?找工作要不要学历证明 ?找工作要学历证明吗?

去应聘做沃尔玛的理货员要不要带上高中或中专毕业证啊

去应聘找工作，不管是不是沃尔玛，都要带上：身份证、毕业证、个人简历表。这样比较方便单位录用查询。

一般的用人单位，招聘用人，查看证件和登记是必须的。常用的证件就是身份证、学历证、个人简历或工作简历。

个人简历是初次应聘的，一般没有工作经验的简历。而工作简历是有工作经验的简历。

录用单位更看重的是工作简历。 沃尔玛招聘还算正规。毕业证是用来定量工资等级的参考，空口无凭，所以，要带上，便于定工资。

还未拿到毕业证，单位到底应不应该与我签劳动合同

首先回答问题，签不签劳动合同和拿没拿到毕业证没有必然联系，只要符合法定工作年龄就可以！

如果只是去单位实习，可以和单位签订《实习协议》

如果是正式入职，可以和用人单位沟通，毕业证书后补，可以先签订《劳动合同》。只要你是单位需要的岗位最佳人选，一般都会同意。

劳动合同与实习协议的区别：

1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，签订了劳动合同就是正式员工。

2、实习协议一般是指学校（或学生本人）与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。属劳务合同，由《合同法》、《民法通则》调整。

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谢谢邀请。

题主的这个问题在我国目前的法律规定当中尚没有硬性规定。

首先，根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招录未满十六周岁的未成年人，题主做为大学生，应具备劳动关系的主体资格；第二，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。在规定中强调的是在校生以勤工俭学为目的，不以就业为目的。而题主的情况明显是以就业为目的，应视为就业，可以与用人单位建立劳动关系。以上两条判断，应该签订劳动合同。

大学生在未毕业之前，社会关系尚依附于学校，依然受教育管理部门和高校的管理。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，对劳动者的任职资格也有所限定，其中学历证明当以毕业证为凭。

现在的通常做法是先签订协议，拿到毕业证后再行签订劳动合同。

希望我的回答能对您有帮助。欢迎答友们留言、讨论，我们共同学习。

如果去面试，要带毕业证吗

去面试的话不用必须带毕业证：因为：

1、面试企业不会对你的毕业证感兴趣，主要是对你这个人以及你的能力和经验感兴趣。

2、如果你是刚毕业的就目前的话会问你拿到毕业证没，主要是了解如果聘用你之后你是否还需要处理学校的一些后续资料。是否能尽快的投入到工作。

3、如果你是已经毕业之后的毕业证只是企业聘用你入职的一个凭证而已。

在面试过程中，通常不需要携带毕业证书。面试官更关注您的能力、经验和个人素质，而不是您的毕业证书。然而，有些公司可能会要求您提供相关的学历证明文件，例如学位证书或学校出具的在校证明。

在面试前，您可以提前了解公司的要求，如果需要提供学历证明文件，可以准备好相应的材料。

此外，您还可以准备其他与面试相关的文件，例如简历、推荐信、工作证明等，以展示您的能力和经历。

最重要的是，在面试中展现出自信、积极和专业的态度，这将对您的面试结果产生积极的影响。祝您面试顺利！

出去应聘工作需要高考档案吗

出去应聘工作是不需要高考档案的。高考档案是参加高考的莘莘学子的试卷及附属物，如答题卡草稿纸等全部。是由各地的考务部门存档的，个人是不可能自己取出并带走的。应聘工作需要带身份证，学历证书，学位证书以及应聘简介。应聘单位不仅仅看证书，更加注重知识的储备以及处理问题的能力。

企业招聘更看重经历还是学历

80%HR肯是看重学历，因为她们无从下手。

判断面试人的能力是需要在对方的专业鉴赏力。这首先是需要行业经验

其次，从学历盘点简单粗暴不犯错

再次，HR和猎头会更喜欢从豪华履历史上挑人。说白了还是偷懒。

这点上，应该先泡行业，一个行业里都是什么人。哪些人是真厉害，哪些是样子货。泡上半年就一清二楚。

其实不是那么绝对的，不是A就是B，需要分情况：

1、校招or社招？

通常情况下，校招是看学历的，因为校招的应届生通常情况下，没啥工作经历，除了短暂的实习经历会考量，关键还是看来自什么学校，是什么学历，这个也是我们通常说的“学历是工作的敲门砖”，而且现实情况是，比较大和比较好的一些企业会尽可能去企业所在区域内的双一流大学去进行校招，这个也是企业为了提升人才竞争力的主要手段之一。社招的话，就跟经历息息相关了，大部分企业招聘的都是有相关工作经验，甚至是相关工作经验相当丰富、取得一定的成就的人才，这样的人进来之后培训成本低，很快上手，可以更快的创造价值，当然，也有些企业愿意给转行的人提供机会，这时候在招聘时候更加考量的是这个人在之前的工作经历中，是否有很强的学习能力、执行能力以及是否具有所面试岗位的潜力。总结就是校招更看重学历，社招更看重经历。

2、所应聘的岗位性质

有的岗位对学历、经历都不是很看重，比如说饭店的服务员，没有本科学历、没做过服务员，只要你勤劳、有眼识、有一定的服务意识都可以做。但是有的岗位是高精尖的一些岗位，不仅需要好的学历，也需要从事过相关工作的经历，比如说从事研究的一些工作，硕士博士是肯定好过本科学历的，有一定的工作经验肯定好多没有工作经验的人。所以也要看用人单位的具体需求。

综上，如果先天学历不高，但是能在一个行业内深钻，成为行业内经验丰富的大牛，职业路径也不会太窄的；但是有的单位确实会卡学历，如果可以，还是可以继续提升下自己的学历的，没有非此即彼，相辅相成是最好的。

不管什么样的公司，它不熟悉你，不了解你，所以第一印象一定是来自学历

在两个你没接触过的人中，你谁选择上清华的，还是初中没毕业的？

人们会认为上清华的有能力，但是初中的呢，

学历低的不一定没能力，但是有没有能力谁知道呢？

就算你有能力，但是你的学历低，比起学历高的，第一步就没有优势

以前在上海，有个同事是硕士毕业，但是真心没什么能力，但是老板也是在她入职后能知道，而同期学历低的，有没有能力不知道，因为根本不会录用

很多企业的学历是入职的硬性指标，有能力没学历，老板不会给你机会和时间让你去试试的

所以说学历是敲门砖，能力才是你长远发展的资本

企业招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘肯定只能看重学历和在校成绩，而社会招聘则既要看重学历，也要看重经历。一句话：学历与经历同等重要。

首选，学历是衡量一个求职者基本能力、基本素质的通行标准。

无论这个社会再如何呼吁，要重能力而不要重学历，但，在具体实践中，大多数的单位招聘人员，都不可能放弃设置学历的门槛。

对于求职者来说，学历就是你求职的敲门砖、问路石，少了这个必备的条件，你连入围的机会都没有。

对于企业来说，学历是证明一个人有基本的学习能力、思维能力和解决问题和矛盾的基本能力的象征和标志。这比起虚无缥缈、毫无具体标准的能力条件要更具体、更实际得多。

而且企业以学历来选甄选员工，也在一定程度上划出了比较公平的标准线，对于大多数来说，是一种比较公平公正的方式。

其次，经历是衡量一个求职者工作水平、专业技能高低的标杆。

企业在招聘员工时，一定会审视求职者的从业经历，这一方面可以了解求职者的岗位历练情况，专业技能情况，还可以从从业经历中侧面了解求职者的职业性格。

假如一个求职者的从业经历，从业岗位，一直都在一个水平上徘徊不前，例如，在第一个单位也是助理，第二单位还是助理，第三个单位还是助理，那就说明这个求职者的职业能力停滞不前。

同时，求职者的工作过的单位，也可以具体反映出求职者的工作能力情况，例如，在华为公司干过的员工，哪怕离职了，在行业内都不会愁找不到工作职位，因为，员工在华为公司的从业经历意味着他具备较高的专业水平。

另外，从业经历还能反映出一个求职者的职业性格到底是沉稳还是浮躁，那些一年跳槽三回的人，大多数的企业都不会愿意聘用，因为这么频繁的跳槽，要么说明求职者能力不行被迫走人，要么就是毫无职业忠诚度。

综上所述，企业招聘人员，不会用“两分法”只看重学历或者只看重经历，而是会两者结合起来综合考评之后，再进行评判和选择。对于求职者来说，学历首先不可少，经历也必须完整且体现自己的能力水平，只有这两者都具备，你才能找到称心如意的工作和单位。

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筛选简历时，学历是很关键的一个筛选标准。道理很简单，高考既然存在这么多年，它的能力验证值得作为参考。做过的事情尤其取得的成绩，如果包装得好，也会为简历通过筛选加分。

简历关后是面试，面试是其实最看重的不是做过什么，而是判断能力与岗位的匹配，候选人是否与公司文化价值观相匹配，看彼此是否与预期相符。

事业单位面试前要审核资料，需要我提供两年的工作证明。我毕业后就一直在私企工作，刚毕业时缴纳了社保

提供证件如下:

1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件

2.户口簿及复印件

3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件

4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单（有则提供、无则免之）

5.岗位要求技术证书及复印件（有则提供、无则免之）

6.有工作单位的，需提供单位同意报考证明（应届生不需要，往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明） 可能有人说了既然没有工作，如果不要工作年限要求，就去报吧，但是你怎么证明你没有工作呢，不排除有的人有工作的，但是开不到单位同意报考证明，引起以后不必要的麻烦（主要指招考单位）。

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找工作要不要学历证明