?入职隐瞒学历是否严重错误?入职一定要在职证明吗⚡️

入职隐瞒学历是否严重错误

入职隐瞒学历是相当严重的错误。公司有权无责解除劳动合同。

这个问题很严重，隐瞒学历能反映出一个人的人品。至少能说明你撒谎了。是通过不正当手段获得这个职位的。公司对这一点看得也很重。一经发现，很大概率是直接开除。还会在档案里留下记录，实在是得不偿失。

入职一定要在职证明吗

需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡时都会被要求由当事人单位出具对应的经济收入证明。
如果自己去办理的话就需要以下步骤：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

入职若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。 若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明，但不应要在职证明。

拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

入职时隐瞒最高学历会有什么法律责任

隐瞒最高学历是一种欺骗行为，违反了用人单位对员工诚信和诚实的信任。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在入职时隐瞒最高学历属于欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，如果造成严重后果，员工可能面临刑事责任。

因此，雇员应当在入职时如实报告自己的最高学历，以避免因隐瞒而导致的法律责任。

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入职时没有学历证明违法吗