?暂时没拿到毕业证能入职吗?公司招聘要本科学历证明吗 ?

暂时没拿到毕业证能入职吗

可以的，如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件，你可以请学校给你开具一个学历证明，证明你已经毕业能领取毕业证，只是还没有制作好，这样你就可以正式去单位入职，然后拿到了以后原件提供给单位核查。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

京东方光电招聘的时候要不要提供学历证明

京东方光电属于京东方显示器件事业群（DBG）的一家做移动显示的工厂.在京东方，工厂的员工来源分两大类：直接招聘和劳动派遣：

1.对于直接招聘员工，人力会根据公司和用人部门的要求的条件来招聘，学历证明是最基本的资料之一。

2.对于劳动派遣员工，从制度上来说，京东方一般也要求是中专或职高以上学历的人员，毕竟产线的SOP等文件需要阅读和理解，而SOP等文件上少不了专业的词汇，甚至夹杂着英语词汇。但实际操作上，由于现在一线作业员在各行业都较短缺，可能会存在着劳务派遣公司把关不那么严的情况，你懂的。

企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗

企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

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类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

1. 无犯罪记录，在哪里会有？派出所！现在派出所会出具这样的证明吗？已经不出具了。
2. 有过失足的人，是否应该有再次就业的机会？相关劳动歧视的法律还在完善中，只能用德与礼来衡量。

有些单位已经在做变通，批量的将员工信息提交派出所进行查验。

可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

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富士康师级入职要审核什么

富士康师级入职需要审核的内容包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、技能证书、健康体检报告等。此外，还需要进行面试和笔试等环节，以评估应聘者的专业知识、技能和适应能力。

审核过程旨在确保应聘者的资质和符合公司要求，以保证招聘的师级员工能够胜任工作并为公司做出贡献。

企业招聘更看重经历还是学历

80%HR肯是看重学历，因为她们无从下手。

判断面试人的能力是需要在对方的专业鉴赏力。这首先是需要行业经验

其次，从学历盘点简单粗暴不犯错

再次，HR和猎头会更喜欢从豪华履历史上挑人。说白了还是偷懒。

这点上，应该先泡行业，一个行业里都是什么人。哪些人是真厉害，哪些是样子货。泡上半年就一清二楚。

企业招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘肯定只能看重学历和在校成绩，而社会招聘则既要看重学历，也要看重经历。一句话：学历与经历同等重要。

首选，学历是衡量一个求职者基本能力、基本素质的通行标准。

无论这个社会再如何呼吁，要重能力而不要重学历，但，在具体实践中，大多数的单位招聘人员，都不可能放弃设置学历的门槛。

对于求职者来说，学历就是你求职的敲门砖、问路石，少了这个必备的条件，你连入围的机会都没有。

对于企业来说，学历是证明一个人有基本的学习能力、思维能力和解决问题和矛盾的基本能力的象征和标志。这比起虚无缥缈、毫无具体标准的能力条件要更具体、更实际得多。

而且企业以学历来选甄选员工，也在一定程度上划出了比较公平的标准线，对于大多数来说，是一种比较公平公正的方式。

其次，经历是衡量一个求职者工作水平、专业技能高低的标杆。

企业在招聘员工时，一定会审视求职者的从业经历，这一方面可以了解求职者的岗位历练情况，专业技能情况，还可以从从业经历中侧面了解求职者的职业性格。

假如一个求职者的从业经历，从业岗位，一直都在一个水平上徘徊不前，例如，在第一个单位也是助理，第二单位还是助理，第三个单位还是助理，那就说明这个求职者的职业能力停滞不前。

同时，求职者的工作过的单位，也可以具体反映出求职者的工作能力情况，例如，在华为公司干过的员工，哪怕离职了，在行业内都不会愁找不到工作职位，因为，员工在华为公司的从业经历意味着他具备较高的专业水平。

另外，从业经历还能反映出一个求职者的职业性格到底是沉稳还是浮躁，那些一年跳槽三回的人，大多数的企业都不会愿意聘用，因为这么频繁的跳槽，要么说明求职者能力不行被迫走人，要么就是毫无职业忠诚度。

综上所述，企业招聘人员，不会用“两分法”只看重学历或者只看重经历，而是会两者结合起来综合考评之后，再进行评判和选择。对于求职者来说，学历首先不可少，经历也必须完整且体现自己的能力水平，只有这两者都具备，你才能找到称心如意的工作和单位。

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筛选简历时，学历是很关键的一个筛选标准。道理很简单，高考既然存在这么多年，它的能力验证值得作为参考。做过的事情尤其取得的成绩，如果包装得好，也会为简历通过筛选加分。

简历关后是面试，面试是其实最看重的不是做过什么，而是判断能力与岗位的匹配，候选人是否与公司文化价值观相匹配，看彼此是否与预期相符。

其实不是那么绝对的，不是A就是B，需要分情况：

1、校招or社招？

通常情况下，校招是看学历的，因为校招的应届生通常情况下，没啥工作经历，除了短暂的实习经历会考量，关键还是看来自什么学校，是什么学历，这个也是我们通常说的“学历是工作的敲门砖”，而且现实情况是，比较大和比较好的一些企业会尽可能去企业所在区域内的双一流大学去进行校招，这个也是企业为了提升人才竞争力的主要手段之一。社招的话，就跟经历息息相关了，大部分企业招聘的都是有相关工作经验，甚至是相关工作经验相当丰富、取得一定的成就的人才，这样的人进来之后培训成本低，很快上手，可以更快的创造价值，当然，也有些企业愿意给转行的人提供机会，这时候在招聘时候更加考量的是这个人在之前的工作经历中，是否有很强的学习能力、执行能力以及是否具有所面试岗位的潜力。总结就是校招更看重学历，社招更看重经历。

2、所应聘的岗位性质

有的岗位对学历、经历都不是很看重，比如说饭店的服务员，没有本科学历、没做过服务员，只要你勤劳、有眼识、有一定的服务意识都可以做。但是有的岗位是高精尖的一些岗位，不仅需要好的学历，也需要从事过相关工作的经历，比如说从事研究的一些工作，硕士博士是肯定好过本科学历的，有一定的工作经验肯定好多没有工作经验的人。所以也要看用人单位的具体需求。

综上，如果先天学历不高，但是能在一个行业内深钻，成为行业内经验丰富的大牛，职业路径也不会太窄的；但是有的单位确实会卡学历，如果可以，还是可以继续提升下自己的学历的，没有非此即彼，相辅相成是最好的。

不管什么样的公司，它不熟悉你，不了解你，所以第一印象一定是来自学历

在两个你没接触过的人中，你谁选择上清华的，还是初中没毕业的？

人们会认为上清华的有能力，但是初中的呢，

学历低的不一定没能力，但是有没有能力谁知道呢？

就算你有能力，但是你的学历低，比起学历高的，第一步就没有优势

以前在上海，有个同事是硕士毕业，但是真心没什么能力，但是老板也是在她入职后能知道，而同期学历低的，有没有能力不知道，因为根本不会录用

很多企业的学历是入职的硬性指标，有能力没学历，老板不会给你机会和时间让你去试试的

所以说学历是敲门砖，能力才是你长远发展的资本

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公司招聘要本科学历证明吗