各高校学生不签就业证明,就不发放毕业证,是多年来高校就业统计的潜规则。现在好了,如果再有高校这样做,毕业生们可以大胆拒绝了。
就业率一直是衡量一所高校的教育质量的重要指标,也是高校专业设置的重要参考,更是国家对高校教育发展宏观调控,调整学生就业政策,维护社会稳定的重大因素。因此,国家非常重视各高校学生就业率的统计。
既有国家要求,又对自己的招生有影响,因此各高校对于就业率的数据都非常重视,多年来,为了提高就业率,各高校都不约而同采用了强制学生找单位签就业协议的方法。
因此,每年毕业季,许多高校毕业生们都在为此发愁,虽然许多单位也知道与这些毕业生们签这份协议,也没多大风险,但这毕竟是做假,没有一定关系哪有单位会给你签。而毕业生们不签就业协议,就拿不到就业安置费,更有学校会不发毕业证。
本来就是一件造假的事,要学生承担后果就非常不合理,这样的就业率对社会经济发展也没任何参考价值。但是这一潜规则却就那样实实在在存在了许多年。
不过现在好了,国家终于出手了,在4月30日发放的关于高校就业统计的文件中明确要求严格落实“四不准”,不得强迫学生签就业协议,更不得以不发毕业证要挟,更不得签虚假的协议。
就业关系着每一位毕业生的命运与未来,提高就业率靠的是高校提升自己的办学水平,合理设置专业,做好就业服务,这才是高校应该有的负责任的态度。
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没有就业证明学校不给毕业证这个学校是违规的,你只要符合学校毕业学校就要无条件把毕业证书发给你。但是学校要你有就业证明这基本上都是辅导在操作的,学校也是不允许他们这样。因为辅导的绩效里面就和你们的就业率挂钩。
你说的应该是实习证明吧?
学制为三年,三年中有半年或1年是实习时间,实习期间学校有对实习管理的权利和义务。说白了,就是实习也是教学的一部分。
实习管理方式多种:1.学校推荐企业入校面试,批量接收实习生,此类实习学校会重点跟踪。2.举办招聘会(含专场)进行人才对接,企业和学生屏双方意愿实习。3.自主则企实习。
无论那种都要实习证明,没证明严格意义上你就是逃课,逃课可大可小哦,特别是你刚好大学期间学分不够当然有权利不给你发毕业证咯。
那些觉得学校和老师有意而为之,没必要这么阴谋论和负能量,学校和老师真的没必要,都是按国家规定来做的啦??
你好,如果您没有学历证明,可以与单位进行沟通,解释您的情况并提供其他证明您能力和经验的文件,例如工作证明、推荐信、培训证书等。
您也可以考虑参加职业技能认证考试或继续教育课程,以证明您的专业知识和技能。
最重要的是诚实地向单位说明情况,并表达您的愿望和努力来证明自己的能力和价值。
回答如下:如果您没有学历证明,可以考虑以下几种方式与单位沟通:
1. 说明原因:说明您没有学历证明的原因,例如您没有参加过正式的学习或是您的学历证明丢失等。同时,可以提供其他证明您学历水平的材料,例如成绩单、培训证书或是相关工作经验等。
2. 主动提供证明:如果您之前曾经参加过培训或是获得相关证书,可以主动提供这些证明文件给单位,证明您的学历水平。
3. 接受单位的安排:如果单位要求您提供学历证明,您可以接受单位的安排,例如重新申请学历证明或是参加相关考试等。
无论采取哪种方式,都需要保持诚实和积极的态度,与单位进行沟通和交流。
你好,如果您没有学历证明,可以尝试以下几种方法:
1. 提供其他证明:如果您没有学历证明,但是有其他证明可以证明您的能力和经验,例如相关的职业资格证书、专业技能证明等,可以作为替代证明提交给单位。
2. 说明原因:如果您没有学历证明,可以向单位说明原因,例如因为家庭经济困难、个人原因等无法完成学业,但是您可以提供其他证明证明您的能力和素质。
3. 自我介绍:在面试或者求职信中,可以通过自我介绍来展示您的能力和经验,让单位更加了解您的情况,并考虑给您一个机会。
总之,没有学历证明不一定意味着您没有能力和素质,可以通过其他方式来证明自己的价值和能力。
在入职的时候,需要如实的向公司说出自己没有毕业证的原因。最好在入职之前就解释清楚。如果是因为毕业证还没拿到,或者是不在身边,后续都可以补交材料。
如果是没有相关学历,就要向面试官说清楚,可以提供工作经历来证明自己的能力。
没有学位证,一定要老老实实地承认这件事。没有就没有,千万不要对公司说谎。
自己没有学位证,而别人有学位证。对待这样的事情,一定要平静对待,勇于接受现实。
在和自己的公司说没有学位证的时候,一定要态度诚恳,一定要轻言细语,给别人留下好的印象。
向公司领导保证,虽然自己没有学位证,但一定发挥自己的聪明才智,努力工作,把公司搞好,为公司的发展作出自己应有的贡献。
公司要求提供学历证明是很正常的因为有些公司就是按照学历设置的底薪。不知道你是因为什么原因无法提供学历证明,如果是毕业证遗失,也可以在学历官网查询得到的。如果你没有办法拿出学历证明,公司可以以你欺骗公司为名,解聘你的。
肯定要提供学历真实性的证明!进入公司,就是要向公司提交学历证书,公司招聘时,也会根据学历来判断你适合那个岗位,还会根据学历来制定你的工资基数!学历是你找工作的第一个门卡,所以年轻人还是好好学习,不要相信那些学历无用的说法!
到劳动行政部门去投诉 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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