?没有学位证的本科毕业生，对以后的工作有何影响?入职没有学历证明的严重性 ?

没有学位证的本科毕业生，对以后的工作有何影响

感谢悟空邀请！

无盐从自己作为一个民营企业主的身份来说道说道这个问题吧！首先声明：以下言论只特定限制于一般劳动密集型民营企业，不包含极度重视资质的国有企事业单位和一些极度需要专业人才的高科技研发企业，因为企业性质不同，其需求也不尽相同。

• 其实对于企业招聘学生而言，如果是有学位证的和没有学位证的两个学生同时应聘一个职位，那么一般我们都会优先选择有学位证的学生，当然还会综合考量一些其它因素，比如谈吐、穿着、气质、专业能力等各方面，所以，上述情况只能在撇除一切其它外在因素之后，单纯从学历学位上的选择考究。
  

• 然而，前面也说了，企业会优先选择更高学位的学生并不代表这个学生的学位证对以后的工作能起到多大的影响。甚至很多情况下，即使高学位的学生，在工作的实际场合还远远不如一线员工，他们虽然拥有较为严谨的理论知识，但是配合到实际当中时，动手能力便显得堪忧。而在实际的工作场合中，学位的高低其实并不特别重要，充其量，学位证书也好，毕业证书也罢，对于企业主而言，只是优先选择学生的一块入门砖而已，后续的工作能力还有待考察。
  
• 所以说，本科毕业，有没有学位证，对以后工作的影响其实不大，关键还在于你的学习能力和工作能力，因为大学中所学的，切合到职场中时，水土是不会服的。

大学只有毕业证，没有拿到学位证书，就业是否有影响？回答是肯定的，没有学位证书，就算是肄业，不能算是真正的毕业，所以影响是肯定有的。

毕业证是学生通过注册学籍，修完学校所安排的全部课程，即可颁发毕业证。毕业证是一个学生就业的重要文凭。其作用是对你学习经历的证明。那么学位证呢，则是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，也是对你学习能力及学业水平的证明。

毕业证只要你在学校里呆够四年，那么你就能拿到毕业证，但是学位证不一样，你不但要在学校呆四年，还要通过四级，主修课全部没有挂科，选修都通过并够了学分，最后论文答辩顺利通过后，这样就可以拿到学位证了。应该说，学位证的含金量比毕业证高!

毕业以后找工作，双证都很重要。如果参加其他考试则有分别的，比如硕士研究生考试，并不是所有招生单位都要求考试具有学士学位证。

目前招考公务员，或者政府机关及事业单位，还有国有企业，双证比单证有竞争优势。但在外资企业和民营企业则差别不大，关键是看个人能力和专业。但是，反过来讲，在大学几年，连学位证书都拿不到，个人的能力和素质又会好到哪里呢？值得打问号。

　　

　　

感谢邀请！！！

跟人感觉关系不大。

我有一个同学，大学由于挂科学分绩点不够，未能取得学位证，只拿到了一个毕业证。现在从事销售工作，现在干的也不错。在那我举个例子，应聘工作等到要签合同的时候，公司人力让你拿毕业证给你去当地的人力资源报到，我问要用学位证吗。人家说不用。。。。

所以说现在的社会发展更多需要的是需要一个人的学习能力，既然已经毕业了，学生时代已经画了个句号，已经过去了。以后看你混的咋样就不能单靠一张文凭。

不过尽量要拿到学位证，那样你的大学才完美，但是跟你以后的发展没太大关系。

我们这边貌似没啥影响，当然我们是发了毕业证和学位证的。从我毕业找工作，没有一家企业问过我学位证，只是说拿毕业证原件复印件。

这个你可问问地域不同是不是有影响，一线城市和二、三线城市是不是有不同要求。表示没去过北上广大城市求职[委屈脸]

我认为，拿不拿到学位证，反应了学习态度和学习能力问题，有些人有能力却不专注于学习，情商可能才是她的强项。

如果用人单位需要高技术人才，没有学位证说明你达不到他们的用人标准，肯定是有影响的，因为人家直接不要。

如果用人单位要的只是大学学历就可以的话，别人看重的是见识、在学习能力及思辨能力，面试的时候，别人看出你这些方面的潜力时，学位证书就不重要了。比如当今社会公务员，其实是另外一场考试加面试，工作需要的能力和学位证关系真的不大，当然学识水平高的人更容易考高分，更有机会进入面试，才有机会表现你自己最强的一面。

说多无益，以前没有学好，现在加油还来得及，毕竟学习是一辈子的事。加油！谢邀。

入职第一天需要学历证书，没有怎么办

你好，我是教育领域创作者，很高兴能回答这个问题。

入职第一天需要学历证书，您没有，可能有如下几个情况：

一、没有符合用人单位要求层次的学历

这个时候，您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚，而降低对学历的要求。因为有的岗位，的确对学历的要求并不是特别重要。例如，销售岗。坦诚您的情况，给人力资源留下人品很正的好印象，即使安排不了当前的岗位，也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。

二、由于种种原因，暂时不能提供学历证书

比如，由于论文或助学贷款未还清，导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书，而是暂时提供不上。这时，可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。

总之，无论是何种情况，都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因，切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到，可以通过自己的努力学习在将来拥有，而人品和名声一旦失去了，就很难挽回。

最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。

没有就业报到证会有哪些影响呢

首先，要确定没有就业报到证是具体什么原因，是您具有报到证资格而报到证丢失或没有办理就业报到证，还是非全日普通高校毕业，不具备报到证资格，如果是第一种情况可以联系学校或学校上级报到证颁发的主管部门补办报到证或开具派遣证明。如果是后一种情况，就需要先明确入职的岗位的对学历性质的要求，如果没有要求必须是全日制普通高校毕业生，通常也无影响。

入职隐瞒学历是否严重错误

入职隐瞒学历是相当严重的错误。公司有权无责解除劳动合同。

这个问题很严重，隐瞒学历能反映出一个人的人品。至少能说明你撒谎了。是通过不正当手段获得这个职位的。公司对这一点看得也很重。一经发现，很大概率是直接开除。还会在档案里留下记录，实在是得不偿失。

提供了资料不去办理入职没事吧

目前答主就在现金贷的公司上班，刚入职一个月，入职时候要求提供体检和学历证明，这个无可厚非，体检基本上都会要，学历证明的话，不一定，有些公司有学历要求的。

至于征信，没听过要求的，也不明白他想做什么，不过我建议你这样：先带着其他资料去报道，就说征信报告在办理了，还没出来，给你办理报道的一般不会怎么为难你，会让你记得下次带过来，你就答应着，先上几天班看看公司情况，跟老员工打听一下情况。最后，一定要查一下这个公司的信息，这里查：国家企业信用信息公示系统万事小心不为错。

本文链接：https://www.lanbia.net/657677.html

入职没有学历证明的严重性