为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了,有的是要拿到人才市场去出一份验证证明,这种其实你可以自己去人才市场办,而且验毕业证是需要放在人才市场几天的,不放心公司的话,你可以自己去办这个验证证明,现在要拿原件的比较少了,一般就是拿原件看一下而已,你可以问一下能不能自己去验证,不行的话就问清楚要几天,是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的,毕业证丢失是很麻烦的事情,留点心没错的。
劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
会查学历的。
因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历,但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明,这就无法让公司信服你,会质疑你面试内容的真实性,企业最忌讳的就是学历背景造假了,被发现是要做开除的准备的。
员工提供毕业证书会不会查学历,关键要看你的岗位重要程度,包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量,企业在招聘的岗位是一个急招的岗位,并且该岗位学历要求不是很高时,当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。
直接去学校开个证明就可以的了!一般企业都会看你的能力水平!证件没什么特殊,都是关于你就业需要的所涉及的文件,公司会告诉你他的应聘要求的,到时你拿给他所需要的就可以了!
事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说,对于需要从事与教育相关工作的编外人员,单位可能会要求查看其学籍情况,以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位,可能并不会对学籍进行严格的审核。然而,无论岗位如何,单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书,以确保其具备相应的专业知识和技能。
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