?找工作会看学历证明吗知乎?学籍可以作为工作的学历证明吗?

去公司面试用假的二本毕业证可以被查到吗，面试的是一般工作

可以查到，请不要使用假的毕业证。上规模的企业一般都会查，特别是企业单位，不仅仅是毕业证一项，还有行业能资格证书，四六级证书。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。补办毕业证的手续：

1、找学校教务查出你的学籍号，然后让学校帮你开个证明，证明你是该学校的学生并盖教务处的章。然后，到教务局查出你的毕业号，交钱办毕业证（大概是50），然后再到学校，填上毕业证上的空白，再找校长盖他的章子和学校的章子；

2、再到教育局盖贴上照片的毕业证钢印！剩下的就是失主跟贵母校之间的事了。请提前备好2-3张一寸相片，和1-2张小2村的相片，两种相片都需要是蓝底的。办理毕业证的遗失，是到教务处。说明情况后，教务处老师会给你一张表格，需要你填好自己一些基本信息，包括毕业证书号码，填好表后除需要教务处领导盖章，还需到失主毕业学院领导签字盖章以及档案馆盖章；

3、之后就是到学位办办理学位证遗失证明了，与在教务处的手续大同小异，除了需要报纸的原件和复印件，还需失主的身份证原件和复印件，还有档案馆出具的学位信息。同时，失主也要填一份表格，此表需要教务处签字盖章。

学籍可以作为工作的学历证明吗

学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。

学历才是你教育经历和学习层次的凭证。

有时没有学籍也可以有学历。

比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍，但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍，只需每年参加全国自考委组织的考试就行，通过了全部科目，直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程，理论上不用到主考学校上一天课，特殊情况除外。

有时有学籍也没有学历。

比如你于2015年就读某高校，入校报道时就建籍了（学籍）。但是2019年你挂科太多，那不到毕业证和学位证了。这种情况，你的学籍还在学校，但学历肯定是没有的。

更多的时候学籍和学历是统一体。

比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”

被开除学籍的学生，及时课也上了，试也考了，成绩也过关了，但还拿不到毕业证，没有毕业证，也就是没有学历证明了。

现实世界中，用人单位只看学历，不看学籍。

如果有学籍，但还没学历，你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求，就可以得到学历了。

拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习

任何人去一个新的公司上班，不管你以前做过什么？有什么学历都是要有试用期，实习期的，毕业证只是证明你学习期毕业了，不能代表你工作上的任何事情！这就是理论知识跟实践经验的结合开始

正常情况下，都是有实习期的，实习时间1至6个月不等，实习长短主要看个人能力。

实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可，这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候，公司到底适不适合你，你能不能在这家公司长久的待下去。

有能力的人有没有实习期都无关紧要，因为实习只是一个过度而已。

按照相关规定，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

根据题主所言，已拿到毕业证，是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。

我的女儿正是大学毕业生，她拿到毕业证之后，学校推荐了很多的公司，女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司，进入公司就是实习阶段，在实习阶段，也在锻炼女儿的社会适应能力，公司也在考核大学生的工作能力，这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了，所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。

比如：找了一份工作，单位上会调查学历么？怎么调查的

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录。

掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

扩展资料：

员工背景调查的相关要求规定：

1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

参考资料来源：

毕业生的第一份工作需要看薪资吗

毕业生的第一份工作，薪资是个考虑因素，但要客观正确的看待。

（一）应届生没有实际的工作经验，只是有不同的潜力。在找第一份工作时，薪资方面其实是没有多大议价空间的。企业招聘应聘生，薪资范围波动不大，无非是根据学历、学校、成绩点、证书等硬性条件做一个综合评估。所以，不用花太多心思在面试谈薪方面，基本没多少可谈的，你选择什么样的公司，基本就是什么样的薪资。

（二）忌不同行业互相攀比。不同行业不同类型的企业，薪资带是有差异的。就拿医学院毕业的学生来说吧，有的进了医院，有的进了医疗企业，还有的跳出了医疗圈子。进医院做了医生的同学，有人觉得不如进企业的同学薪资高待遇好。但你让他放弃医院工作出来到企业，他又不肯。其实，进入不同的行业工作都会有各自的收获和利弊得失，这山望着那山高，那山只在云深处。

（三）忌不看平台只看薪资。大的企业都有比较规范的薪资体系，优秀的企业未必薪资带在业内是最高的，但它能让你成长。而有的中小企业为了吸引人才，反倒会开出高于行业平均水平的薪水。平台又大，薪资又高固然好，当两者没有办法兼得时，选择你当下能够得到的或最想得到的就好了。未来，大平台会为你的下一次起跳背书，让你有可能跳得更高更好。而第一份工作拿到高的底薪能让你在下一次换工作时基数较高。两者怎样选择，看自己情况。

（四）当心过高过低的薪资。这个相对于同行业平均水平而言的。给付过高的薪资，有可能是企业短期需要，也有可能是紧急项目，有人进去以后才知道是每天过于频繁的加班，项目完成以后被企业找理由试用期解除了。也有的是创业型公司拉了风投，盲目高薪招揽人才，却没有运营好，资金链断裂，很快公司就停业了。

而过低的薪资，更要当心。有些是小公司老板给画饼，让你好好干，以后不会亏待你，让你接受低于市场平均水平的薪资。而你在找工作难的压力下勉强接受了，那么后面你会有很长时间薪资是加不上去的，因为老板总是认为还没有到可以加薪的时候。而你的下一次换工作就将从这个过低的基数起跳，因为谈薪时HR只看你上一份工作的基数，而不会用市场平均薪资水平来衡量你的实际价值。

总之，毕业生的第一份薪资，最好参考市场同行业平均水平，上下相差不太大，都是可以接受的。关键是选择不同类型的公司，不同的平台会带给你不同的成长。

我个人觉得毕业的第一份工作，工资不是最重要的，重要的是你要定位好自己想要从事哪个行业的工作，对哪个类型的工作感兴趣，然后找的工作就往这个方向去找，这样的话找工作就不会像无头苍蝇一样乱串，费时又费力。因为如果刚开始如果去做一份自己不感兴趣，而且做了之后没感觉的工作，那么到时候换工作的代价就很大。同时，刚毕业也要考虑某个行业是否在未来有发展的可能性，是否还有上升的空间等，这些问题考虑完之后再考虑福利薪资待遇的问题。

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找工作会看学历证明吗