?去大公司需要什么学历证明呢?刚毕业的大学生真的要去大企业吗?

参加招聘会公司人员需要带什么证件

校招携带物资
1.个人物品：身份证，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。

注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。

校招流程

1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。

2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议

宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会

笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行

面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门视频或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）

3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）

供参考，如有需要请补充。

题外话：我经常犯错误，记性也不好，做咱们这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话，真的很感谢他们，虽然我领导经常对我很无语，但是她基本不发脾气，神仙领导和同事。

感谢相遇！

应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。

招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。

刚毕业的大学生真的要去大企业吗

进去容易出来难。

对于煤炭行业，许多刚毕业的大学生来了这些所谓的大企业以后，实际上也就是下煤窑，下一线。

干的好的，一两年弄个一线单位的技术员，不好的三年五年还是个挖煤的。

干的好的，三年到五年到业务部室搞技术，不好的十年八年都不一定能脱离一线。

美其名曰是锻炼人，可惜人的青春有几年。

往往当你发现，要想出来时，已经与这个社会脱节太多。

浪费了时间，浪费了精力，浪费了学识，浪费了青春。找个对象的时间都没有。

而原因只是因为你不擅长关系。

所以进大企业可以，你要有走出来的可能和勇气。能淘到一手金可以，能学到一手本领也可以。

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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。

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你好，这个问题很有意义，我想从自己的亲身经历来谈谈刚毕业的大学生要不要去大企业工作。我的答案是，如果条件允许，刚毕业的大学生一定一定要进大企业工作。

拿我自己来说，我当初毕业的时候一个人跑到离家一千多公里外的天津一家大型集团公司总部工作，在那里学习到了最先进、最前沿、最实用和最有技术含量的工作方法和经验，见识了很多高端的东西（包括高端的管理思想和管理工具），眼界大为开阔，成长的也很快。短短三年，我就从当初的普通职员升到了分公司的部门主管。

也许欠缺机会的缘故，我有好几个大学同学毕业就进了小企业，三年后他们都没有任何有效的职业成长。他们的工作方法非常的原始，工作效率相当的低下，基本处于随时可以被替代的困境。

结合我自己和我的同学工作经历，我深切的感受到刚毕业的时候选择进入大企业还是小企业是非常重要的一件事。大企业不仅仅在于它大，而是大企业的平台够大，更容易包含先进科技和管理方法，能够全面锻炼大学生的能力，能让员工学习到很多高精尖的东西，一旦离开了，进入其他企业也能够独立承担工作责任。而小企业欠缺这些，刚毕业的大学生待在那里很难有所作为和突破，时间长了可能就废了，所以我总是奉劝应届生找工作尽最大努力进大企业工作，目的就在于此。

所以，不要怀疑，有机会削尖脑袋也要进大企业，因为大企业的天然优势会助力刚毕业的大学生快速成长。

虽然我个人建议刚毕业的学生要选择大公司就业，但条条大路通罗马，只不过一路上的风景不同而已。

不同的企业规模，有着不一样的企业理念和企业文化，同时，也塑造员工不一样的职场态度。

一、小型公司

小型企业人数较少，通常在50人以内，更小的甚至有10人以内的。这样的企业管理风格靠的更多是“个人能力”，所以价值观便是“短平快”。所以，在这里，大家崇尚“用实力说话”。

二、中型公司

中型企业往往人数从50人～200人不等，这种企业的管理风格强调的是“纪律”和“规则”，因为人数的增多，致使管理不能完全靠员工自觉，更多的是靠“规则”去严格要求员工。

三、大型公司

大型企业，或者更大型的集团企业，讲究的是企业文化。也就是说，这种规模的企业强调企业的愿景，为自己赋予一定的社会价值，并通过自身的产品或服务，来创造更多的价值。在这里，“员工的融入”是企业管理的命脉所在。

企业文化，是代表着一家企业的核心价值观，是职场文化底蕴的重要影响因素，同时，也是能够唤起员工内心共鸣的重要工具。比如，欧美企业大多企业文化都是非常开放和追求自由的，在欧美企业中的员工也大多是向往自由的职场氛围，所以欧美员工创造性和创新性极强，同时，责任意识却并没有因为开发的环境而有所松懈，反倒是一种潜意识的“责任心”约束着每个人的行为。毕业后三年内能够体验到好的企业文化，真的对未来的职业生涯至关重要。

作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。

大企业就如同流水线的工人，浪费的时间和青春。关键你要想好一件事情，你是准备10年每年挣6000，还是准备第一年挣3000，第二年4000，第四年5000，第五年10000，后面几何级增加。

我可以肯定的说，不是真的。这得个人情况，内心需求，未来发展的方向来确定。

一、看自己的未来发展的方向。看你是想自己创业，成为大boss，还是一辈子做名行业专家的职员。如果你想自己创业，不建议你去大公司，大公司专业分类较细，制度完善较为死板。“各扫自家门前雪”，只能在自己本专业内学到较深的知识。看不到各个专业广泛的知识，学不到管理与协调，这恰恰又是创业者需要知道的。小公司各方面成长较快，所以劝想创业去小公司，想成为某一行的精通者去大公司。
二、看自己的内心需求。如果你想朝九晚五，周末双休，休息时间陪着家人过着舒服的日子，不被拖欠工资所影响，大公司制度完善，少有存在欺诈员工休息时间和拖欠工资，这时大公司优先选择。如果你想周末加班，多劳多得，证明自己的业务能力，工作上得到快速的提拔，建议去小公司。

三、看自己的经济能力。如果你月薪五千，开销六千。如果你非常贫穷，想快速通过自己的努力，自己的能力尽快脱穷致富，建议去小公司。如果你家境中等，还算满意，建议你去大公司过着安稳的生活。如果家里比较殷实，那就随你便。

祝愿大家都能找到令自己开心满意的工作。

当兵最高学历证明要带吗

要。首先要去参加征兵报名的话，户口本和身份证是一定要带的。然后还要带毕业证的原件和复印件，因为对参加征兵的青年是有学历要求的。

还要带三张一寸的照片，去你户籍所在地的武装部现场去报名参加征兵，如果到时候你的征兵所需的证件不合格，不具备参加征兵的资格的话，将会被当场驳回。

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

一个朋友开公司要注册什么资质，管我借本科毕业证书，能借吗

园林设计公司就是要设立类的资质的，就是企业经营的许可证。

你的证书给她，你就是挂靠了，你拿钱，她公司用你们的证件办理资质才能揽业务，知道不 以现在的状况来说，没有任何风险。

工作单位需要毕业证，我没有怎么办

　　到劳动行政部门去投诉　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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去大公司需要什么学历证明