?注册公司为什么要提交学历证明?找工作为啥要看学历证明呢?

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

应届毕业生去找工作一定要就业推荐表吗

毕业推荐表相当于是学校的证明文件，说明你的一般情况，若是单位到学校招聘，一般不会看，自己到外面找工作的话，有的单位可能会看看

主要是要把个人简历做好

然后筛选公司及岗位，把自己感兴趣的整理出来，有针对性的做好准备，最主要的是要把简历和应聘岗位联系起来

下来就看自己表现罗

看上的岗位要积极主动些

签协议，要看你签的是什么啦，若是正式工什么的，一般都会要求员工必须符合招聘条件，拿到毕业证书

非正式工也说不准，因为现在找工作的人实在是太多了

总之一句话，最好有毕业证书，不然会比较艰难

祝好运

毕业推荐表相当于是学校的证明文件，说明你的一般情况，若是单位到学校招聘，一般不会看，自己到外面找工作的话，有的单位可能会看看主要是要把个人简历做好然后筛选公司及岗位，把自己感兴趣的整理出来，有针对性的做好准备，最主要的是要把简历和应聘岗位联系起来下来就看自己表现罗看上的岗位要积极主动些签协议，要看你签的是什么啦，若是正式工什么的，一般都会要求员工必须符合招聘条件，拿到毕业证书非正式工也说不准，因为现在找工作的人实在是太多了总之一句话，最好有毕业证书，不然会比较艰难祝好运

招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看

在招聘中我可以列举种种条件给你：限男生或女生、需要形象气质俱佳、英语水平达到一定水平、有一定年限的工作经验以及有成功案例。

这些大家都能接受的话，凭什么强调学历的行为就是歧视，如果强调别人有但你没有的就算是歧视的话，以上条件不是都不能限制？

我们所说的歧视一般是指对弱势群体区别对待，弱势群体就不用科普了吧，而学历低是弱势群体吗？很多人都觉得学历高没有什么屁用，很多学历低反而能力强吧，这样说来，反而选择高学历的更不是歧视了。

所以，在招聘中，要认清自己，企业会选合适的人，你同样会选合适的工作，互相选择而已，而所谓能力强也不是嘴上说说而已，如果一份工作你很想要，他又有学历要求的话，我想真正能力强的人一定会想到办法，还是可以进入这个公司的。

你好，很高兴回答这个问题。

首先：我觉得这并不是一种歧视，只是一种人才的初步筛选。如果你非要说这是一种歧视的话，只能说很有可能你是这个社会的弱者。因为社会，不可能做到绝对的公平，人生阶梯，肯定是偏向强者一方的。然而，在一家企业并不了解你的时候，你的学历，你的简历就是他分辨你是否优秀的第一要义。

其次：如果你把这当成一种歧视，只是说你还不够优秀。你要做的就是，去学习，去提升自己。让自己能够站在天平的另一端。有人会说，高学历并不代表高能力啊。但是别人初见你，并不了解你的能力啊。但是，学历在一定程度上，能够初步筛选出一个人的学习能力，学习态度。

最后：企业不是一个慈善机构，商人的本质是逐利。他们不违规不违法，为什么就不能招高学历的人呢？为什么不能找武汉新与成商学院的硕士呢？

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不是学历歧视，是正常的招聘需求。

有些工作学历低的人的确做了。

一、首先从行业来看，有些行业的门槛是很高的，必须要经过专业的学习和培训，有些甚至要近十年的左右。比如：医生、会计、律师，其中现在人事临床医学工作，一些三甲医院必须是博士才能进入，门槛是相当高的。另外，通信、软件、电子技术、生物工程等行业门槛也是非常高的，需要从业者具备相应的学历和智商。

还是那句话，学历是敲门砖，什么样的砖敲什么样的门，有些工作需要金砖来敲，有些工作则不需要。

二、其次即使同一行业，从岗位分类来看，不同的岗位对人的能力要求也不同。管理类的岗位，一定比普通员工要求的要高；研发技术类的岗位，一定比一线的操作要求的要高。

学历是歧视，但是不违规也不违法。

根据国际《就业与职业歧视公约》只有下列歧视是违法的：种族、肤色、民族血统、年龄、性别、宗教、政治见解、社会出身。这些都是先天属性或者个人自由范畴。

在欧美，如果企业招聘时存在上述因素，那么这个企业就要被处罚和赔偿。这种情况很严重，从几万美金个人诉讼到几千万美金的集体诉讼都有。所以，你会看到四五十岁的美国空姐，遇到六七十岁的美国IT大爷，看到美国中餐馆的黑人厨师，建筑工地的大妈……

中国虽然有《劳动法》，但是形同虚设，某些公司公然违反，比如八年重新入职(逃避10年永久合同)，35岁淘汰，只招35岁以下员工，不招女性，不招某省人……这些企业没有任何影响，只要交税就行，甚至有的公司还被立为“民族爱国企业”标杆。

而语言、文化、学历、技能、特长等都属于后天努力差别，不属于职业保护范围。一个岗位必然需要满足条件的人去胜任。学历基本上代表着这个人的专业、水平、能力，已经被高考、研究生考试等筛选过一遍，可以减少HR的甄别工作。毕竟一份简历、一份笔试、一个小时面试的考察范围和深度，不及三年高考、四年大学、三年研究生、五年博士生经历的证明。

不排除个别学历低而能力强的人的存在，但是学历高能力强的概率要远远大于这种情况。招聘是有成本的，不仅是招人、面试、筛选的成本，还有培训、试用期成本，此外还有工期影响的成本。从减少成本的角度，公司会首先挑选合适学历的人。否则，对公司来说，可能要付出很大的成本。想一下，投资银行，找了几个高中生，花了三年培训了基本金融知识，然后一个投资就亏了几千万……还是招北大清华哈佛麻省的金融专业研究生，只要三个月业务培训，就能保证九成以上投资都是盈利？

比如：找了一份工作，单位上会调查学历么？怎么调查的

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录。

掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

扩展资料：

员工背景调查的相关要求规定：

1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

参考资料来源：

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

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找工作为啥要看学历证明