?学贴砖需要什么学历证明 ?学贴砖需要什么学历证明呢?

2019年本地工学点什么技术好

如果往长远关于健康养生方面的，像现在农村因为长期高强度体力劳动造成好多腰腿疼痛，肩周炎，风湿之类的。治病救人，积德行善。当然了主要还要看个人爱好，因为做一份事业，能支撑我们坚持的不单单是收益，个人骨子里那份特殊的爱好，是支持我们在工作中遇到不顺的时候，能够继续走下去的最大动力

经历过和你一样的情况，包括我身边人的状态，建议如下。

1、根据你的描述，应该在中小城市。高技术、前沿一点的专业并不太适合（如it、金融、研发型专业），应当选取常见行业、专业，这一点小城市需求大。

2、具体何种工种。简单谈下我个人体会，木工、泥工、漆工、司机、车床工这种在小城市比较容易找工作，而且收入比常见的“工厂工作”要收入高和有前景，如果做的好是有一定的机会的。

3、如果学历达到大专及以上。可以考虑考取本地公务员、事业单位、教师，在当地属于收入中上、体面的职业，方便照顾家庭。如学历不够，可以考虑函授、网络教育、电大。

家居建材行业怎么让老客户介绍新客户

我认为先分析消费者和外部环境更能寻找答案：

1、消费者年轻化：主力群体向780-90-00后转变，他们多数具备：高学历、互联网信息流、审美观强、个性化…

2、中国经济引擎不断增长：经济能力上升必然带动消费的增长，生活节奏加快。

3、国际家居建材品牌在中国一二线城市接受度不断增强：高品质，精良设计逐渐开始生根发芽！…

综合分析：

由单一提供产品，需要转向平台化，集成化服务方向发展，提供全案的输出能力。单打独斗变成集团军作战：比如红星美凯龙联合众多工厂推出整装服务，一站式家装、家居、软装解决方案。很多家装，地产公司也在向整装方向发起全力冲击。所以如果做为一名经销商，转变业务模式，会使老客户带新客户变得容易：

1、了解客户真正的需求，并服务好对方。2、提供好的设计：多数客户花费大部分积蓄都是为一个字：美。

3、提供好的产品，真正为客户负责。

4.集中资源，做好样板客户

“开发十个新客户，不如维护一个老客户”。老顾客的转介绍率对业绩提升具有非常重要的作用，因为口碑的力量，往往会带来连锁反应与利润成倍的增加。所以我们要重视老客户服务与维护，并提升老客户转介绍率。

一、让客户转介绍的几个最佳时机：

1、当客户作出购买你的产品的时候；

2、你为客户做了一些事情，客户对此表示感谢或赞赏之时；

3、你在客户服务结束，解决完所有问题回访时，善始善终的态度赢得客户满意时；

总之，你的产品和服务得到客户认可之时，就可以向顾客提出转介绍要求。

二、做好客户转介绍的4个注意事项：

1、服务比客户预期的还要好一点，诚挚地为顾客服务，顾客满意了才愿意给你介绍。

2、要让客户对你的产品和服务价值了解多一点，这样客户转介绍出去的价值也会更多，成功率也会高很多。

3、让客户在转介绍中得到利益，拟订顾客服务计划，吸引更多客户转介绍的好方法。

4、不要轻视顾客人脉，不以顾客消费多少论价值。诚挚地为顾客服务，并且坚信得到转介绍会是必然。

您好，我是瓷砖达人Li，很荣幸回答您的问题。

关于家居建材行业怎么让老客户介绍新客户的问题，我觉得可以从以下几点考虑：

1. 装饰公司、设计师、项目工长等，想让他们给你介绍新客户，必须先认可你的产品，确信能为他们的公司或个人带来实实在在的利益，并在日常交往中处理好关系。

2. 在为业主服务时，通过自身的专业、良好的服务意识，能为业主的装修带来好的装修效果，且产品实用、耐用，从而进一步扩大宣传及影响。

3. 家居建材品牌联盟，资源共享，把好的品牌推荐给客户，同时好的品牌也会推荐客户给你，当客户得到实在的优惠时，也会推荐客户给你，这样就形成了一个良性的营销网，从而扩大客户群。

以上建议但愿能帮到您，如有其他更好的想法，欢迎留言探讨！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

同行啊，我以前也代理生活家地板。

其实老客户介绍不介绍新客户，最主要的是你对老客户怎么样。服务周不周到，是否关心到位。

得让他一想到装修，就想到你。

再就是提成，我曾经给一个老客户分了一半的利润，让他看到好处。

家居建材行业想让老客户带新客户，首先产品质量要过硬，甚次服务到位。最好在你档口有样品体验，毕竟亲眼见过，并亲手体验过的东西，才能有最直观的感受，价格又合适，服务又周到。只要顾客有需求，到哪不是买，朋友买过，自己亲身感受了产品的使用，基本上就OK了。

“石油之城”东营人才支持政策，最高50万你愿意来东营工作吗

称之为“人才支持”的，都会设有一定的门槛。能够达到门槛要求的人群，可能看不上，看不上的是城市及职业前景，还有就是薪资待遇。较大规模的大厂会在许多较大城市，对于人才来讲，无论职业还是收入，都具有较大的吸引力。

其实这是许多三四线城市的尴尬之处，所谓人才是在某一行业能够做到20%以内的领先程度，能够做到这个程度的，再全国这个体谅来讲，稍点大城市、规模大的企业基本都能吸收，城市的吸引，丰厚待遇的吸引，在面临选择的时候都会趋利的。三四线城市给出的薪酬，在本地区来讲可能会很多，但相对于大厂来讲，有时还是相形见绌。

你说的50万，得看什么行业，设有什么样的门槛，大概能吸引什么级别的人来。

再说了，人才的定义是怎样的，看资历 ，看学历，看证书，还是看年龄？小学文化的焊工，钳工的大拿多的是，前段时间网上的贴瓷砖的高手也是凤毛麟角。有学历的企业经理人，股市操盘手。三四线城市可能也用不到。

再有，人才在成为人才之前也不见得是人才，他是通过各种机缘下的成长。多给年轻人锻炼的机会，学习的机会，容许一定的试错空间，根据本地人才需求，制定人才培养计划，培养更多本土的热血青年，这才是城市发展的内动力所在。引来的终究是吸引来的，相对于本土培养的人才更不稳定。 虽说外来的和尚会念经， 他是念的外来的经，本土人员同样可以去外地取经，基本应该差不多。

不拘一格降人才。广义上讲，只要是进步的，有益于社会的，都可称之为人才。狭隘一点，社会的重大进度还是要“爱因斯坦”之流推进的。

手里有十万块，但是没什么技能，怎么用才好

辛辛苦苦赚钱不容易，如果是农村的，10万块钱投资创业有不够，学什么技能，一定要考虑清楚自己的优势，如果能言善道可以考虑做小生意，花5万块钱买车，在用5万块钱进一些货，我也是农村的，经常看见别人开车卖东西，卖一些日常用品，热天卖拖鞋，冬天卖保暖鞋，当然做生意一定要有头脑，不太懂也不要做，进货了卖不出去亏本的也很多，在农村现在离不开的，电瓶车电动车维修，虽然农村小车也非常多，但是老人们不会开，都是开电动车三轮车，接送小孩子上学，所以也经常有一些问题。所以学电动车维修前景非常好，电动车维修也很简单。电视家电维修，如果要做电视家电维修那就需要开店了，一边卖产品一边维修，农村的门面不贵，我们镇上100平方的门面一年房租才8000块钱，位置也很好。所以如果是还打算在农村发展就可以考虑一下。还有什么问题可以评论交流。

如果是有10万块钱，最好是存起来，继续工作，如果换一个工作不赚钱肿么办，换一个工作还要用钱，如果没有以前的工资高那又肿么办，苦点累点能赚钱就行，如果学技能需要时间也要钱，这些时间都是钱，10万块钱不多，但是5年能存10万不错了，有些工作工资高，但是存不到钱，那有什么用。

十八岁就出来工作，五年时间攒下来10万块，说实话我非常佩服你，知道这些钱的来之不易，18岁也就是高中毕业，没有学历，没有社会经验，挣得都是辛苦钱。

23岁这个年龄刚刚好，一个大学生23岁刚好是毕业找工作的年龄，这让我想起了我刚毕业那会，确实也很心酸，对于你来说这个时候想选择新的行业说明你还是非常有想法的年轻人，没什么技能不怕，可以学，没什么经验不怕，可以慢慢积累，这些都是因为你23岁正好的年龄。

选择新的活法首先要问问自己有没有什么爱好，最好的工作就是做自己喜欢的事情，另外还要考虑到这个新方向是不是有前景，在你这个年龄即使走错了也不怕，大不了重来，年轻就是资本。

能赚10万块钱存款不简单，建议继续做下去，有空余时间自己在自学一些感兴趣的技能，这样能赚钱还能学习，等技能学的差不多了，就可以创业了，学什么一定要是自己愿意做能做好的事，网上免费的教程非常多，可以先学习学习，先不要放弃工作，放弃工作如果学习不顺利，在去创业赚钱那就非常尴尬了。

23岁了，干了五年苦力挣的，但是想换个活，该学什么好，还真是很纠结，无技术，无学历，这是我们平凡唯一的基本特征，但是经过我们努力是可以改变的，10万说多不多，说少也不少，小编就来说下该学些什么好，以下几点仅供参考：

一、回乡创业。邀上几个好友，聚拢资金，总结自身优点，进行创业，如养猪、养鸡、养牛、种植香菇等种养结合项目；

二、进城创业。早餐、夜宵店都是不错的就业选择；

三、淘宝创业。把农乡的特产卖出去，如竹笋、土鸡等土特产在平台上进行销售；

四、现在房地产行业在各地还是欣欣向荣的产业，可以做房产中介、也可以学铺地板、铺瓷砖等装修行业的技术活。

辛勤工作，每个月工资一两千，清洁工为什么很少很少涨工资

清洁工为什么很少涨工资？因为清洁工都是临时招聘的，是没有编制的工人。国家要求给工人涨工资是不包括这部分工人的。国家制定的最低工资标准也不适合这伙人，国家的职工平均工资核算，这伙人也不在核算之列。一句话，清洁工之类不在职工之列。

清洁工的工资是由招聘单位自己确定的，一般在大城市每月两千元左右，小城市一千多元。我们农村的清洁工每月只有六百元。

清洁工的正式名称是环卫工人。正式的环卫工人是有编制的，工资也不低。但脏活累活他们是不屑干的，所以他们就用单位的额外资金招聘临时工来干。他们自己有的坐办公室调度，有的开开机械。

前几年听说某城招聘环卫工人，有一些研究生学历的大学毕业生都趋之若鹜。其实他们就是奔着事业编去的。真聘上也是管理业务，脏活累活有临时工干。

干临时清洁工的多是年龄较大，在家没事干的家庭不太富裕的人。这种人群体很大，所以不怕招不到人。所以工资也很少上涨。

上个星期，我还与我单位的一位保洁阿姨简单聊了下。我说“你这整天忙碌，又是擦瓷砖，又是扫地，又是保洁卫生间的，一个月的工资多少？”阿姨说“2000块”；接着她主动补充道“靠家，可以接送小孩，还可以做饭”…

从这位阿姨的回答中，我们可以清晰的看出，在50岁左右的女性人群中，在做好家务和接送孩子工作之后，能找个责任不大、岗位技能要求不高，以及劳动强度也不算高的保洁工作之人，不在少数。

由此可见，正因为希望做这份保洁工作的人多，即招聘保洁人员的单位不愁招不到人，是保洁工很少涨工资的根本原因。像春节后，东莞那儿开工的企业多，用工需求大，而求职者供不应求，工资就会明显增加。一句话，这是由市场规律决定的。

当然，有的保洁工也是有办法来提高自己的收入的。比如，我在上海工作期间，公司聘用的保洁阿姨是河南人，每天下午3点来收下每个办公室的垃圾贷，并用吸尘器打扫办公室，桌子椅子和沙发也用抹布抹下，周六周日休息，一个月佣金只有1500元。

当时，我还感到奇怪，在上海1500也能找到保洁？公司行政小陈是上海本地人，向我介绍到，保洁阿姨不是服务一家公司，通常上午服务一家，下午服务一家，如果舍得吃苦，又找到需求，一天服务三家或四家都是有可能的。这样看来，保洁的工资就会被前台高，甚至会赶上有的工作未满三年的本科生。

岗位工资主要由技能要求，劳动强度和岗位创造的业绩，以及可替代性来决定。保洁工作由于门槛低，适合干的人多，所以，一般单位都不会主动考虑涨工资。如果单位发福利给他们一份，或者能找到几家单位错时服务，保洁工也会很开心。

日本酒店清洁工，月工资16000元，中国清洁工多数，月工资2000元左右，有的甚至1000多元！日本比中国工资高出8倍多！那么，中国的工资怎么这么低呢！主要是现行国家分配方案，先资本后个人，而分配理念，先管理层干部，后基层工人，最重要的是整个社会一直劳心者优于劳力者的观念始终点据领导地位！这需要国家给资本家定工人工资标准，最低工资不能低于3000元！而且要给工人必须当得到福利以及各方面待遇！但是现在社会是企业主，资本家说的算，清洁工想涨工资可以说很难实现！我从事清洁工18年了！从最初三百元钱，到今天2000多元钱，经历了18个春秋！真的很少看到清洁工涨工资的情况！

因为这个工种属于没有技术含量的，没有任何贬低等意思，只是客观说替代性非常强，所以一般不会涨工资，但是如果正规点的话不会低于所在城市最低工资标准，我个人理解可能是这样。

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学贴砖需要什么学历证明