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想边读书边工作这样可以吗?该怎么读呢

边工作，边读书？

那么毫无疑问，现在比如网上兼职，饭店，服务员等，多种多样的兼职能够为你赚取生活费，你若是在校大学生，可以在学校图书馆，食堂，学校超市边兼职边读书啦。

1.服务员可以增加自己的社会经验，对你以后工作有很大帮助。

2.图书馆，学校看书的人很多，是一份不错的兼职，闲时可以看看书，扩大自己的知识范围。

3.现在流行微商，你可以做一些自己喜欢的手艺活，或者淘宝上的一些赚取佣金的商品。

以上只是建议，希望对你有帮助，你也可以选一个自己喜欢做的事，只要能赚钱啥都行。

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想边读书边工作，如果你是在校大学生，学校里的机房，图书馆或者食堂都会招聘学生兼职，你都可以去应聘，或者当家教和摆地摊啥的。

我大学的时候就去摆过地摊，一般大学城周边都会热闹的街市，自己在网上批发一点东西，然后晚上去夜市上摆地摊，既锻炼自己的社会经验也可以赚钱。

但是你现在的重要任务还是学习，以上的一切实在不影响学习的基础上，如果学业繁忙，建议还是以学业为重，毕竟人生也就那短短的几年可以享受校园生活了，出了社会以后，有的是机会让你工作赚钱，而且那个时候你是不得不工作……

巜边工边读》

我之所以不用半工半读的用词，就是怕人误会，以为是一种脱产学习的一种形式。我在高中毕业的高考中是一个落弟的学生，进了一所半工半读的学校，因为文革的缘故，停办了。之后的很长时间里，我在卢湾区业余大学读书，前后总计读了6⃣️年。从自动化专业，到原版的英国大学专业教科书，叫做科技英语专业。那是一个星期二个下午，（占用工作时间），両个晚上。夜飯就在淮海中路居民食堂吃饭的。不论晴雨刮风下雨，我足足坚持了6⃣️年。直到我在成人全脱产髙校毕业，我不再在业余大学学习。因为巳经转为正式干部，人的自由度扩大了，我可以到复旦大学，交通大学等高校进行专业知识。

就是我评定为工程师以后，我也没有停止学习。因为我们自身随着国家形势的发展，我们也在调整自己的定位问题。后来我自主创业以后，有时候也不得不进行学习，因为我们所从事的工作，不是自己挑选的，是随行就市，市场需要我做什么，就得紧跟着时代的需求，不停地调整方位，用句时髦的话说：与时俱进。与时俱进是你一生的专业，一生一世的职业。

我是今年专升本成功的，和我一起想要继续深造的却没有考上，她自我认为是工作占据了她大部分的时间，而心态也受到了很大的影响，疲累使得她无心学习。

但与此同时也认识一个一边工作一边考研成功的小姐姐，普通三本逆袭双非一本。

因此我认为工作不是阻挡学习的绊脚石，北大清华的保安不是也有逆袭考博的吗？主要在于自己的意志力和控制力，如果想要一边工作一边学习肯定难度很大，这就需要自己不断加油打气去努力实现它，给自己动力。

适当勤工俭学，是可以的，但是一定要以学习为主工作为辅。钱随时可以挣，但是读书最好的年龄只有这几年，如果你执意要去勤工的话。那么，建议你除了打工以外的时间便是学习和休息，因为职场中许多内容就需要你个人花时间去消化，再加上你还有你的学习任务。游戏娱乐已经不适合介入你的生活。

企业节后招工难，月薪6500元仍难招人，为什么会出现这种情况

感谢邀请

首先我想说节后招工，为什么节后招工这也是应该思考的问题。

一般国企、中外合资企业很少有听说招工的基本上毕业生、实习生就能满足需要。

第一点 企业招不到人，企业本身也应该反省一下，是不是待遇和工作不成正比，才导致员工大量流失。

第二点 有很多外来务工人员，在外一年也赚不到很多钱，还不如在本地就业，也不用撇家舍业。

我作为一名已经负责招聘工作三年的人事专员来说，企业的招工难，不仅仅体现在节后，是一年365天都难，当然节后的招聘更难，节后上班后我的压力快临近爆点了，我也和我同事也一起分析讨论造工资福利都提高的情况下却招不到人的原因，主要规纳为以下几个方面，和所有人事同仁一起探讨下。

节后招聘企业N多

每逢春节过后，应该是过了元宵节以后，中国传统春节就算正式结束了，大量的务工人群就从老家到期望的城市务工，这时候企业招聘也达到了高峰期，现在每个企业的招聘方针就是以加薪来吸引务工人员，所以对于薪资待遇这一块，我个人认为是吸引不了现在80、90的打工人群的，因为企业开出的薪水都差不多，务工人员也就那么点，狼多肉少，员工福利跟不上的话，招不到人是很正常的。

务工群体结构己改变

现在外出打工的人群多以80、90、甚至00后也到了工作年龄，这些年龄层次的人群，被网红、主播、直播、所吸引，脑袋里甚至想的是一夜暴富，你工资6500完全吸引不了他们，还要一天要工作8小时？做梦吧！我在58上看那些找工作的简历，5000-8000是最基本的，甚至还有10000-20000，我都不敢打电话给那些应聘者，太吓人了。

外出务工人员的明显减少

随着祖国经济的飞速发展，过好年留在老家工作的也非常多，适婚年龄到了，父母不同意外出了，老家薪资也不差，都成为了留在老家的种种原因。所以企业福利再好，薪酬再有吸引力，务工人员如果不足的话，我们也是招不到人的。

当然我前面分析的原因只是客观因素，主观上还是要我们企业要做好预案，一年365天，过年也就20天，剩下的时间我们都在做什么呢？欢迎讨论，共同发展！

这种情况，不是“滴水成冰，非一日之寒”的事情了，现在雇人和打工，都是在矛盾中进行的，解决不了矛盾，永远都是有病根的，“得病容易，去病难”。

1,公司是，想方设法，掏小钱，雇多干活的人。

2,打工的是，想多赚些钱，找个待遇不错的公司。

3,公司承诺太多，实现太少，巧立名目，克扣工资。

4,工人是干活多，收入低，加班加点，都赚不着钱。

5,公司管理人员，都是自己的“狐朋狗友”，都是些门外汉，冒充“专业人士”，管理体系混乱不堪。

6,工人拼命干活，没有提升空间，一个人干多种活，好事都是管理者的，责任都是打工的。

7,工人吃，住，劳保待遇都不好，管理者开小灶，工人有时候，还吃剩菜剩饭。工作服管理者差不多，一天一件，工人三个月不发一套。

8,公司雇人时，说的头头是道，工人工作中，没见一毫。工资不按月开，最少都压，半个月的工资，国家给予工人的福利待遇，（五险一金）根本就没有，国家规定的节假日，工资待遇，根本就见不着。

9,说是工作八个小时，这都是“昙花一现”的时间，都是工作小时达十个以上，工人累得苦不堪言，收入回报却是原地踏步。

10,在北方公司，公司管理者，亲戚朋友都占用暖和的房子，工人却住着寒冷透气的房屋。宿舍，没有电视，没有保暖措施。对待工人没有人性化，只有利益化。

一个公司，或者说一个部门，如果自私自利，都为自己的利益谋发展，那不是长久之计的，假如你是生产月球用的产品，如果没有工人，你的产品，也上不了月球，做人做事，千万不能失去这个“信”字，也不能让工人有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理，工人是啥？工人就是给你，创造财富的动力，也是重要经济实力的来源，更是公司无形的财富。

韩信，再勇敢，再厉害，如果没有士兵的拥护和追随，他也是“光杆司令”。

如果每个公司，对待工人，就像爱护自己眼睛一样细心，或者说，就像照顾，自己的丈母娘一样热情，还能出现这种，“难雇人”的情况吗？俗话说：“人心换人心，八两换半斤”。谁也不是冷血动物，都需要爱心和呵护，更需要尊重和理解。

我是司畅，发表下自己的个人看法。

第一，不是招不到人，而是招不到合适的人。

如果六千五完全招不到人我是不相信的，只能说，六千五招不到让你满意的人才。

这个才是你真正焦虑的重点。

第二，人才越来越少，精英都自己离开了。

这并不是我胡乱说，而是事实就是如此。

现在社会的整体状况就是人口老龄化。而同时七零后、八零后这一代往往都有很大的压力。

他们要么选择跳槽到待遇更好的公司，要么就是自己创业。

而这个时候，你能够挑选的大部分都是刚刚走出大学不久的九零后，他们的生活阅历还无法满足你心里的预期。

第三，你提供的职位和薪资不平衡。

如果说，以六千五的薪水，找一个需要创造六万五利益的人，这很显然是有些困难的。

一般有这种能力的大部分都会选择自己创业。而没有这个能力的人，又不符合你的要求。

所以说，薪资如果和职位不平衡的话，人家很难愿意过来。

第四，其他福利待遇无法满足求职者的需求。

现在很多人都强调五险一金，但是除了大企业，大公司，其实有很多公司是无法提供五险一金的。

当然，也有可能是其他的情况，比如说伙食啊，住宿啊之类的，很多求职者都会考虑。

如果在北上广，六千五不包吃不包住的话，说实话，真的剩不下什么钱。

第五，劳动强度不符合人家的观念。

比如说工厂里面的普工，如果是年龄大一点的，七零后，甚至八零初的有些都能接受。

但如果是九零后，让他在流水线一工作就是十几个小时，六千五的工资，人家可能真的不怎么样满意。

大学读完，好不容易雄心万丈，结果让他做普通，自然不太乐意。

第六，专业不对口。

有些人学的专业和工作很难挂上钩，在这样的情况下，他就算有心，你也不会要不是？

所以说穿了，还是你看不上人家。

第七，提供的薪水不能保证到位。

比如说，月薪六千。

但是基本工资多少，而其他的需要靠提成。在这样的情况下，很多人都会考虑一下，是不是拿得到你这个六千五的薪水。

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