?转正民办教师因没有高中学历被辞退，权益如何保障?没提供学历证明被辞退有补偿吗?

转正民办教师因没有高中学历被辞退，权益如何保障

教书育人，百年大计。对教师的要求高，是顺理成章的事，这不是维护什么权益的问题，这是资格的问题，老师入行的门槛问题。不少人嫉妒教育这个行业，收入高待遇好。那你就去争，只有大家都向往，教育的入职门槛高，招收的教师素质就高，长此以往，教育质量、素质就会高，民族才会兴盛、強大。

早期的民办教师没有高中学历的不是个别现象，而且早期的中等师范学校招生对象就是初中生，当时由于缺少师资，中师毕业教小学，教初中是普遍现象，六几年七几年麻城师范毕业进高中带课也是有的，村办小学的教师，初中生是主力军，高中生还算高学历，小学毕业教小学也不是没有，只是当时的教育行政部门，为了提高师资水平，年年集训学习，有的还送去进休。你是民办教师，而且转了正，由于没有高中学历被辞退，这种说法似乎有些迁强，不会是这一种原由吧，会不会还有其它原因领导为了顾及面子没说呢。对不起，如果我说错了，请批评。

大家好，我是语文老师严涛，我来回答这个问题。

转正民办教师因没有高中学历被辞退，权益如何保障？

回答提纲：

• 1.什么叫民办教师？
• 2.什么叫民办转正教师？
• 3.民办转正教师和公办正式教师有区别吗？
• 4.民办转正教师在什么情况才能被辞退？
• 5.转正民办教师因没有高中学历被辞退，权益如何保障？

什么叫民办教师？

民办教师，指的是非国家力量办学的教师，即非公办教师。

一般分为两种：一种是集体办学，一种是私人办学。

比如，一些农村，为了给村里的孩子读书方便，村里出钱办学，聘请老师上课，属于非营利性的办学。这属于集体办学，这里的教师，也属于民办教师。

另外一种是私人办学，比如某大老板，或某公司，通过办学来营利，在这类学校的教师也属于民办教师。

虽然这两类教师都属于民办教师，但是待遇上有区别，集体办学的教师收入低，但这类教师因为长期在农村工作，有突出的贡献，后来，国家改革后，在1996年前后，只要没有违反计划生育或其他法律，都转正了。

但是，私人以营利为目的的办学，后来就没有转正一说了。

什么叫民办转正教师？

就是国家专门对农村集体办学而采取的特殊政策，针对在农村集体办学里教书的教师，由于工作时间长，对农村教育有特殊贡献，同时，又没有违反计划生育和其他法律法规的教师进行转正。

转正后，待遇与公办教师一模一样，有编制，拿国家财政工资，享受国家各种福利待遇，属于国家干部系列。

民办转正教师和公办正式教师有区别吗？

没有区别，都有编制，由国家财政拨款发工资，享受国家各种福利待遇，属于国家干部系列。

民办转正教师在什么情况才能被辞退？

既然民办转正教师和公办正式教师一样，如果要辞退他们，除非他们违反法律法规，或者有严重的道德伦理问题，否则，一律不能辞退。

转正民办教师因没有高中学历被辞退，权益如何保障？

因为转正民办教师，没有违反法律法规，仅仅是没有高中学历，不能成为辞退的理由。

因为当初的民办教师很多都只是初中毕业或小学毕业，既没有教师资格证，也没有普通话证，他们属于特殊政策下的特殊人才。

至于以“没有高中学历”被辞退，没有相应的法律法规依据，此举属于违法乱纪的行为。

为了保障你的权益，建议你这样做：

一、向当地政府反应

二、向法院起诉（因为是违法行为）

三、到信访局咨询

以上答案，仅供参考。

欢迎关注我，也许我能帮到您。

各地做法不尽相同，我们这里是民主评议，投票表决，实行未位淘汰。这样辞退的，按政策领补贴就行了。如果转正前因学历低被辞退，也只好按政策领补贴。如果是转正后又因学历低被辞退，应当到当地教育部门反映情况。

因个人资料不实在公司干十年，现辞退是否该被补偿

因为入职时提供的个人资料不实，公司能否以次为理由合法辞退你呢？

这个要分情况来看，分别从公司制度、不实资料的类型、以及实际裁决观点来看。

一、公司制度。

这个不用多说，公司要以个人资料不实为由辞退员工，那必须得有相关的条款规定。而且规章制度的制定发布要经过民主表决流程，同时要送达告知员工。这是最基础的条件。

二、不实资料的类型。

并不是所有的不实资料都可以作为辞退的理由。

1、比如婚育状况、家庭人员信息、非传染病信息、与工作岗位不相关的证书等，这些即便是假的，也不能作为公司辞退员工的依据。

2、如果在写工作经历和教育经历，漏写了中间某一条，也是不能作为辞退理由的。记住漏写和作假是不同的，当然如果你说要漏掉最近一条工作或教育经历，那就说不过去了。

3、还得要证明这些复印件是你提供的。一般公司收取你的复印近会让你在复印件上写上“与原件相符”并签字按手印。如果没有，那么员工也可以不认这是自己提供的，公司也不能以此说明员工提供了不实信息。

三、实际案例裁决中的观点。

您工作十年了，合同至少续签一次以上了。按照实际裁决观点，即便是公司证明员工的学历的证书是假的，但因公司已经按照原条件续签合同了，视为公司默认员工现有的学历、工作能力等，公司也不能继续拿这个来说事。【但记住犯罪记录、传染病这些是不同的。】

所以，您工作十年，公司辞退您的理由最多是不能胜任工作，而不能单纯的以不实信息为由，所以公司要辞退你，基本上要支付你经济补偿金，如果公司的流程或依据的证据违法，那就属于违法解除劳动合同，那公司就要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

员工提供虚假学历，被辞退后能获得赔偿吗？有哪些法律依据

不能获得赔偿？

《劳动法》第二十六条第一项明确规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属无效合同。

根据这一条规定，该劳动合同属于无效合同，既然是无效合同，当然就不用赔偿了。

相反，如果因此给用工单位造成损失的，用工单位有权要求劳动者进行依法赔偿。

切记，诚实是最重要的。

厂子三月试用期以没有毕业证为由辞退该怎么办

这要看看试用期的约定了，试用期是要签署使用协议书的，协议书有没有毕业证书的要求，如果有可以正常辞退，如果没有而且你还想继续下去.可以咨询法律援助，也可以申请劳动仲裁进行解决.依据国家法律法规规定的范畴有效的解决这个问题.

1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳务派遣员工没有学历会被辞退吗

劳务派遣员工没有学历不会被辞退。首先是甲方单位如果对于派遣工有学历要求会事先声明的，基本上不会出现这样的情况；其次劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，用工方只负责安排劳务工的工作；

最后就是劳务工做的大多都是体力劳动，对学历要求并不高。综合以上可以确定不会被辞退。

试用期被辞退不给发工资合法吗

我来回答下，首先可以肯定的是:单位这么做是违法的。以下是分析:

1、根据你题目描述你目前还没有签订劳动合同，所以有关单位违法解除劳动合同什么相关的补偿啥的都是不适用的。

2、关于单位是否应该签订合同而没有签的问题也是暂时不需要考虑的，因为相关法律规定，自劳动者报道入职一个月内须签订劳动合同，而你才刚来几天，所以暂时没有签订合同也是正常的。

3、说说单位的违法点在哪里？那就是单位没有发放你试用期内实际出勤的这几天工资，这是最不应该的。针对没发工资这点，建议如下:

a、直接去公司，告知单位不发工资的违法行为，并警告他们，若不同意发放试用期工资将去政府部门投诉他们。(可将你们谈话内容录音或最好录像，保存证据)若他们还是不同意支付，进行下一步。

b、收集相关证据包括但不限于录音、录像，报道表，考勤表啥的，到当地劳动监察大队举报他们，剩下的就等就可以了，一般都能解决。

以上，希望可以帮到你。

合法吗？肯定是不合法的，但是怎样维权呢？这是应该深究的地方，说实话，如果金额摄入量少的话，就当吃亏买个教训了，劳动仲裁有用吗？确实是有用的，但要花费大量的时间和精力，因此没有必要把自己的时间浪费在这上面，下次找工作的时候相当于有了参照，就不会轻易出现这样的状况了。给出这个理由的原因是毕竟钱数不大，再者就是我们刚出社会找工作，吃一堑长一智，积累各方面经验，提前吃亏总比以后栽一个大跟斗的好。

但如果涉及金额数过大的话就必须维权了，劳动仲裁，法律援助，都是必要的选择。

仅表达个人观点，不喜勿喷，欢迎补充。

你好，这是不合法的，应当申请劳动仲裁。因为按照你这样来说，用人单位天天招人在试用期间辞退别人都不用发工资了，让所有人都帮用人单位义务劳动。其实很多公司试用期都是有劳动合同期限的，半个月不签合同可以，但是必须支付报酬，另外他们如果要与你解除劳动关系，必须要有书面理由的，如果没有正当理由，你可以要求支付薪水的，只要在试用期间一切都是按照合同约定完成工作，没有违反合同上的条例，用人单位都应该支付相应的劳动报酬的，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）采用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下定立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。上述情形的共同特点是，劳动者主观上均有严重过失，因而用人单位有权随时解除合同，用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需提前30天通知，且不受用人单位不得解除劳动合同法限制，无需支付经济补偿。

很高兴回答这个问题，这个试用期内辞退不发工资，绝对是违法的，笔者就自己亲身经历，来给你几点建议和解决方法：

1，首先要明白试用期也是正常全日制合同工，那怕是做几小时工作，也是如此，劳动法并没有哪一条款说试用期内员工不能享受劳动法保障，所以试用期内的员工除了自己的工资略低外，其它任何待遇都是受劳动法保护的；

2，劳动法第三十六条，第三十九条第四十条规定了用人单位解除劳动关系几种方式，协商一致，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位解除劳动关系，劳动者个人原因公司需提前通知三十天才能辞退劳动者，主要是这几个方面。下面就谈一下这几点：

一，第三十六条，协商一致，这是双方自愿的，劳动法当然支持，一般这种情况下，用人单位多少会补偿劳动者一些的；

二，第三十九条，劳动者严重违反公司规章制度，造成公司重大损害，这个得须公司出具证据，本题不适合，不以讨论，还有每一小条，试用期内被证明不符合录用条件的，这一条应该是符合题中之意，但是这需要一个证明，证明劳动者不符合录用条件的证据，一般来讲，这个是能力的体现，无法用事实证据来表现出来，所以基本上没有单位能提供出来的，打起官司也是用人单位失败；

三，第四十条，用人单位因劳动者个人原因，例如工伤患病治好后仍不能从事原工作，劳动者经培训后还不能胜任工作，劳动合同客观发生变化导致劳动合同无法履行等，这一条用人单位须提前三十天通知劳动者，或支付一个月工资，即我们俗称的代通知金。

3，即然明白了上面依据，那么这问题中，用人单位不给发工资，且违法辞退你，面临着几个问题：正常工资的支付，违法解除劳动关系的经济赔偿金（即补偿金的双倍），这情况，劳动者一定要保留好证据，索要正常的上班工资，以及用人单位违法解除劳动关系的补偿金（这里是一个月工资），前提是，劳动者必须有证据证明，你在该公司上了一个星期的班，签的单子可有保存下来，能否拿回来，笔者告诉楼主一个小技巧，直接去用人单位协商（找你面试的人），在协商过程中，必须谈及你的上班时间和工资多少，用手机录音下来，切记切记！！只要有证据，其它就好办了，按正常投诉仲裁流程走了。

专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！

本文链接：https://www.lanbia.net/661510.html

没提供学历证明被辞退