?毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗?事业单位编外人员要查学籍吗⚡️

毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗

毕业两年后再报到就不用报到证了。只有应届生才会要报到证。

考入事业单位，正常办理入职手续就行。需要调档的，单位会给你调档函。

报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。

但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。

不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。

事业单位编外人员要查学籍吗

事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说，对于需要从事与教育相关工作的编外人员，单位可能会要求查看其学籍情况，以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位，可能并不会对学籍进行严格的审核。然而，无论岗位如何，单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书，以确保其具备相应的专业知识和技能。

现在很多单位都要求学历，难道技术不重要吗

现在很多单位都要求学历，难道技术不重要吗？

我的回答是：同等重要，区别是先后顺序，开始时是学历重要，通常它决定着你的入职平台，好的平台能让你赢在起跑线上；剩下的路全靠你的技术，也就是职业技能，它决定着你的未来高度。

郭德纲的相声

具体什么名字忘了，好象是和于谦说的，大概意思是文凭就是车票，什么清华北大的坐软卧，本科的坐硬卧，专科的只能坐硬座，民办的站着，成教的去厕所挤着。火车到站，都下车找工作，火车到站了，火车到站，都下车找工作才发现：老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会做什么。”

在郭德纲的调侃中，似乎文凭并不重要，没有错，但也不尽然。郭德纲是草根起步，苦苦挣扎若干年，能有了现在的成就。但假如他早时能得到所谓的主流的承认，进而得到扶持，可能郭德纲的成就会更大。

文凭决定着你的入职平台。

不管你承认不承认，现在几乎所有的招聘单位都要985、211毕业的名牌大学生，越大的公司要求越高。你再有能力，如果没有相当硬的学历，可能根本没有机会加入这个平台。而且，有了相当的学历，就等于社会上承认你能从事需要具有相当技能的职业。这就相当于你的职业资格证书一样，相当被人认可。

技能决定着你的上限。

有了起步平台，就完全要靠你的能力。有能力，就会越走越顺，越走越高；没能力，爬得高跌得惨。技能是你爬高的基础，没有技能，一切都无从谈起，有可能你永远是高平台的底层。

技术其实比学历重要。学历就像是敲门砖，入门证。当你进门后，还是你的技术好，干的活才会更好。有一定学历的人学技术一般较快，领悟力较好，理论知识多，考虑问题就较全面。实际中的问题一般是综合起来的，需要全面考虑。

学历的高低直接关系到人的综合素质，能力的高低直接关系受技术的影响导致工作的效率。任何一个企业懂得管理的老板，都希望招聘到优秀的专业技术人才，不惜增加成本也愿意，为什么呢?因为优秀的创业者只要有平台就能为你闯出一片天，使用高工资吸引人才的老板懂得因为一匹骏马会占领一座江山。

只有不懂管理的人舍不得给予更套不住狼，更不懂得人为的工资成本如果降得越低，反而企业经营成本会越高，其主要原因永远都是因留不住人在走人、招人，永远上不了掌握企业远大目标良好发展方向，永远都在浪费时间成本与新旧职工磨合与增加离职的信息风险，在盲控中使路越来越窄，永远也无法做大做强，即使有机会不懂得管理，也只是过眼云烟。

就拿目前财务行业来说，几乎所有不懂财务的老板只认为找个财务能做账、报税与出报表就行了，甚至有些连证书都没有、会计术语一窍不通，总想找价低能干就行的人员；以至于最后账务混乱到一塌糊涂，给企业留下了不可弥补的法律风险都不知道。财务不懂或忽悠，没有人说企业的账不规范。老板也许还觉得看看我的企业总是风平浪静。其实我想说现在的企业仍然95%都有不同的风险。导致这个原因一是因为税法、会计法的不断改变与税种繁多，二是财务人员真正懂得和随时步法律法规后尘负责任的人真不多。主要原因还是拿白菜价的工资确操的是卖白粉的心，这是目前整个财务行业的财务人员心照不宣的现实。这种现实若不重视，一旦税法会计法较真足以击垮所有的企业，企业一旦因为税与罚款掏空或欠账就会是倒闭的恶性循环，财政税收就会更低更低。这就是目前很多人不敢面对现实和几乎所有企业管理者仍然逃不过不通透税点算法、自己无法清楚真正应完多少税的苦恼而导致的法律风险。

在税法、会计法双管齐下还不断变化修改的过程中。如果一个企业没有人重视财务，就没有财务重视企业，没有老板重视财务的艰辛和苦楚，就没有几个财务能在一个企业稳定持久。

其实，一个企业的管理，最重要环节就是财务，财务人员才是企业健康良性发展的关键。原因用高工资聘请一个优秀财务，不仅能节税，还能节约成本，还能让资金合理化投融资项目，还能扩大企业的视野，能通过财务预测哪些项目能做哪些项目不能做。。真正的财务才是企业的管家，真正成功的老板，一定是懂得财务的财务总监，而不是对财务一窍不通的财务盲，法盲。

所以专业技术重要，学历能力和待遇挂钩更重要！

以前我因为种种原因，只读到了中专。
怎么说呢，经历了找工作和工作以后的种种，我觉得，学历就像是敲门砖。并不是说学历低就不行，只不过比高学历的必然会少一些机会。

但是技术，或者说是能力，决定了你进门以后能走多远。

如果说二者必须二选一的话，看你想走哪条路吧。如果你想尽快的有一份工作，那就学技术；如果你还不着急，那就考专科，再争取考个专转本。我自考时认识的一个朋友，从专科考到本科又考到研究生的，可以算是改变命运了。不过谁也说不准如果不考的话现在又会发展成啥样是不是。总的来说吧，不管你是要学历，还是要技术，都是要坚持一点，不要停止学习～

学历它就像一个入口，是别人了解你的第一途径。不要以为，你只要有能力，学历就不重要。直到经受社会的洗礼你才明白，学历是万千人选在用人单位中的晋级通道。毕竟大家都很忙，没人有时间来慢慢发现你的能力，或者等着你到公司再学习技能。更何况，学历本身就代表着你的能力，筛选学历本身就是在筛选能力。说白了，学历代表学力，它最直接的作用是让人拥有生活的底气和选择的权利。

有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。

学历就是敲门砖，没有敲门砖你都进不去大门，怎么展现你的能力呢

去应聘做沃尔玛的理货员要不要带上高中或中专毕业证啊

去应聘找工作，不管是不是沃尔玛，都要带上：身份证、毕业证、个人简历表。这样比较方便单位录用查询。

一般的用人单位，招聘用人，查看证件和登记是必须的。常用的证件就是身份证、学历证、个人简历或工作简历。

个人简历是初次应聘的，一般没有工作经验的简历。而工作简历是有工作经验的简历。

录用单位更看重的是工作简历。 沃尔玛招聘还算正规。毕业证是用来定量工资等级的参考，空口无凭，所以，要带上，便于定工资。

事业单位要求学历认证的事

主要看你当时招考的时候 招什么专业的了 如果不是招你研究生专业的岗位而是招本科专业的岗位，那必然不能被事业单位认可。

必须提供本科专业的学历认证。如果招的是你研究生专业的岗位，那只需要提供研究生学历证明就可以了，我也是研究生，也考上了，所以这个我清楚。

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上班一定要提供学历证明吗