?学历证明不符辞退通知书范文 ?学历证明不符辞退通知书范文怎么写?

签订劳动合同一年半以后以毕业证和职工信息表不符为由辞退合法吗

这种情况下的辞退是否合法，取决于当地的劳动法规和具体合同条款。一般来说，如果毕业证和职工信息表不符，雇主有权根据合同条款或相关法规进行调查和采取适当的行动。如果雇主在招聘时有明确的文件要求，并且应聘者提供了虚假文件，那么雇主可能有权解雇该员工。
然而，如果雇主没有明确的文件要求，或者应聘者没有意识到他们的文件不符合要求，那么雇主可能会被认为是不公平的。在这种情况下，员工可以要求雇主提供证明文件不符的证据，并可以寻求法律援助。
总之，如果遇到这种情况，最好咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权利和应对策略。

员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗

真的搞不懂有些HR，入职的时候你们在干嘛？既然人家已经工作过几年了说明是可以胜任的，这时候为什么又要去调查别人？HR就特么闲的蛋疼，入职工作不到位后面擦屁股好像自己很牛逼似的其实就一群废物。大公司很多HR都外包了

正常可以，HR不做为，就有例外！

正常来说，公司合规，流程完善，一般都可以合法合规将其辞退，不需赔偿，但如果你们公司的人力资源部傻蛋，该做的工作没做，就可能出现例外！

第一，公司要有证据，证明此职位的要求是要求相应的学历，而其是通过伪造学历来获得此岗位的；

第二，要追究当初为什么没有去验证他的学历，而使其通过了公司的面试及资料验证程序。如果当时查出来了，又放过让其顺利入职，恐怕就有问题了；

第三，要能够证明当初他所提供的学历证明，是由其本人签字确认的，公司要有相应的证据和登记。比如说面试申请表，上面应该填有他所申请职位的学历要求，工作要求等，并且有其亲笔签名，有按指纹更佳；

最后，你的公司必须要有员工手册，上面规定此类伪造资料是属于可以立即辞退不予赔偿的行为，并且还要有此员工手册的培训记录，或者他签名的领用记录。

符合这些要求，你公司才能够合规、合法、无风险的将其辞退。

否则，如何其中某些证据缺失的话，有可能会导致在后续的劳动仲裁，甚至法院的审判当中败诉！

可以的

用人单位在对外招聘时，通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力，所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础，如在建立劳动关系时，劳动者提供虚假信息入职，则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同当属无效。根据《合同法》的规定，无效的合同自始无效。对此《劳动合同法》也作出了相应的规定，如第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

在公司工作一两年了，以学历低辞退我，我该怎么办

在职场中一定要保护好自己的权益，争取自己的利益，废话不多，你的邻居HR教你怎么办！

辞退可以，但是必须要给补偿金

不能够说公司叫走就马上走，最起码要让自己走的明白，走得合理，开心开心走。公司既然已经打算辞退你了，那么，补偿金这一块一定要争取！

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。辞退理由合法，没有补偿金。辞退理由违法，应支付双倍补偿金。

假如你在公司工作满2年了，公司现在要辞退你，那么最少还要额外再支付2个月的工资给你当作补偿金。

跟公司人事谈判

既然公司以你学历低为里有辞退你，那么可以先找公司的HR聊下，记得一定要录音，并且一定要向HR提问，“公司是不是确定了要以学历低为理由辞退我？”

在沟通过程中，如果已经确定是辞退的事实，那么就提及补偿金怎么计算，倘若HR说没有，你就直接告诉他这样是违法的，

“如果公司要辞退我又不给我补偿金，那么我会用法律武器来捍卫自己的权益，我想，公司也不希望走到那一步吧”

假设公司愿意给，那么协商完，拿钱走人。

倘若还是不给，那么只能再要求更多了，你不仁休怪我不义。

劳动仲裁，诉讼公司违法辞退，申请补偿4个月的双倍补偿金

既然公司都走到这一步，一分钱补偿金都不想给，那么你也要在法律允许的范围内要求自己的权益，撕破脸皮也无所谓。

准备工作

1、收集好证据。公司是以学历低为理由辞退，那么就先了解公司对于这个岗位的岗位说明书有没有给你签名确认，里面的任职资格是否要求了一定要某某学历才能任职？如果修改了有没有通知你等等。

2、需要你签名的都不签。到后期了HR可能会让你签一些你不太懂的东西，以保障公司的权益，而且也让你放弃了自己的权益，那么这种情况千万不要签名，除非已经和解或者仲裁结果出来。

3、时刻记得录音。在录音的时候自己不要多说什么，就是问，不管公司人员怎么说怎么问，你就只管问他们，是不是要辞退你，是不是要以学历低辞退你，不要去回答太多跟这个没太多关系的问题。

基本上上仲裁庭的话，公司都会想私底下和解的，只不过2个月的工资，给员工就是了，不想闹得太大，况且这也会记录在公司档案里的。

最后能和解还是尽量和解，拿到补偿金走人，找下一份工作，此处不留爷，自有留爷处。

谈赔偿，不要怕，只要自己没犯错，至少n+1，劳动者受法律保护！顺便着手找工作，想着要留下来我觉得就算了哈，老板想辞退你你干活不会开心的，何况如果自己能力可以，只是学历低就被辞退，这公司也没非常大发展

一个人在公司做人做事的态度，直接决定着你在公司的地位。学历低的人有好多，并不代表不优秀，一个人的能力决定自己的出路，没有能力，没法胜任工作，领导以学历低的方式辞退你也是给你体面。可以在以后的日子里不断优化自己的专业特长，让自己越来越优秀，成为优秀的人，学历低算啥？能为公司带来利润，才是正解。哪家公司都不养闲人，只能突破本职工作，才能成为公司高层。

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学历有问题被辞退有补偿吗

有补偿因为根据劳动法和相关规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
学历问题被辞退属于雇主解雇员工的原因之一，因此被辞退的员工在学历问题上有权获得一定的经济补偿。
具体的补偿金额和方式可能会根据国家、地区和公司的规定而有所不同。
一般来说，被辞退的员工可以获得一定的经济赔偿，包括但不限于解雇通知期工资、解雇补偿金等。
此外，有些国家或地区还规定了特定情况下的额外补偿，比如长期在公司工作的员工可能会获得更多的赔偿。
需要注意的是，补偿的具体金额和方式需要根据相关法律法规和雇佣合同来确定，因此被辞退的员工应该咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保自己的权益得到保护。

厂子三月试用期以没有毕业证为由辞退该怎么办

1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

这要看看试用期的约定了，试用期是要签署使用协议书的，协议书有没有毕业证书的要求，如果有可以正常辞退，如果没有而且你还想继续下去.可以咨询法律援助，也可以申请劳动仲裁进行解决.依据国家法律法规规定的范畴有效的解决这个问题.

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学历证明不符辞退通知书范文