?用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么?学历证明会查真假吗?

用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动仲裁的流程　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

学历查三代有违公平吗

问，学历查三代有违公平吗？这个问题有点意思。但是说的三代并不具体。如果是查的三代道德。我认为这个就不违反公平。因为道德熏陶，对人类和国家是最重要的，道德败坏，学历越高，对人类的危害性就越大，就拿一分三六九等来说这种人就是魔鬼，魔鬼是危害人类的，那些腐败分子就是这种人。如果查的是三代贵贱，文化教育程度那就不光是违反公平了，也够得上是祸国殃民了。我经历过这么一件事儿。就是在恢复高考的时候有一个阶段，执行的是高考要有准考证，高中毕业后必须得在本县教育部门考取准考证，才能进入考大学。高中也分等级，有重点高中。有这么一位学生在重点高中学习成绩是第1位。他是在考取，准考证是名落孙山。这是本校校长和班主任，都意想不到的事情。校长和班主任要求学生在复读一年。可是到了下年又一次名落孙山。这次校长和班主任，找到了主考人。要求要看这位学生的考试卷。主考人说试卷答题他是第1位。我不准让他进入大学，就是因为他家三代道德败坏。在他的居住村是除了名字。校长和班主任找到了县委去评理。县委是问主考人。主考人回答是可以不用我，但是只要是用了我，我绝不允许他进入大学。理由是他的学历越高，败坏程度就越大。主考人插队落户时，就住在他们这个村庄他家的三代家庭，主考人是了如指掌。后来县委也无话可说。

学历查三代，出身看本科，在招聘时表现为本科非985，211不予考虑。在高校招聘老师时表现为“三个985”，即本硕博都就读于985高校，根正苗红的博士，不管你承不承认今天学历歧视的思想在我们社会中仍根深蒂固。

这种方法肯定会漏掉一些非名校的优秀学生，但从企业的角度来看却是一种高效简洁的选人方法，5个名额1000人报考，HR不可能一个一个看简历，另外简历还有造假的呢，识别又成了一个难题，而高考的认可度比较高，查本科出身是否985，211就能筛掉80%的人，在查研究生学历是否为985又能筛掉10%的人，查完博士学历后，就剩三五十人了，从这里面选5个人，效率一下就上去了，而且出身又好都是名校毕业。

另外这也没有什么不公平的，要是不看重本科出身，二本学生花四年时间准备考研，最后考进了名校研究生，读完博士后进高校当老师，这才是对学生的不公平。看重本科出身没什么不公平的，不看重本科出身才是对那些高考努力考进去985，211学生的不公平。

这个肯定是有的，嗯，怎么说呢家庭教育确实对一个孩子的成长有着不可磨灭的影响，但是吧，我觉得也就仅仅是家庭教育罢了，虽然说高水平的知识分子的家庭，在一定程度上可以给孩子更多正确的引导，但是，我觉得，可能也就因为自认的高水平，反而会走入某些局限性，这个大家是有目共睹的吧，简单的来说，可能未来的人生道路会被规划甚至是限定“死”，这样的话，反而不好。好了，言归正传，下面来谈谈我的粗浅的看法。

①首先，上面已经说了，这个有违公平性，我们都知道，在以往，往往是“寒门”出“才子”，真的，这就意味着，在“贫民”中，也有可能出现人才，如果只看或者说过于注重家族学历，可能会对某些人来说是灭顶之灾，对，这里的灭顶之灾不是对于人才来说的，而是对于“要求”者来说的，我们也都知道就是因为对家族，对身份地位的歧视，导致人才流失，甚至到对手手中，结果出现了不可预计的后果。

②其次，这又未尝不是一种变相歧视呢，对于家庭的歧视，怎么说呢，我觉得应该看个人的能力，而不是说看什么家庭学历，凭什么名校的就“高人一等”，是在现今的教育条件，背景下，同级别的，几乎是名校的优于普通的，但是，如果产生这种歧视，就会导致人才流失，怎么说呢，我记得初中老师给我讲一个例子，就是，他的同事，是985学校毕业，来到我们学校当老师，结果，应为上课紧张，导致无法正常教学，最后，只能到去管理实验室了。还有，如果空有高学历之类的，但是没有相对的能力，那么也是不行的，但是，一个普通学校的学生，如果有较好动物个人能力，那么，可能在成就上会优于名校的。

我是升学与考试，我来回答一下这个问题。

倒查“三代学历”主要是为了区分“第一学历”。

题主说的学历查三代，应该指的是在招聘时，有些用人单位会设置第一学历门槛，用人单位不仅会看应聘者的最高学历，而且会看应聘者的第一学历。

在网上搜了一下，关于什么是第一学历，好像并没有敢明确的定论。教育管理部门也没有作出明确的界定，从用人单位的意图上来看，第一学历指的是高中毕业之后，获得的第一个高等学历。

用人单位倒查三代学历，主要就是想查应聘者的第一学历。

比如之前就有媒体报道，西安、武汉等地都曾出现985院校的博士毕业生，因为第一学历是专科，而被用人单位拒绝录用。

不仅是在招聘时，用人单位会有学历歧视，而且在研究生入学考试时，也不会不时的爆出有些985院校，歧视双非院校的本科毕业生。

教育管理部门曾规定，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到三个严禁：严禁发布，含有仅限211、985院校毕业生的信息；严禁违反规定发布含有性别，户籍，学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假就业信息。

根据这个规定来看，有些用人单位在招聘时，在招聘公告中，明确的注明“第一学历要求，全日制普通高校211本科毕业”，这肯定是直接违反了该规定。

而有些用人单位会注明，211、985本科毕业生优先，虽然在招聘时，让所有的毕业生都能够参加招聘会，但是通过初步简历筛选，直接把双非院校的毕业生筛选掉，这种做法其实也算是变相的进行“学历歧视”。

是“歧视”还是“选择”？

不过，同一个问题，如果你站的角度不同，你得出的结论可能也不一样。

在非211、985院校毕业生和教育管理部门看来，这种行为就是在进行学历歧视，但是在用人单位看来，他们是在筛选人才。

如果你反对学历歧视，肯定会觉得学历不能够反映一个人的真实能力。

更何况高考成绩，只能够反映高中阶段的学习状况，经过了三年或者四年的时间，学生的知识储备和能力，早已不是之前的状况。

原来成绩好的学生，可能在大学期间“堕落”了；而原来成绩比较差的学生，经过自己的努力，可能在很多方面都表现得比较优秀。

不是有一句话说：“士别三日，当刮目相看”吗？用人单位设置最高学历，还可以理解，但如果倒查第一学历，这不就是相当于在否定一部分人的努力？相当于变相的肯定“一考定终身”，肯定唯分数至上。

但是企业可能不是这样想的，大部分企业在招聘时，考虑的首要问题是，怎样以最小的成本，招聘到更合适的人才。

曾经和某知名辅导机构的招聘负责人聊天，他给我说：“在招聘时，看重第一学历，觉得第一学历比较重要，是因为应聘者即便是硕士、博士毕业，如果他的起点比较低，他的基础总归是不好的，对这类应聘者不大放心，如果一个人连高考都不重视，你很难想象他对其他方面比较重视？

然后我就问：“如果是因为高考发挥失常呢？”

他告诉我说：“如果是高考发挥失常，那就证明这个人的心理素质不怎么好，你希望找到一个心理素质不太好的员工吗？”

这可能是很多用人单位的真实想法。

学历歧视的真实原因，可能是因为工作岗位“求过于供”

根据我的观察，学历歧视最严重的企业和岗位，普遍是那些薪资待遇比较高，工作环境比较好的工作。

因此，真实的原因可能是因为，有些工作岗位不愁招不到人。只要用人单位已发布招聘公告，立马就会有很多本科、硕士、博士，均就读于211、985院校的学生申请。

既然有很多本科、硕士均就读于211、985院校的毕业生可以选择，用人单位为什么还要去看，本科是毕业于双非院校的毕业生呢？

更何况在招聘时，现在用人单位比较看重应聘者的实习经历，如果是你本科毕业有双非院校，你的实习经历，很有可能“拿不出手”，甚至有些学生为了准备考研、考证，在本科阶段没有任何实习经历。

而本科毕业于211、985院校的毕业生，情况则完全相反，大部分学生都有1---2段漂亮的实习经历，一些优秀的学生的实习经历会更多，而这些实习经历在面试时，会给他们加分不少。

因此，企业倒查“三代学历”，并不是因为觉得“学历=能力”，而是因为学历和实习经历，甚至和能力有某种关联，对于双非院校的毕业生来说，在提升自己的学历时，也要思考下，用人单位真的是看重学历吗？

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我是“升学与考试”---分享学习方法，评论教育热点，指导升学规划。你是怎么看待学历歧视的呢？欢迎留言说说你的看法。

1，公平是相对的，既得利益团体要保护他们的既得利益，当然要设立众多门槛。具体到你说的就是教育资源门槛，与其临渊羡鱼，不如退而结网。

2，社会阶层虽然没有完全固化，但是现在的社会阶级流动的空间比40前高考回复时的确难了很多。

3，这不是社会制度造成的，而是人性造成的，发达国家比我们要严重的多，所以不要抱怨公不公平，自己去进入既得利益集团才是王道。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

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学历证明会不会被人事查