学历是个量化的考核标准,技术是你嘴上的最强武器。
没有学历说明你学习能力差,如果你技术没有达到惊为天人的地步,也不需要惊为天人,只要达到数一数二大把的公司抢你。
现在这个社会还能有人怀才不遇?如果有的话只能说明你和社会脱节了。
如果你没有顶尖的技术,在这里抱怨别人只看学历,那你就是耍嘴炮。
我要是开公司在同等条件下,我招个有学历又有技术的不好吗?为什么要冒险招个没学历的?
万一给公司造成巨大损失你能负担吗?
技术其实比学历重要。学历就像是敲门砖,入门证。当你进门后,还是你的技术好,干的活才会更好。有一定学历的人学技术一般较快,领悟力较好,理论知识多,考虑问题就较全面。实际中的问题一般是综合起来的,需要全面考虑。
以前我因为种种原因,只读到了中专。
怎么说呢,经历了找工作和工作以后的种种,我觉得,学历就像是敲门砖。并不是说学历低就不行,只不过比高学历的必然会少一些机会。
但是技术,或者说是能力,决定了你进门以后能走多远。
如果说二者必须二选一的话,看你想走哪条路吧。如果你想尽快的有一份工作,那就学技术;如果你还不着急,那就考专科,再争取考个专转本。我自考时认识的一个朋友,从专科考到本科又考到研究生的,可以算是改变命运了。不过谁也说不准如果不考的话现在又会发展成啥样是不是。总的来说吧,不管你是要学历,还是要技术,都是要坚持一点,不要停止学习~
这种情况说白了就是两个字“机会”,有的时候同样的岗位有学历没技术也可以上任,因为他可以学技术,但是你没学历的话连上岗的资格都没有。
现在学历是块敲门砖,大多企业公司招聘人才首先看的就是学历,学历高工作选择机会多薪资待遇也好。学历证书对每个人来说肯定很重要,尤其现在社会正在需要高学历人才,明确写明对学历的要求,有的人可能会认为能力比文凭更重要,但是,在你还没有足够精彩的职业履历之前,又从何能看出你的能力如何,这时学历就是证明你自己的重要资料,也是很多单位招聘员工比较看重的一点,最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。
一个好文凭确实是一个比较不错的敲门砖,能让你快速得到一个好的工作机会,但是好文凭也仅仅只是一个敲门砖而已,在后期的工作中,还是需要你的真实能力的,只有能够胜任这份工作,才能够在一个公司中永远的走下去。
学历它就像一个入口,是别人了解你的第一途径。不要以为,你只要有能力,学历就不重要。直到经受社会的洗礼你才明白,学历是万千人选在用人单位中的晋级通道。毕竟大家都很忙,没人有时间来慢慢发现你的能力,或者等着你到公司再学习技能。更何况,学历本身就代表着你的能力,筛选学历本身就是在筛选能力。说白了,学历代表学力,它最直接的作用是让人拥有生活的底气和选择的权利。
有人说,这个世界上至少有两样东西,只有拥有它的人才有资格说它不重要,一个是金钱,一个是学历。
学历就是敲门砖,没有敲门砖你都进不去大门,怎么展现你的能力呢
单位入职要户口本复印件是管理的需要。单位入职要户口本复印件,这是个别单位对入职员工的要求,是出于单位人员管理方面的需要,在现行法律法规中并无相关的规定,所以并不属于违法,是合理的。
村干部要身份证证明自己的身份,要毕业证证明学历。现在有许多大学生村官,他们可以参加每年的转正考试,只要考试通过,就会成为正式的政府工作人员。
因此,现在的村干部要求是年轻化、知识化、专业化,村干部要熟悉自己的业务,要为村民办实事,要为村民造福,这样的村干部才是合格的村干部!
学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有:法定代表人、财务、监事的身份证原件,有股东也要股东身份证,公司章程、经营场所的地址证明文件(房产证复印件、购房合同或者租赁合同等,村委小区开的证明也可以),还有5-10个公司名称等。
注册公司的一般流程包括:
1、进行公司名称核名;
2、核名通过后申办营业执照;
3、拿到营业执照后,去已经备案的刻章点刻章;
4、到税务部门备案登记;
5、到银行开立基本户。
劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了,有的是要拿到人才市场去出一份验证证明,这种其实你可以自己去人才市场办,而且验毕业证是需要放在人才市场几天的,不放心公司的话,你可以自己去办这个验证证明,现在要拿原件的比较少了,一般就是拿原件看一下而已,你可以问一下能不能自己去验证,不行的话就问清楚要几天,是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的,毕业证丢失是很麻烦的事情,留点心没错的。
正常情况下,人事部在确认应聘者被公司录入后,会给应聘者发送应聘入职通知书,我们常说的offer,offer中会规定入职当天需要带来的入职资料,如学历证,身份证复印件,社保手册,专业技术证书,个人免冠照片若干张,无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件,个别文件可以晚个一两天还可以,但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。
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