?如何评价翟天临学历造假事件?事业单位学历证明造假 ?

如何评价翟天临学历造假事件

各级领导，你可以看看他们的履历中的第二第三学历，能有百分之十的含金量都应该评他们当优秀学员了，多是用权利换的。用学历的高低做衡量他们的腐败指数教可能更具参考性。

各类高校是这种腐败的始作俑者，教育产业化早就被他们很到位的实施了一一一学校收学费，个人收好处费。

发了财的人们也往往爱买个文凭装点门面或做进升的阶梯。

底层文化人也需用它包装后评职称用。

我是个基层教师，起始学历大专，十多年前为了职称考虑参加本科段学习。参加后才知道三十多岁的人的学习能力已经很差，象英语类学习真就是个笑话，再看看周围其他人也同我一样，如果老老实实的学习考试这辈子都不会毕业，我们只能用各种歪办法了。考场上一个个对监考老师笑的媚态，比一个侫臣对皇帝的还过份还下贱。就这样往往还不够，还需要在阅卷上求人。有个有点姿色的女学员还被辅导教师叫到宾馆单独辅导过。

过后想想，学历长了，人格却堕落了。至今每次给学生监考都觉得不是个味。

这本身就是个买卖，小翟同学不知耻，还拿它秀优秀，被看不惯的人们给抓出来了罢了，其他人心知肚明，谁又敢为他说什么呢？

谁敢谁就是做死！

翟天临的学历并没有造假，他的学历是学校正式颁布的。

不过是他在取得学历的过程中造假了。现在爆出来的是他的毕业论文查重率很高，这就说明，哪怕论文是他自己写的，也是他在网上找到相关的论文复制粘贴的所成的。

还有一种可能就是论文不是他写的，是他找枪手代替写的，枪手随便在网上复制粘贴，他不知道这个情况就直接给论文指导老师，论文指导老师和学校因为某些利益关系，就睁一只眼闭一只眼的让这篇论文通过。

这次的事件我觉得是利益输送的关系吧，翟天临是国内一线明星，可以给学校带来比较大的影响力，相应的学校也要为其行方便。

学历造假事件在现实生活中大量存在，如果按照严格道德和是非观评价，应该予以谴责和惩治，但是凡事不能一概而论，跟大家分享一下自己看法：

为跳槽加薪，伪造学历，最后被辞退（真实案例）

2017年有个朋友（小王）咨询法律问题，打算申请仲裁“维权”。事情经过是，小王原来是北京一家公司的程序员，个人能力特别突出，但是他是半路出家自学的计算机，所以错过了几次升职加薪机会，后来他找到一个办假证的公司办了个假学历，2016年成功跳槽到一家创业公司做了项目经理，由于是初创公司，人力部门没有筛查出他的学历问题。后来他们开发的app取得了不错的成绩，有个同事向人力部门举报了他学历造假，公司按照规定把他开除了。小王不服气，认为公司开出自己行为不合法，而且没有给自己发放项目奖金，所以打算申请仲裁要求公司支付违约赔偿金和项目奖金。

学历造假虽然不值得提倡，但是不能一棒子打死

学历并不代表能力不假，但是学历确实是敲门砖，最起码能说明你过往是努力付出和智力不俗。但是，很多走向工作岗位的人，个人十分勤奋，天赋也不错，可以在工作岗位上有更好的发展，但是碍于学历限制，不得不造假。很多明星和名人学历造假同样也是包装自己的一种手段，多少也有些“无奈”或者投机取巧的成分，但是并不代表他们是十恶不赦的恶人。

学历造假既不诚信又存在极大法律风险

人无信而不立，学历的造假本身就是一种欺骗，不管善意还是恶意，始终是不诚信的，社会和企业单位对于诚信已经十分重视，因为不诚信否定一个人事情大量存在。

学历造假属于严重违法劳动法，单位可以单方面解除劳动，同时伪造或者购买假证书证件涉嫌犯罪，要负法律责任。

不瞒大家，我是粉翟天临的，看了《演员的诞生》和《我就是演员》对他的表演是越来越看好的。我就想不明白：好好的演员干嘛非要往自己脸上贴金！这种装璜相当于吸毒自杀有什么用呢？如今，事件已经发酵到无法收拾的地步！在一片打假声中，牵扯到的方方面面已经触痛了公众敏感的神经。学术不端和学术造假是两个概念。前者影响的是个人，后者影响的却是整个社会的价值导向。“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间“。谁也不能全身而退，北大乃至全国的一流大学还怎么立校、一流大学的毕业生的含金量都成了问题，这些后果和责任谁也承担不起！失信于民就是失信于天下，天下之大不多一个翟天临却少了一所北京大学！这就是利害！

一个不靠学历吃饭的人，却如此重视学历，这充分说明学历在我们这个社会还是非常重要的，要不为什么那么多人去读在职博士呢？

上次大学班主任请吃饭，席间他讲道他的一个博士同学，读了7年了，就是毕不了业，原因就是写不出毕业论文。据其同学讲，他有写论文恐慌症，一旦坐下动笔，脑子里就是一片空白，没办法最后只能拿个博士肄业证书。

但人家翟天临，论文虽然只有几千字，查重率达到40%，但是仍然过关了，仍然顺利毕业了，由此看来，人与人之间的差距，真的不是一点点！到底是因为人长得帅的原因呢，还是学校什么的啊，大家都懂的！

演员是靠演技说话的，没有知识那确实是不行的，但仅靠书本知识，也不一定就能成为一个好演员，我想更多的还是靠实践的磨练。学习肯定是好事，国家也鼓励终身学习，一个人只要有这个能力，也有这个时间，那绝对是好事，我们表示赞赏，但如果不是为了学习知识，而是装装门面，为自己脸上贴金，那就实在是说不过去了！

很多人那么努力，只为了获得一个有含金量的学历，作为颁发学历的教育机构，尊重学历的含金量，就是尊重自己，希望此事能够有一个合理的解释，符合博士学位的条件就颁发证书，不符合就整改！

你如何看待本科生、研究生学历造假的人

我认为很正常！人上一百，形形色色！人上一万，无边无沿！社会这么大，学历又这么“值钱”，出几个造假之人从社会角度很正常，不值得大惊小怪！但如果要看这造假学历的人，有点愚蠢！因为学历说是看证件！但人在社会几十年，没有人整天看你的证件！反而整天感觉到的是你的为人处世、道德品行、技术水平和能力！你造个假学历，即便让你混进去了，需要的专业知识和能力你能造假吗？滥竽充数可以偶尔充一次，能天天充几十年吗？纸里能包住火吗？雪地里能埋住死人吗？被人发现的那一天，岂不丢人现眼，后果自负吗？这种人要么被当时的一时冲动蒙蔽了，要么就是有点愚蠢！

感谢悟空邀请！

社会发展的很快，人们的需求也越来越广，各个单位在招聘人才这方面也对学历有严格的要求，随着这种形式，各种假证书也应运而生。

对于这种现象，我相信大多数人都是反对的。毕竟假的它就是假的，在各个方面比起那些真的肯定差很多。接下来我就对学术造假这个事谈谈我的看法吧。

学术造假给社会，单位，个人都会带来不可磨灭的伤害。首先，对社会，这就不是一种正气之风，会影响社会的风气，产生一些负能量，不利于当今社会的发展。其次，对单位，一些单位的人事在招聘人才这方面比较有经验，能准确识别证书的真假，就是不能肉眼识别，在学信网也能查到信息的真实性，但也有些是不能被查的，也不好辨别，比如英语证书和计算机证书，有些人就钻这种空子，这种造假就算一时蒙混过关，当真正在工作中就原形毕露了。最后，对个人，造假让部分人放弃通过努力在正规渠道获取证书，一昧的依靠假的证书，这种现象会使人堕落，不利于个人发展。

总得来说，我个人认为在学术这方面完全没必要造假，自己该是怎样的能力就去从事怎样的工作，能力与你的职位不符，驾驭不了，这对公司、个人的发展都不利。从古至今，也出现过很多想通过蒙混过关来获取利益的例子，比如滥竽充数之类的。所以呢，还是靠自己，好好努力学习，用只是武装自己，等自己的能力提高了，还愁事业发展吗？

高等学校已毕业的本科生、研究生，如果有学历造假是违法行为，对任何学历造假的行为，人人都憎恨，犹如过街老鼠人人喊打。至于本科生或研究生有学历造假者，希望不要有侥幸心理，假的真不了。学信网上可以查询到与本人相对应的学历信息。即使把假学历投给用人单位，用人单位也会进行学历认证工作，或者委托第三方查询学历的真伪。

干部学历造假由什么部门查处

干部学历造假可以向组织部门举报，或者向干部部门举报，有组织部或者干部部门负责查处。

干部学历造假的造成的影响和处理结果如下：

1、取消所担任的职务和工作

2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行

3、进行相应的处罚

4、造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任

员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗

可以的

用人单位在对外招聘时，通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力，所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础，如在建立劳动关系时，劳动者提供虚假信息入职，则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同当属无效。根据《合同法》的规定，无效的合同自始无效。对此《劳动合同法》也作出了相应的规定，如第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

真的搞不懂有些HR，入职的时候你们在干嘛？既然人家已经工作过几年了说明是可以胜任的，这时候为什么又要去调查别人？HR就特么闲的蛋疼，入职工作不到位后面擦屁股好像自己很牛逼似的其实就一群废物。大公司很多HR都外包了

正常可以，HR不做为，就有例外！

正常来说，公司合规，流程完善，一般都可以合法合规将其辞退，不需赔偿，但如果你们公司的人力资源部傻蛋，该做的工作没做，就可能出现例外！

第一，公司要有证据，证明此职位的要求是要求相应的学历，而其是通过伪造学历来获得此岗位的；

第二，要追究当初为什么没有去验证他的学历，而使其通过了公司的面试及资料验证程序。如果当时查出来了，又放过让其顺利入职，恐怕就有问题了；

第三，要能够证明当初他所提供的学历证明，是由其本人签字确认的，公司要有相应的证据和登记。比如说面试申请表，上面应该填有他所申请职位的学历要求，工作要求等，并且有其亲笔签名，有按指纹更佳；

最后，你的公司必须要有员工手册，上面规定此类伪造资料是属于可以立即辞退不予赔偿的行为，并且还要有此员工手册的培训记录，或者他签名的领用记录。

符合这些要求，你公司才能够合规、合法、无风险的将其辞退。

否则，如何其中某些证据缺失的话，有可能会导致在后续的劳动仲裁，甚至法院的审判当中败诉！

离职证明造假什么后果

还有如下不良后果：

1 办居住证，办积分，转户口，评职称，申请失业保险金，申请人才补贴，甚至有的园区申请创业启动资金或贷款，都需要填写工作简历，有的还需要提供离职证明，造假一份离职证明，则日后简历就会很难写，一旦被查出造假，轻则取消几年内的资格，重则加入失信名单，永久失去资格，所以还是不要造假的好。

2 被查出来的概率是很高的，只要别人想查，其实很容易就能查出来造假。比如社保，税单都能看出工作情况，除非你没有交社保和个税，那问题就更大了，当然，起征点下的例外。此外，很多公司都会做尽职调查，也即打电话给你原先的雇主公司，了解你的工作情况，所以离职证明造假是很容易被查出来的，就看HR想不想查，或者是否想放你一马。

3 个人档案里都会记录工作情况，而且档案中心是以劳动合同和离职证明来作为依据的，造假离职证明可能意为着你的档案也有了问题，这可能会给日后带来很多不可预知的麻烦。

4 最后，下次换工作时，工作简历怎么写呢，继续造假圆谎，还是按真实情况写，如果新公司要做尽职调查怎么办？所以，一步错，步步错，后患无穷哦，建议还是别造假了。

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事业单位学历证明造假