这也无可奈何，既然没办法改变世界，就去顺应世界吧。这里我有两点建议：

一，换个相同职业的用人单位。

正所谓“是金子总会发光”，一个人有才能，是不可能被没有学历这个问题所掩盖的。在工作中，可以充分展现的是才能，而不是学历。所以，遇到学历限制，还个地方发光发热，做出成绩，用成绩来说话。

二，走迂回路线。

如果真的钟情一个用人单位，非常想在那个用人单位中工作，却被学历卡住了，那不妨走个迂回路线。选择一个该用人单位中不要求学历的职位，先进入那个公司。然后在工作中做出亮眼的成绩，一步步的靠近原来的职位。这样你在那个单位有了成绩和口碑，相信你所钟情的职位会搓手可得。

在求职中遇到学历限制，而不能通过的朋友，不要气馁，是金子总会发光的。

希望我的回答对你有帮助，谢谢！

学历就是一个实践检验出来的结果！这个是当年千军万马中杀出来的结果，起码证明了这个人三方面的问题：

第一：智商合格，学得进东西！

第二：遵守规矩，有起码的自制能力！

第三：持之以恒的决心，和持之以恒的物质条件！

这三个方面不能决定一个人最好的前景，但起码可以保证最坏的结果，我们招聘人的时候不指望招聘乔布斯一样的天才，有也不敢用，我们需要的是大量能承担基本工作的人，培养一个专业定向的大学生，怎么也比培养一个什么都没有学过的人简单，这是个概率的问题，没有谁任何一个单位会招聘一堆没有学历的人来赌会不会出一个比尔盖茨！

有学历的人一工作不就是在实践吗？人家是理论加实践，没有学历呢？就只能实践出真知了，但是代价恐怕高昂得多！

没有学历的人怎么办？提升学历！今天有各种各样的途径实现这一点，自学考试最简单了，不占用工作时间，只要有恒心，考出来也属于国民教育序列的文凭，到什么地方都承认。把这个短板补起来，加上实践经验，工作能力会不会更出色？用理论去指导实践会不会少走很多弯路？文凭有了、实践经验有了、是不是更容易在竞争中取得优势？

谢邀~

学历和能力理应是相辅相成，互相促进的，万事没有绝对，也有学历不怎么拿出手，但也干出一番事业的牛人，搜素一下不难找到。题主的问题比较笼统，也只能从大的方面来回答

一、高科技烧脑的企业，没学历肯定不能有所作为

二、公务员、事业单位，现在招考条件比较严，没有学历，而且学历不达标肯定是不行的；

三、央企、大型国有企业、上市公司，敲门砖基本上都是985、211的研究生了；

四、一些民营企业，掌舵人的经历和眼界，可能不会受到学历的桎梏，但是如果没有学历，就肯定得有真本事，而且是出类拔萃的能力或资源，并且情商足够高，才能在单位立足。

现在找工作，学历就是敲门砖，之后用人单位才会考虑能力问题；如果题主觉得能力不错，可以先跟同行业内翘楚比对一下，如果能力确实牛，创业肯定能创出自己的一片天。

希望回答能有帮助。

谢邀请。

第一，用人单位设置学历的门槛是有必要的。我们不难发现，一个初中毕业的人和一个大学毕业的人，在思想、脾性等很多方面是有区别的。这里并不是说初中毕业的思想就差，而是说工作环境不一样，团队氛围不一样，对学历的要求也就不一样。学历也是一个圈子，不是一样的圈子别硬碰是有道理的。你让一个285毕业生去车间干包装，他和同事甚至都没有太多共同语言。北大学生卖猪肉那只是特例中的特例。

第二，有些东西失去了就是失去了。当年高考落榜，你的同龄人在象牙塔里多经过了几年教育的熏陶和成长，环境总是会改变人的。不要总说学历不等于能力，什么是能力？真正的能力一眼是看不出来也不是浮于表面的。同样两个人，一个至少在大学里深造了好几年，被知识被环境熏陶过，而另一个仅凭一份简历又能代表什么？如果真有能力，你还会多年后再和大学生来一起竞聘吗？

第三，扬长避短才是发展之道。学历既然是短板，那么由学历而衍生出来的其他的东西自然也都不占优势。没有学历，那么一些普通话证、教师资格证、英语等级证等等很多专业性太强的工作是干不了的。那么可以找到自己的优势。他的优势是他的学历，毕业证一拿就会让别人仰慕三分留个好印象。你如果有什么一技之长，那么这个一技之长也是你的学历。中国的蓝领还是很吃香的。蓝翔技校的毕业证不一定比清华大学的毕业证差，但要看你去哪应聘和应聘的岗位是什么。找到适合自己的窗口。

工作经验和社会阅历并不代表能力。有些人会说，我干了十年销售，是个业务精英。有些人会感觉自己当了几年基层领导，有丰富的管理经验。其实这些都是一厢情愿的错觉。你如果真感觉你有这方面的能力，那么不要工资，从最基层做起，金子到哪里都会发光，用现实来说话。夸夸其谈不是真本事，干出业绩才是有能力，你想要这个证实自己的机会，就要有所付出。

作为一个没有高学历的人，应该找到属于自己的圈子。如果打算去挑战不属于自己的圈子，就要首先接受不公平的起点，然后在自己的优势里深挖深耕，别人是从象牙塔里出来的天之骄子，你就要把自己变成金子。只有成为了金子，你才可以保证和别人不是同一个起跑线还能追上去。

纯手机手打，如有错别字还望见谅。?

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用人单位只重视学历，其实是不对的。

我就是做招聘的，学历只是筛选面试人员的一种方法。

招聘员工是为了更好的完成工作，仅仅靠学历还是不行的。

最终的目的还是筛选出能力合适的人。

明白这一点，就应该知道，学历也是能力的一种。

学历证明了你的学习能力，至少在学校期间，你的学习能力是不差的，所以才能拿到高学历。

那么没有学历的人，能力就一定差吗？

不一定差，但是大概率的比高学历的人差。

这就跟从大海里捞针与在脸盆里捞针相比，最后得到的可能都一根针，可是过程却不一样。

于是公司的招聘人员，为了节省人工和避免跳坑找到不合适的人，首先会选择学历筛选，然后再从剩下的里面挑。

如果你没有高学历，那么只有一个办法，就是展现你的高能力。

学历从来不是你找工作的障碍，只有能力是。

如果没有学历，那就想办法去解决。

你去想办法解决了吗？

比如除了从小学初中高中大学一步步升级上来的全日制学历。

其他的四种自学考试，成人高考，电大开放式教育，网络教育含金量都是一样的，都属于国家承认的学历，如果你有这方面的学历，那么你的学历也就不再是问题。

相反，如果你没有能力，你是985的硕士又能怎样？

学历只是敲门砖，到最后决定你能不能留下的还是你的能力。

没有敲门砖就去买一个，又不是没办法解决。

所以，我最终的建议是提升自己的能力，去考一个相应的学历。

可以说说你的看法。

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工作看不看学校学历证明