一般情况是必须交身份证复印件和毕业证原件的,因为,毕业证复印件有时候可以伪造的。
你可以带着原始毕业证和复印证件,一块让有关人员看看,然后你可以找借口说,现在急着用毕业证,你必须一块带回去。也就是说,让他们看一看原始件,说明你的毕业证是真实的,就可以带回去了。祝顺!
劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了,有的是要拿到人才市场去出一份验证证明,这种其实你可以自己去人才市场办,而且验毕业证是需要放在人才市场几天的,不放心公司的话,你可以自己去办这个验证证明,现在要拿原件的比较少了,一般就是拿原件看一下而已,你可以问一下能不能自己去验证,不行的话就问清楚要几天,是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的,毕业证丢失是很麻烦的事情,留点心没错的。
你好,我是教育领域创作者,很高兴能回答这个问题。
入职第一天需要学历证书,您没有,可能有如下几个情况:
一、没有符合用人单位要求层次的学历
这个时候,您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚,而降低对学历的要求。因为有的岗位,的确对学历的要求并不是特别重要。例如,销售岗。坦诚您的情况,给人力资源留下人品很正的好印象,即使安排不了当前的岗位,也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。
二、由于种种原因,暂时不能提供学历证书
比如,由于论文或助学贷款未还清,导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书,而是暂时提供不上。这时,可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。
总之,无论是何种情况,都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因,切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到,可以通过自己的努力学习在将来拥有,而人品和名声一旦失去了,就很难挽回。
最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。
到劳动行政部门去投诉 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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