?学校学历证明和学历认证报告的区别?签完合同后还查学历证明吗怎么查?

学校学历证明和学历认证报告的区别

学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。

验证报告由学信网提供在线验证功能，报告持有人登录网站在线验证页面，输入在线验证码即可免费验证报告内容。

报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。报告可在验证有效期内多次打印、多次验证。

领取新的毕业就业协议需要多久

毕业就业协议书的补办是需要看学校的办事力度的，一般不同的学校补办所需要的时间也不一样，有些学校当场就能办理，就些学校，甚至可以拖一个月，以下是补办就业协议的流程以及所需要的材料： 协议书发放后学生应妥善保管，避免损坏或遗失。

签约时应考虑周到，避免不必要的违约。学生在使用协议书的过程中，若发生违约、遗失等情形，在毕业前需要补办协议书的按以下程序办理： （一）因违约：指已签约的应届毕业生，在与原签约单位解除协议关系，需要领取新的就业协议书。1．所需材料 （1）大学毕业生《就业协议书》申请表（就业网下载）； （2）原签协议单位出具书面同意的解约函（盖单位公章），并退回推荐表、一式四份协议书； （3）学生向学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函，在《就业协议书》申请表中需有班主任、学院负责毕业生就业工作的老师、院党委签署意见并签字、盖章； （4）携带解约函、《就业协议书》申请表、学院已签署意见的书面申请、原协议书一式四份到就业办办理解约手续。2．办理流程 （1）毕业生将违约补领协议所需材料提交学校毕业生就业工作办公室； （2）经审核，相关材料存档，学校就业网“公示栏”公示14天； （3）公示期满且无异议后，领取新的就业协议书。（二）因遗失：指应届毕业生在毕业前因不慎将就业协议书丢失，需要补领新的就业协议书。1．所需材料 （1）提供遗失经过书面材料和因谎报实情愿意接受相应校规校纪处分的书面保证； （2）大学毕业生《就业协议书》申请表（就业网下载）； （3）在公开发行的省市级报纸上刊登的遗失声明（见报3个工作日后受理）； （4）请三名同班同学在《就业协议书》申请表中签名确认，并需班主任、学院就业负责人签名核实，学院党委审批。2．办理流程： （1）毕业生将遗失补领协议所需材料提交学校毕业生就业工作办公室； （2）经审核，相关材料存档，学校就业网“公示栏”公示14天； （3）公示期满且无异议后，领取新的就业协议书。（三）其他情况： 毕业生如因印刷或填写错误要求更换就业协议书的，应先向所在学院提出书面申请，由学院签署证明意见，然后将申请书和原协议书（一式四份）交至就业办进行办理。

入职后还会多次查毕业证吗

一般单位招聘人员，在入职手续时是不会查毕业证真伪的。入职的时候就是复印下，不会查了，要查入职前就要查了。不会查的很详细！有可能的就是会根据你的专业问些问题！专业不对可，有工作经验的话，学历只是一个敲门砖！

拓展资料：

私人企业，特别是一些公司是注重工作经验以及个人应变能力的企业更注重实际能力和工作表现，入职后一般也不会查毕业证真伪。不过一些大型正规企业是会查的，在网上查询毕业证编号的真伪，所以，是存在被查出的可能性。

事业单位工作人员和公务员等入职前一般都会查毕业证真伪，以后评级、评职称等的时候还会查的。

新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。

从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。

如果在毕业之后，入职之后，也会多次查看毕业证的，但是一般情况下，并不会直接查毕业证，通常情况下，都是由公司的后台管理人员在学信网上查看员工的个人学历，如果被发现有造假行为的情况下，可能会受到处罚或者是被辞退

毕业生签订就业协议书能帮助毕业生解决什么问题

就业协议是高校为了就业率强迫应届生与用人单位签订的三方协议。

对于毕业生来说，没有什么帮助，即使没有这个协议，用人单位也必须得和应届生签订正式的《劳动合同》，而《劳动合同》的适用性更广，认可度更高。不过，如果学校用一些证件作为筹码来胁迫学生签订三方协议的话就另谈。那么，应届生为了证书，就得与用人单位签订三方协议，那怕作假也要找一家单位盖个章。

如果毕业生对证件不那么看重，或者自主创业等，那就不要拜倒在学校的胁迫之下。如果自己还有点实力，还可以走司法程序起诉学校扣留证件！

入职提供毕业证书会查学历吗

员工提供毕业证书会不会查学历，关键要看你的岗位重要程度，包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量，企业在招聘的岗位是一个急招的岗位，并且该岗位学历要求不是很高时，当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。

会查学历的。

因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历，但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明，这就无法让公司信服你，会质疑你面试内容的真实性，企业最忌讳的就是学历背景造假了，被发现是要做开除的准备的。

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签完合同后还查学历证明吗