?外包百度 给了学历证明 能下offer么 ?百度外包查学历吗?

在日本做了7年软件开发回国后还能不能找到对日以外的开发工作啊

对日开发和国内开发完全是两种开发模式,对日项目一般都是周期长预算充足，看重文档品质,技术相对比较落后,但好在没有什么年龄危机,4,5十岁也可以继续干,而且待遇还高也不累。国内开发周期短,轻文档重技术,但有年龄危机,所以长远来看还是做不要转国内项目比较好.

你要是硅谷七年经验，回来找个对口工作应该不难，但日本的，够呛！倒不如利用你对日本IT的人脉，外包些项目回来，在国内找个团队做，当个IT包工头也不错。。。而且，国内IT界对年龄比较敏感，淘汰速率快，35岁以上做码农就比较难找工作啦。

更新一下自己这一个多月以来的面试经历。

上海：面试了三家在华日企（野村、乐天综研、日铁）均是止步于一面。

嘉兴：日立解决方案，经历两轮面试最终拿到offer。

无锡：中电文思海辉，经历一轮面试拿到offer。

大连：埃森哲，止步于二面。

深圳：

TCL，经历三轮面试，挂在了终面。

平安科技，经历两轮面试，拿到offer。

北京：

小米，经历三轮面试，挂在了倒数第二轮面试上。

接受了华为od的offer可以不去吗

当然可以不去！

接受了招聘职位，只是答应去，但是还没有去，还没有签订劳动合同，没有形成雇佣关系，所以，当然可以不去！就算是签订了劳动合同，一般都有试用期，试用期内不满意，也可以离开的。试用期满，不满意，提前一个月书面申请离职，也可以离开。但是，接受了不去，道义上不厚道，不诚信，给企业招聘者肯定有麻烦，所以，还是慎重决定接不接受职位？

帮我选一下，目前有两个offer一个外派到京东云19k，另一个教育直招20k，选哪个

外包赚的是你的剩余价值中的一部分钱，你感觉去外包有人权可言吗？受客户管制，受外包二次压榨工资，五险一金最低的，你干好干差也不会升职，有小脑想想也知道当然不去外包了。

教育最好，稳定感觉上也很靠谱，如果你要谈恋爱的话，女方也会觉得踏实的，，如果去京东云就不好说了，加班是不可避免的，熬夜也是少不了的，但是如果能力强，可以发展的比较优秀，但是怎么说呢，这些都是概率问题，毕竟能上升到高层的是少数呢。

您好，看了一下问题描述，在没有更详细的了解之前，感觉两份工作最起码起点是一样的。至于选择哪个OFFER，主要看后期对你的职业发展帮助了。就你目前的描述，感觉你比较偏向于在线直招，问题描述里对在线直招了解的比较深刻一些。

分析一下这两份OFFer的区别，我们从4方面进行分析：

就待遇来说，目前国家劳动法规定，外包人员享受与正编在职一样的岗位待遇，这点在中国移动和中国电信方面就做的非常好，但也不排除个别外派公司在法律范围外降低员工福利。直招缴纳五险一金，各种员工福利待遇都跟得上。所以在待遇方面两份工作基本一致，直招稍微好一些。

就归属感来说，现企业都讲究企业文化，而员工也会对企业有一个归属感，直招是单位直接对接，各项手续都是直接与公司对接，简单方便，而各项工作对接也基本是本单位的人，工作氛围等一些方面认同感不会出现差错。外人问你是哪个单位的，你也好正面回答说是“京东人或小狗子单位的”，不至于说是某某单位，但是在哪工作。虽然这个方面有人当时不会在乎，日积月累，这种落差会不断加大，造成归属错位。

就离职后手续办理简易程度来说，外包公司你可能在入职的时候见一下人事，入职之后基本是与接收单位一起工作生活，后期如果办理社保等一些手续，可能连人都找不到或者互相推。我一朋友就是外派过，最后离职后社保转移，互相推，来回跑，到了外派单位也不知道找谁。好一点的你知道单位在哪，差一点的，单位换个地址，你可能再也找不到了。

从未来职业发展来说，直招进去和外派的最大区别就是，直招公司会对你进行一个职业规划，升职加薪都非常明确，而外派单位基本属于榨取劳动价值单位，对你的未来不会有太大关心，只会关心你给公司带来什么，而不会关心你的成长发展。

综上所述，建议去在线直招。当然如果你还有其他一些因素影响你的判断，视这个因素在你的整个事件里占的比例有多大，对你的诱惑有多深而定。

希望建议对你有帮助

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