?入职学历证明审核不通过怎么办?劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗?

暂时没拿到毕业证能入职吗

可以的，如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件，你可以请学校给你开具一个学历证明，证明你已经毕业能领取毕业证，只是还没有制作好，这样你就可以正式去单位入职，然后拿到了以后原件提供给单位核查。

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗

劳动者伪造学历，违背了诚实信用原则，构成了民法意义上的欺诈。用人单位能否解除劳动关系，各地法院判决不一。

如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。

如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同应属无效，用人单位可以解除劳动关系。但如果发生工伤，因存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

如学历不是录用的决定性因素，只是一般要件或招聘时无学历要求，则不应以劳动者伪造学历为由认定劳动合同无效。再者，对于劳动者伪造学历，用人单位应及时发现及时处理。不应在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的理由。

劳动者要遵守诚信，不要伪造学历；用人单位以劳动者伪造学历为由解除劳动合同也应慎重，发现学历伪造应及时处理，避免造成违法解除的后果。

法律依据：《劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》2017.4.24、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号第十二 条等。alsjs

这个还是要分情况。

实务中，对于这类事情的处理是比较复杂的。就认定该员工提供伪造学历是否构成欺诈，也存在较大的争议。

一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金。因为是劳动者存在欺诈行为，有法定过错情形。

如果员工已经工作很多年，或者比较长的时间，且工作表现良好，也没有其他工作失职，或者过错的情形，企业以学历造假的理由再去解聘会存在较大的风险，毕竟事情已经过去很长时间了，企业自身审查方面也存在疏漏，最重要的是员工的工作表现也没有问题，还比较不错。那么，企业是比较难再找学历造假的借口去解聘员工。

通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。

并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。

这里律师建议劳动者在学历和工作经验方面不要轻易冒险，伪造学历证书或者工作经历，一旦发现，后果极有可能就是面临被辞退，也让自己在行业内留下不好的口碑印象。

对于企业来说，要把好入职审查的关，对员工提供的学历证明或者工作经历等信息，进行真实性的审查和核对，否则员工工作一段时间后才发现，再想要辞退就比较困难了。

还有其他疑问的，可以私信咨询我哦。

诚信是需要社会共同努力的，不论什么原因，造假学历是不能被接受的，所以，用人单位提出解除劳动关系是合法的，而经济补偿一般而言是对劳动者寻找新工作就业期间的一种帮助和社会责任，如果入职工作内容与假学历无关，或者并不影响工作内容，应该双方协商解除劳动关系。

可以！双方协商解除合同吧！主动权在企业，企业可以开除你追究你责任也可以！一般单位都是觉得虽然学历假但能力还行就给你降职或者降工资，感觉你不行就调岗或者劝退、开除，都可以

入职时学历不够可以补救吗

入职时学历不够，短时间内肯定是不可以补救的，因为你要到手一个高的学历，它是需要时间的，像大专现在最少两年，本科要三年，你要补救的话，肯定是要时间去读书拿学历的，那么在短时间内是不可能实现的，等你把学历拿到手的时候，你那个职位也不一定会在等你。

用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗

一般正规单位不仅要求有学历证书，还有职称证，安全员证，b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证，一查就知道了。学历造假会被视为不诚信，即使入职也有被辞退的风险。与其学历造假，不如花时间去成人高考弄个在职本科学历。

人事厅审核事业单位入职一定要毕业证原件吗？学校的证明文件和学历网的认证都不行吗

不可以的，毕业证书原件才是基本，然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告，当然学历认证报告最终是由教育部统一出的，学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的，这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了，就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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入职学历证明审核不通过