从学术角度来讲,篡改数据是极端学术不端的行为,属于科研中的大忌,除非万不得已不改数据毕不了业千万不能做
从学生角度讲,毕设结果不理想再正常不过,科研不是做作业,科研是试错的过程,不可能次次都有好结果。你完全可以把不理想的结论放上去就直接告诉他效果没那么好。答辩老师一般也是久经沙场了知道学生毕设怎么样,对于他来说只要学生确实做了实验有内容就是合格
硕士论文篡改数据的现象其实并不少见,很多人或多或少都会对自己的数据进行修改,但是这是一种非常严重的学术造假行为,如果被发现,轻则被学校和导师批评,重则有可能会导致你无法按时毕业,甚至被取消毕业资格。如果造成了严重后果的话,不排除开除你的可能。
非常严重,是一种学术不端的行为
硕士论文当中总是会存在非常多的数据,有可能是调研数据,也有可能是实验数据,这些数据是不能够随便篡改的,如果完全按照硕士生自己的意愿来编造的话,那么,这些数据就是假数据,通常也会被认为是一种学术上的问题,论文答辩一旦被发现,会以最严厉的方式来处理,学生不可以正常毕业
硕士论文篡改数据是严重的学术不端。每一个科研工作者都会遵循自然规律,如实的得出科学数据和结论,这是每一个科研工作者的道德操守,因此,硕士论文也是科研的一部分,还是要实事求是,这是培养学生严谨的科学态度和良好的科学工作精神,有些论文涉及参数和实验数据不宜公开,尤其是涉及国防和发明专利,真实的参数和实验数据可以略去,不建议用假参数和数据,评审专家是能理解的。
毕业生档案有涉密性,一定不能私自拆封。
“高校毕业生档案是人事档案的重要组成部分,是高校毕业生参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察等的重要依据,除具有人事档案管理权的单位专门负责人事档案管理的工作人员外,任何个人都不得接收和拆封。”
1. 毕业档案袋不能私自拆封。
2. 这是因为毕业档案袋是学校为学生保管的重要文件,里面包含了学生的学习成绩、证书、荣誉等重要信息。
私自拆封可能导致档案的完整性受损,甚至可能被他人篡改或丢失,从而影响学生的学历和就业等方面。
3. 此外,毕业档案袋的封存也是为了保护学生的隐私和权益。
只有在特定的情况下,如学生需要提供档案给用人单位或继续深造时,才可以由相关部门或学校授权的人员进行开封。
这样可以确保档案的安全性和可信度,保护学生的利益。
因此,毕业档案袋不能私自拆封是为了维护学生的权益和档案的完整性。
第一点:判断是否属于“人事档案”
由于各种各样的原因,通过多种渠道收集而来的材料并不是一致的,有些属于文书、有些属于业务成绩、还有案件档案。
在这些档案中,有些档案是要进行归档整理的,而有些应该是由本人保存,更有的档案应该转接到有关部门。
这也是鉴别工作的任务之一,就是将不属于人事档案中的材料挑拣出去。那具体包括什么呢?分为以下:
(1)从党团组织收集来的入团志愿书、申请书,转正申请书,本人的政审材料,党团员登记表,优秀党团员事迹材料等属于人事档案范围。
讨论入党的会议记录、个人思想汇报、审批通知书等由所在党组织保存。
(2)从纪检、监察和行政管理部门收集来的处分决定结论批复民本人对处分决定的意见和检查交代材料属于人事档案范围。
本人申诉材料、检举揭发材料,属于案件档案,由纪检、监察部门保存。
(3)从专业技术单位和学校收集来的评聘技术职务申报表、审批表、毕业登记表、学历证明、考试成绩单等属人事档案范围。
入学通知、试卷等由学校和培训部门保存。毕业证书、学生证、受奖证书等由本人保存。
(4)从人事、劳动部门收集来的干部职务任免、员工录用、聘用、职级待遇调整、参加工作时间等的登记表和审批材料等属于人事档案范围。
任命书残疾证、离退休证、各种证书、个人信件、日记等由本人保存。
第二点:判断是否为本人材料
人事档案的特征就是以人员的姓名进行整理保存的,确定档案是否应该归档,首先要确定这是谁的档案。
不能因同名同姓、同姓异名、异姓同名而张冠李戴,因一人多名而将材料分散。
为了防止这类情况发生,应该仔细检查档案材料上的姓名、籍贯、年龄、家庭地址、工作单位等等信息是否一致。
并且在工作中可能会遇到“看起来是这个人的档案,但实际不是”,所以要仔细检查档案中的内容。
第三点:判断材料是否处理完,手续是否齐全
要知道,只有处理完毕的材料才可以进行归档操作,凡是没有彻底解决的材料,是不允许收入人事档案中的。
如任免、晋级、授衔,有请示而无批复,涉及重大问题只有检举揭发无结论者,均属未处理完毕。
不应归入人事档案。即使归入人事档案也应退回材料形成单位,待处理完毕后再归档。
第四点:判断是否真实,准确
人事档案中的信息,不可以出现虚假以及模棱两可、相互矛盾的情况,鉴别中一旦发现内容出现此类情况,均应退回原单位。
对于一些没有时间、作者或签名盖章的材料,一经发现应及时收集补充或补办材料。
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