?百度无人驾驶研发工资多少?饿了么，美团，百度外卖哪个工资待遇好⚡️

百度无人驾驶研发工资多少

工资大约每个月2万到3万元。

百度无人驾驶的研发工资是比较高的，大约每个月有2万到3万块钱，当然，你必须要有一定的技术，而且技术必须过硬，至少是985硕士研究生毕业才可以从事这项工作。

饿了么，美团，百度外卖哪个工资待遇好

百度外卖工资最高，待遇最好。；要说饿了么的外卖员工资有没有美团的高，这个其实并没有什么可比性，因为两个平台都差不多，不仅是底薪差不多，提成也是5-6块左右一单，所以现在外卖员选择平台更多的还是看看管理怎么样，对于投诉差评超时谁更人性化一些。；

1、美团外卖这边的底薪比较高，大城市能给2500的底薪，不过是有任务单的，需要每个月送350单才能拿够底薪。之后每单是5-6元一单，多劳多得。；

2、饿了么的底薪有1800块，任务单要350单，之后每单6块钱。而百度外卖底薪是最低1350块，没有任务单，送一单能有6-7块钱。；

3、百度外卖底薪很低，但这是因为百度的底薪是无责任底薪，也就是说不用完成任务单的，每送一单就直接算提成。

提供薪资证明后几天给offer

也许一天也许一个礼拜。以各个公司效率流程来决定。

刚好我这几天也在找工作。先来说一下我。我是10月15号投的简历。然后当天公司HR就通知我约面试时间。因为我没有时间，然后我选择18号面试。

面试一切顺利。工资什么的都是比较理想。是我想要的。面试的时候已经谈好我什么时候可以入职报道。然后他们公司内部开始走流程。

我是21号把工资证明发给人资。然后就电话沟通让我先去体检。体检用了3天

三天后我体检结果出来以后我发给公司。然后公司人资小姐直接就把offer直接发给我了。

其实面试的时候什么都谈好。几本上两天三天时间都可以了。

我大概总共用了一个礼拜。因为体检，面试我都推迟了。我还在职所以要选择时间。

其实不必在意什么时候收到ofer只要当时跟HR谈好以后。或者面试结束以后直接问什么时候入职。HR应该会主动谈这个问题的。除非对你不满意。

工作能力直接等同于工资水平吗？到底是什么决定着我们的工资

人生有三个阶段，能力和工资的比值也不同。

第一个阶段：初入职场阶段

对于这一阶段的人来说，工资水平是低于你的能力的，因为你刚入职场，公司还需要花代价培养你，培养了你，你也不一定留下公司工作，还可能跳槽到别的公司，那么公司的成本就太大了，所以这一阶段，没有任何公司愿意花大代价去培养一个新人，所有公司都秉承着撒大网捞鱼的原则。

第二阶段：职场中期

随着你的年龄和工作经验的增加，你的薪资慢慢和你的能力匹配，并且会快速超过你的能力。这个阶段，不只是你本身了，是你的工作经验，你的人脉资源等等一系列因素决定了你的薪资待遇。

第三个阶段：职场稳定养老期

这个阶段基本是职场最后的阶段， 你通过一辈子的打拼，走到了职场的高级管理层，你每天需要做的事情不多，但是由于你的资历，你的工资远远大于你的能力。这个阶段公司已经不看产出了，看的是对公司的付出了。

因此到底是什么决定了我们的工资呢？也是三个因素

公司发展

如果公司处于上升期，那么你的工资一定会涨得很快，而且会有期权股份等其他额外收入，或许会比你的工资多得多。

自己的人脉资源

如果你在职场打拼了几年，各行业的朋友都有，那么公司招聘你去，遇到很多问题你都可以解决，你的价值就会上升，同理你的工资就会上涨了。

你的贡献度

这个因素是跟一些大公司挂钩的，有很多人进入一家公司一干就是一辈子，那么企业会对这样忠心的员工进行奖励，以激励其他员工，如果你没有其他实力，那么进入一家大型公司，用你的一辈子去付出，那么也会有相应的回报了。

所以，工资和能力其实不是确定的，有很多其他因素来制约的。

谢邀。到底是什么决定了你的工资？

• 也许你会说：给多少钱，当然是老板说了算呗。
  

对不起，还真不是。

排除个别情况，大多数的老板，都只是个执行者。

我们都知道，很多公司都有分级制，具体级别决定了你的薪金待遇。

而这个“级别”是由人力部门综合评定出来的。

整个过程，老板最多是个提供“评定依据”的角色。

• 可能你又说了：那就跟学历有关系呗。

的确，应届生入职会有“本硕博”之分。

但在后面职场发展中，第一学历的作用会越来越弱。

这才会出现“学历不如自己的同事升职了”的伤心事。

因此，老板、学历都不是你工资的高低决定性因素。

• 那……该不是能力？

有点靠谱了。

可能力也分很多种呢，专业、沟通、应变、表达……等等，五花八门。

到底是哪一种呢？

说实话，这个问题困扰了我好久。

最后竟然在一本经济学的书里，找到了答案。

1

几年前有一本书叫《牛奶可乐经济学》。作者是有“通俗经济学鼻祖”之称的美国康奈尔大学管理学院教授，罗伯特·弗兰克。

书里作者问了这样一个问题：为什么女模特挣得比男模特多？

看到这个问题，我还特意去百度了下。

在美国，时装模特海蒂·克鲁姆年薪是750万美元，国际名模吉赛尔·邦辰的年薪更是高达1500万美元。（我天……）

福布斯杂志年度富人百强榜中有5位是女模特，而男模特一个都没有。

是因为女模特长得比男模特漂亮吗？

这不合理啊。

弗兰克教授解释说：之所以女模特收入高，是因为女装市场比男装大了太多。

还以美国为例，女性每年买衣服花的钱，是男性的两倍多。

这还没算上化妆品等周边物品。

我们都知道，像《时尚》、《Elle》这种时装杂志销量都很大。

里面女模特的美照，直接决定了当季的畅销款。

也就是说，女模特的展示效果，能直接带来产品的销量。

相比之下，看男性时尚杂志的人，就少得可怜了。更不用说看完能跟风下单了。

男模特带来的附加值，真心有限。

因此，书中说，决定薪金高低的，是市场的供求关系。

换到我们的职场中就是：需要你能力的人越多，你就越值钱。

如果你的公司正在转型，需要大量新技术人才。

而你刚好有这方面的技能，涨薪还会远吗？

再比如，这两年人工智能特别火，与之有关的工资薪酬就非常高。

在一份应届生就业调查中，AI领域的起薪竟然高出平均值将近10个百分点！

换句话说，如果你刚毕业就进入了一家AI公司，大概率起薪会比同龄人高。

可话又说回来：我学的不是编程，还有办法多挣钱吗？

还真有。

2

我们不妨来看下招聘网站上的高薪工作，都有什么特点——

• 行业火
• 要求高

行业火代表需求量大，而要求高则说明符合条件的人少，供给不足。

因此，要提高薪金待遇，你可以从这两方面入手。

具体来说有3个步骤：

第一步：发现你的核心竞争力。

几年前，我有一次跳槽机会。

对方公司HR打来电话面试，第一个问题就是：你的核心竞争力是什么？

一下子给我问蒙了。

上了那么多年班，我竟然不知道自己会的东西里，有哪些是别人做不了的，是不可取代的。

自然面试的结果就是没结果了。

所以，不管你是应届生，还是工作一段时间的人，一定要时刻记得“核心竞争力”这件事。

因为，它是你在职场发展的根本。

第二步：评估核心竞争力在社会发展中的位置。

马车夫技术再娴熟，也会因为汽车的普及而失业。

你不学编程没问题，但你的核心能力必须是时代发展需要的。

千万别在过时（或即将过时）的领域里死磕。

第三步：精深能力，做到不可取代。

这点听起来是老生常谈。

但真正能做到的人，少之又少。

在日本，有一位“国宝级匠人”。

她叫做新津春子，是一位中国大妈。在日本打扫了20多年的卫生。

“世界上最干净的机场”—东京羽田机场，就是她的主战场。

每天，我们都能见到清洁工。

可因为打扫得干净，而被NHK采访，上综艺节目，出席演讲会，成为畅销书作家的，只有春子一人。

当然，我们不可能都做到世界第一。

但起码，你能做到部门第一，小组第一吗？

你与那个位置的距离，就是你的涨薪空间。

今天我和你聊了有关工资的那点事。

在经济学的解释里，薪水高低是由市场的供需关系决定的。

因此，提升薪金待遇就可以从“增加需求，降低供给”两方面行动。

发现核心竞争力、与时代发展同步、努力做第一，3个步骤你学会了吗？

改变能改变的，接受不能改变的。

能让你梦想成真的，永远只有你自己。

一起加油吧~

—END—

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下午有机会听某个体育大佬聊天，他的视野确实非常开拓，对于自己，集体，甚至国家的某些方面都看得非常透彻。虽然已经取得了非常成功的成绩，但是他依旧能够保持一种自我否定，不断反思的做法。他身上也有社会上最成功的一类人的共通特征：有非常强的专业素质，同时又能看得很长远。

长远看，与专业素质，这两点基本是在这个社会能够有一个好位置的保证。从职场来看，看得远能让你有个长远的职业规划，专业素质能够让你在职场上有基本的竞争实力。而专业素质是工作能力的重要部分，一般情况下，工作能力强的工资也会高，但工资高的不一定工作能力强。任何一个行当里，做到行业顶尖水准的一定是有非常强的工作能力，这里工作能力不限于专业素质，还包括管理能力，乃至眼光是否长远等因素。而非顶尖人才之外，各个层面都可能出现一般工作能力的却拿着高工资，这就可能是一些外在原因，例如裙带关系等。我们在职场中就会碰到这样例子，一些工作级别高的人拿着高工资，但是他们的工作能力并不比低工资的人的能力强。

目前整体来看，工作能力还是决定工资高低的基本因素，对于职场中人来说，提高工作能力就是提高工资的最好方式。当然，要达到最顶尖的级别还需要大量其他因素才可能，能否长远看事情，在变化中看到不变，在不变中看到变化，等等因素都是要到达顶尖人才的必备条件。

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

以前我们常说学历与自己的薪资水平是正相关的，但是随着时代的发展和进步，现在的很多公司招聘不再那么注重学历了，与学历相比，用人单位更加看重个人的工作能力。那么我们可以说工作能力直接等同于工资水平吗？其实这种说法也不完全正确，我们只能说工作能力影响着工资水平，但是两者在大多数情况下并不是直接对等的。因为一个人的工资水平是受多方面因素共同影响的。比如一个人的工作能力很强，但是其情商不高，所以经常在公司得罪上级和同事，那么人力资源部门在确定其工资的时候，肯定没有什么人为其说好话，最终的结果就有可能薪资上调失败。所以说一个人只有较强的工作能力还不能够直接等同于工资水平高。

虽然工作能力不能直接等同于工资水平，但是工作能力是划定工资时一项重要的考核标准，所以我们不可忽视自身工作能力提高的重要性。如果想要提高自己的工资水平，那就从学历，自身工作能力和情商等多方面共同提高自己吧！总而言之，全能型人才的工资才会比一般人高。那到底是什么决定着我们的工资呢？我认为决定着我们工资的因素有很多，并不能单纯的说是由某一因素决定的。毕竟在职场当中，绩效考核的时候看的是职员的方方面面，绝不可能单纯的依靠业绩就能拿到高工资。工作能力不直接等同于工资水平，但对其有很重要的影响，我们不可忽视。决定着我们工资的不仅仅有学历因素，还有个人工作能力因素，当然还有自己品行因素等等。所以一个人综合素质的提高，工资才会提高。我们要多条腿共同走路，不可能仅仅依靠一条腿走遍天下的。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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1.那是肯定的，2.首先工资多少是由你产出的价值决定的，没有价值公司肯定也不会聘用，经常HR在面试时经常问你能干什么，如果你能做的正契合他们公司所需要的，这时他肯定不会拒绝你。不过现在有的很多公司，工作能力强，但是工资匹配不上，这就得另选公司了，好的公司是会留住人才的。

如何进入腾讯、阿里、百度的AI lab

薪资估计时薪百亿，必须斯坦福及以上名校的双PHD，国内的211太垃圾，什么玩意儿？

不知道你外国主子的月亮更圆水更甜，ever the 空气都辣么滴香甜，啊，到了主子的领地下机场的第一个动作必须是跪下亲吻那自由的土地。

国人垃圾，国人无用，国人没好货，欧美是完美的，伟大的欧美！！！

腾讯和阿里不太清楚，就说说百度吧。

薪资：30K-100K per month range

学历：绝大部分都是研究生（硕士或者博士），本科极少，而且很多都是海外学历背景。

建议：读博后进入百度AI Lab，是个不错的选择，得益于Robin这几年的持续投入和积累，在这个领域，可以说在中国一线互联网公司中，百度是最靠前的。

结论：待遇不错，前景广阔，就业需求旺盛，何乐而不为呢？

问题来了：通过校招进入，难度还是很大的，如果没有内推那么可能连信息都无法获取，建议在读博时多了解下导师的资源，以及导师历届带的师兄师姐就业情况，有无这方面的资源。

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百度薪资证明和学历证明