?公司要求学历证明原件去验证，我该给吗?厂子会不会查你的学历证明 ?

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

如何来确认员工学历信息是否真实呢

对于这个问题就谈下自己的看法。

最直接的就是出具学历证书，也就是毕业证。这个是判定一个人学历高低最直观的证明。 当然也会有作假的情况出现，但是如果是存在作假，后期肯定会慢慢漏出马脚，至于怎么处理，就是你自己的问题了。

还有一个最感官的就是看他平时说话，行为举止有没有知识文化份子的那种书生气息，很多东西会在平常生活中提现出来。要想观察一个人，只要多多注意就行。

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

申请信用卡用的资料，学历可不可以作假，我是说学历，银行能不能查的到

办理银行卡一般不需要学历要求，想要知道学历可以通过征信来了解。办理信用的条件如下:

1、到当地银行网点的信用卡中心工作人员处办理,部分银行支持网银申请;

2、年满十八周岁具有完全民事行为能力;

3、有稳定收入和按时还款的能力;

4、提交身份证,工作证明,收入证明或自己名下的房产车辆等资产证明;

5、社保卡;

6、其他银行信用卡等等。

7、填写申请表8、提交填写的申请表,银行根据你的条件给出答复,也可以在该银行官网上输入身份证号查询申请进度。每家银行办理信用卡的标准要求不同,以上资料不一定全要,具体看银行要求,但工作和收入证明非常重要。

企业可以查到个人所有过往教育经历吗

看什么企业，还要看你最高学历取得的形式，是全日制当然不查了，是函授等，那就要查第一学历，正规大企业有人事档案，可以查到，一般类的企业不要你档案，当然也查不到了，他也无权查，也没必要吧。

大型国企应该是调档案查询，因为怕求职者持假文凭，当然是重要的部门用人时。一般企业人事部门应该是在网上查询或者看看有效证件即可，高等学历证件丢失很麻烦的，补办也不会是原件，只能开证明。具体操作专人专办好了。我也不是很清楚。悟空翻个筋斗云，比监控器看得都清楚呵。

工厂说员工试用期不合格要不要提出相关的证据

一、当员工在试用期出现不合格的情形时，用人单位需要充分的证据来证明。

二、如何举证员工试用期内不合格

与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。

(一)明确录用条件并将其写入劳动合同

企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。

（二）进行背景调查

有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。

(三)进行严格的考核

应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。

（四）解除合同一定需在试用期内

用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。

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