?公司要员工毕业证原件是什么意国?公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去⚡️

公司要员工毕业证原件是什么意国

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。

没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

人事网学历为什么显示要现场核查

人事考试网的考试大多数是资格证书类，那么这种考试就是准入性的，就要看你是否有资格，网络上报名只能看到资格条件，就需要现场进行审核真假！

还有一种，就是，在学信网上还没有查询到你学历信息，70年代的有些证书还没有学信网上提交！

意思就是考试成绩合格考生进行现场审核。考生拿报名表、学历证书、资格证书等相关材料前往指定的审核地点，由人考中心的工作人员进行审核，现场审查报考资格。

就是在网上学历审核无法通过，需要再到现场进行学历及专业人工核对，以保证学历审核通过，因为有些专业现在都更名了，需要人工识别

事业单位编外人员要查学籍吗

事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说，对于需要从事与教育相关工作的编外人员，单位可能会要求查看其学籍情况，以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位，可能并不会对学籍进行严格的审核。然而，无论岗位如何，单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书，以确保其具备相应的专业知识和技能。

人事招人为什么只看学历，不看能力

感谢邀请！

其实原因特别简单，在我@职场相对论2018以往的悟空回答中多次涉及这样的问题，今天简短回答一下！

节省筛选成本

从公司招聘角度来看，人事部门要“多、快、好、省”第进行招聘工作，毕竟每年的经费是固定的，时间是有限的，招聘的人却是动态的，怎么解决这个问题？

尤其是在单位时间内，完成大量招聘，这就给人事部门带来了挑战！

面对这个问题，几乎全球的人事部门都会做同样的选择：相信大学的选择，尤其是名牌大学的选择！

反应出来行为结果，就是大家一直“诟病”的“唯学历论”。

这是为了提高效率降低成本的结果，有些无奈但是得接受！

短时间能力考察太难

面试的能力考察多种多样，但是准确性却存在巨大疑问。

就拿我的亲身经历来说，中国人民大学的MBA面试，我第一次过了，第二次却没过。

很难说，我第一次能力强，第二次能力就差了，只能说短期内的考核结果干扰因素太多。

所以，对于人事工作者，他最保险的做法还是看学历，因为这是最硬性的、社会通行凭证。

就说这么多，希望能给你一些启发，同时欢迎广大条友在留言区与@职场相对论2018探讨职场问题！

（图片源于网络）

在技术的领域里，有的人很聪明，由于某种原因高考没考好，可是工作后很拼，成为领域专家，可是工作十几年了，还有人事卡他的学历。是不是这些人也太肤浅了。

仅仅是由于大学院校好就成为特权阶级，让那些不断上进的人永无出头之日，这恐怕不是正常社会该有的

基本上是学历和能力都重要。但是在人都互相不了解的时候，学历是敲门砖，学历还是能说明下个人的能力的。有能力，没有学历，就没有给你平台去展示。现实就是这样的。

还有一种在职学历，虽然国家强调应同等承认，但是社会现实还是不愿意招在职学历的人才。

所以说，高考压倒一片人，是社会的前辈说的名言。

像你这种有能力的，是金子总会发光，只能找机会，等待伯乐了！

其实原因很简单，

1、人事一般是非专业出生，能力一般是专业能力，所以人事跟你谈专业能力等于鸡同鸭讲；

2、另外，人事一般担负第一轮筛选的工作，而第一步需要做的就是证件审查，类似评标的资格审查；

3、证书等也是个人能力一部分体现，因此看证书也有必然性。

公司人事经理在招聘员工时，只看学历，不看能力，主要原因有三：

1、招人看学历，可以了解应聘员工的文化程度，是否与招聘需求相适应

几乎所有的用人单位，在发布招聘员工的信息时，都会对所招聘员工的文化程度，有一个明确的限定，即应聘者需要达到什么样的文化程度以上。

在此基础上，有的还对985、211或者一般普通大专院校毕业，专科、本科、硕士研究生、博士研究生，以及所学专业等，也有一个明确的要求和标准。

用人单位招聘员工时，这样做的目的，就是能够在较短的时间内，快速识别应聘者的知识储备处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的工作能力大概处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的综合素质是高或低。

这样，公司人事就可以初步对应聘者的能力有一个初步的评估，初步判断出应聘者是否适合公司所需工作岗位；是否在招聘入职后，尽快适应公司的要求，达到公司的用人需要；在此基础上，择优录用，有利于提高招聘工作的效率。

2、招人看学历，可以了解应聘员工所学专业，是否与招聘的工作岗位对口

用人单位在招聘员工时，通过查看应聘者的学历，可以充分了解应聘者在大学期间所学的专业方向，掌握其所学的专业知识的深度和广度，从而初步判断和评估其所拥有的知识储备，再与公司招聘的工作岗位相匹配，初步评估与招聘岗位的契合度是相同或相近，从而挑选出最合适的应聘者入职。

通过查看应聘者的学历和所学专业，能够对号入座地筛选出最合适的应聘者，可以挑选出与所招聘工作岗位相同或接近的专业化人才，可以避免招聘工作的盲目性，既减少了招聘工作的失误，也为应聘者节约了时间，避免招聘单位招错了人，避免应聘者入错了行，这样对双方都有好处。

人事招人时，通过看学历，可以直观地了解应聘者的学习经历、主修方向、专业知识水平的高低。一旦招聘入职后，可以安排到最适当的工作岗位，做到人尽其才，发挥所长，避免用人失误。

3、招人看学历，可以了解应聘员工有无发展潜力，是否有培养价值

人事招人面试时，把应聘者的学历当成一个硬性条件，其实并不是不想看一个应聘者实际能力的大小。但是，面试时，仅凭一面之交，仅凭短暂的接触了解，是很难看出一个人是否有能力、是否符合所应聘工作岗位的能力要求的。

因为，一个人的能力大小，一个人能否胜任所招聘工作岗位的需求，光凭间接了解、光凭应聘者的介绍，是难以求证的。

如果没有在工作中实际使用，没有通过完成工作任务来检验，是难以判断是否拥有真实的、足够的工作能力的，是难以确定是否能够胜任所从事工作岗位的。

通过看学历，也可以初步判断应聘者入职后，有无培养的潜力，有无培养有价值。可以做到招聘入职后，在使用过程中看其能力是否与学历相符，适合则留下，不适合则裁掉，双方都可以做到及时止损，两不耽误。

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单位人力资源部要学历证明