?员工提供虚假学历，被辞退后能获得赔偿吗？有哪些法律依据?公司查学历查出是假的了,不知道该怎么办,好害怕⚡️

员工提供虚假学历，被辞退后能获得赔偿吗？有哪些法律依据

不能获得赔偿？

《劳动法》第二十六条第一项明确规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属无效合同。

根据这一条规定，该劳动合同属于无效合同，既然是无效合同，当然就不用赔偿了。

相反，如果因此给用工单位造成损失的，用工单位有权要求劳动者进行依法赔偿。

切记，诚实是最重要的。

公司查学历查出是假的了,不知道该怎么办,好害怕

你好~楼主~

既然事情已发生，那就静等公司处理结果，害怕是多数人在这种情况下正常反应，人怕的时间长了就会从心理慢慢接受，最后就变成顺其自然了,最坏的结果无非是赔偿公司损失和被直接辞退。谢谢！！！

因个人资料不实在公司干十年，现辞退是否该被补偿

因为入职时提供的个人资料不实，公司能否以次为理由合法辞退你呢？

这个要分情况来看，分别从公司制度、不实资料的类型、以及实际裁决观点来看。

一、公司制度。

这个不用多说，公司要以个人资料不实为由辞退员工，那必须得有相关的条款规定。而且规章制度的制定发布要经过民主表决流程，同时要送达告知员工。这是最基础的条件。

二、不实资料的类型。

并不是所有的不实资料都可以作为辞退的理由。

1、比如婚育状况、家庭人员信息、非传染病信息、与工作岗位不相关的证书等，这些即便是假的，也不能作为公司辞退员工的依据。

2、如果在写工作经历和教育经历，漏写了中间某一条，也是不能作为辞退理由的。记住漏写和作假是不同的，当然如果你说要漏掉最近一条工作或教育经历，那就说不过去了。

3、还得要证明这些复印件是你提供的。一般公司收取你的复印近会让你在复印件上写上“与原件相符”并签字按手印。如果没有，那么员工也可以不认这是自己提供的，公司也不能以此说明员工提供了不实信息。

三、实际案例裁决中的观点。

您工作十年了，合同至少续签一次以上了。按照实际裁决观点，即便是公司证明员工的学历的证书是假的，但因公司已经按照原条件续签合同了，视为公司默认员工现有的学历、工作能力等，公司也不能继续拿这个来说事。【但记住犯罪记录、传染病这些是不同的。】

所以，您工作十年，公司辞退您的理由最多是不能胜任工作，而不能单纯的以不实信息为由，所以公司要辞退你，基本上要支付你经济补偿金，如果公司的流程或依据的证据违法，那就属于违法解除劳动合同，那公司就要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

学籍可以作为工作的学历证明吗

学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。

学历才是你教育经历和学习层次的凭证。

有时没有学籍也可以有学历。

比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍，但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍，只需每年参加全国自考委组织的考试就行，通过了全部科目，直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程，理论上不用到主考学校上一天课，特殊情况除外。

有时有学籍也没有学历。

比如你于2015年就读某高校，入校报道时就建籍了（学籍）。但是2019年你挂科太多，那不到毕业证和学位证了。这种情况，你的学籍还在学校，但学历肯定是没有的。

更多的时候学籍和学历是统一体。

比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”

被开除学籍的学生，及时课也上了，试也考了，成绩也过关了，但还拿不到毕业证，没有毕业证，也就是没有学历证明了。

现实世界中，用人单位只看学历，不看学籍。

如果有学籍，但还没学历，你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求，就可以得到学历了。

员工转正后才被查出学历信息造假，企业是否可无偿解除劳动合同

讲真，转正后才被查出学历造假，风险很高，很多案例因操作不当而背上赔偿金。就像劳动合同有错误，只要整体不违背劳动合同法，有瑕疵但仍合法，劳动者也一样。

1.这个岗位是否必须要有相关学历，这个在岗位职责和招聘信息是否提及？

2.入职背调是否操作，我们一般选择学信网。

3.他是否能胜任工作，这非常重要，如果试用期期间他胜任这份工作，那风险更高。

目前，很多企业胜诉的案例比较集中于实力不对位上。

所以，规范自己公司的制度优先，是否免费开除就要看各方态度。

如果你们企业《员工手册》或《员工管理办法》有相关的规定，是可以的。如果没有规定的话就要有经济补偿。但是可以先协商，造假毕竟是过错方，公司可以先和他说要提起劳动仲裁、报警等手段，让本人辞职。

最简单的解决方式：企业在招聘录用时基本都会要求填写《员工信息登记表》或《入职审批表》，在劳动者本人签字栏加一句话：本人承诺，表内所填写信息以及本人所提交所有入职材料真实有效，如有不实，任何欺瞒现象，虽然被单位录用，亦愿意立即无偿提出辞职，对学校带来的损失愿承担相应的赔偿。然后本人签字。

员工转正了，说明他在试用期的工作能力是获得公司认可的，这时候公司说学历造假要辞退那是不可能的，建议公司在这个员工工作一段时候后，参加公司的绩效考核后，比如考核成绩不太好，这时候公司说因为公司发现员工的工作绩效考核不达标对于员工产生合理的怀疑，故公司去调查了员工入职提供的相关资质，发现该员工有学历造假问题，员工违背了诚实守信原则的职业道德，属于严重违纪，故公司合法解除劳动关系。

中间一些问题要细化，要提前做好准备（比如绩效考核，一定要可衡量，可定量，而且要员工考核前签字，考核后成绩确定等等工作）

所以一定要细心，考虑全面。

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被公司辞退学历证明是假的