?高考之前还会核对几次学籍信息?学历查三代有违公平吗⚡️

admin2025-03-20491

高考之前还会核对几次学籍信息

高考之前会核对多次学籍信息。

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通常，学校会在高考报名前进行学籍信息核对，包括学生的身份证明、学历证明、户籍证明等信息。

在核对过程中，如果发现学籍信息有误或缺失，需要及时进行更正或补充。

因此，高考之前会进行多次学籍信息核对，以确保学生的学籍信息准确无误。

你好同学；在高考之前会核对N次以上！你会考要核对（在高二），你体检要核对！你整高考报名要核对，学校再来个什么的又要核对。

你想错？你看看你能错的了嘛？我觉得比中彩票的几率还小。

学历查三代有违公平吗

学历查三代，出身看本科，在招聘时表现为本科非985，211不予考虑。在高校招聘老师时表现为“三个985”，即本硕博都就读于985高校，根正苗红的博士，不管你承不承认今天学历歧视的思想在我们社会中仍根深蒂固。

这种方法肯定会漏掉一些非名校的优秀学生，但从企业的角度来看却是一种高效简洁的选人方法，5个名额1000人报考，HR不可能一个一个看简历，另外简历还有造假的呢，识别又成了一个难题，而高考的认可度比较高，查本科出身是否985，211就能筛掉80%的人，在查研究生学历是否为985又能筛掉10%的人，查完博士学历后，就剩三五十人了，从这里面选5个人，效率一下就上去了，而且出身又好都是名校毕业。

另外这也没有什么不公平的，要是不看重本科出身，二本学生花四年时间准备考研，最后考进了名校研究生，读完博士后进高校当老师，这才是对学生的不公平。看重本科出身没什么不公平的，不看重本科出身才是对那些高考努力考进去985，211学生的不公平。

我是升学与考试，我来回答一下这个问题。

倒查“三代学历”主要是为了区分“第一学历”。

题主说的学历查三代，应该指的是在招聘时，有些用人单位会设置第一学历门槛，用人单位不仅会看应聘者的最高学历，而且会看应聘者的第一学历。

在网上搜了一下，关于什么是第一学历，好像并没有敢明确的定论。教育管理部门也没有作出明确的界定，从用人单位的意图上来看，第一学历指的是高中毕业之后，获得的第一个高等学历。

用人单位倒查三代学历，主要就是想查应聘者的第一学历。

比如之前就有媒体报道，西安、武汉等地都曾出现985院校的博士毕业生，因为第一学历是专科，而被用人单位拒绝录用。

不仅是在招聘时，用人单位会有学历歧视，而且在研究生入学考试时，也不会不时的爆出有些985院校，歧视双非院校的本科毕业生。

教育管理部门曾规定，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到三个严禁：严禁发布，含有仅限211、985院校毕业生的信息；严禁违反规定发布含有性别，户籍，学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假就业信息。

根据这个规定来看，有些用人单位在招聘时，在招聘公告中，明确的注明“第一学历要求，全日制普通高校211本科毕业”，这肯定是直接违反了该规定。

而有些用人单位会注明，211、985本科毕业生优先，虽然在招聘时，让所有的毕业生都能够参加招聘会，但是通过初步简历筛选，直接把双非院校的毕业生筛选掉，这种做法其实也算是变相的进行“学历歧视”。

是“歧视”还是“选择”？

不过，同一个问题，如果你站的角度不同，你得出的结论可能也不一样。

在非211、985院校毕业生和教育管理部门看来，这种行为就是在进行学历歧视，但是在用人单位看来，他们是在筛选人才。

如果你反对学历歧视，肯定会觉得学历不能够反映一个人的真实能力。

更何况高考成绩，只能够反映高中阶段的学习状况，经过了三年或者四年的时间，学生的知识储备和能力，早已不是之前的状况。

原来成绩好的学生，可能在大学期间“堕落”了；而原来成绩比较差的学生，经过自己的努力，可能在很多方面都表现得比较优秀。

不是有一句话说：“士别三日，当刮目相看”吗？用人单位设置最高学历，还可以理解，但如果倒查第一学历，这不就是相当于在否定一部分人的努力？相当于变相的肯定“一考定终身”，肯定唯分数至上。

但是企业可能不是这样想的，大部分企业在招聘时，考虑的首要问题是，怎样以最小的成本，招聘到更合适的人才。

曾经和某知名辅导机构的招聘负责人聊天，他给我说：“在招聘时，看重第一学历，觉得第一学历比较重要，是因为应聘者即便是硕士、博士毕业，如果他的起点比较低，他的基础总归是不好的，对这类应聘者不大放心，如果一个人连高考都不重视，你很难想象他对其他方面比较重视？

然后我就问：“如果是因为高考发挥失常呢？”

他告诉我说：“如果是高考发挥失常，那就证明这个人的心理素质不怎么好，你希望找到一个心理素质不太好的员工吗？”

这可能是很多用人单位的真实想法。

学历歧视的真实原因，可能是因为工作岗位“求过于供”

根据我的观察，学历歧视最严重的企业和岗位，普遍是那些薪资待遇比较高，工作环境比较好的工作。

因此，真实的原因可能是因为，有些工作岗位不愁招不到人。只要用人单位已发布招聘公告，立马就会有很多本科、硕士、博士，均就读于211、985院校的学生申请。

既然有很多本科、硕士均就读于211、985院校的毕业生可以选择，用人单位为什么还要去看，本科是毕业于双非院校的毕业生呢？

更何况在招聘时，现在用人单位比较看重应聘者的实习经历，如果是你本科毕业有双非院校，你的实习经历，很有可能“拿不出手”，甚至有些学生为了准备考研、考证，在本科阶段没有任何实习经历。

而本科毕业于211、985院校的毕业生，情况则完全相反，大部分学生都有1---2段漂亮的实习经历，一些优秀的学生的实习经历会更多，而这些实习经历在面试时，会给他们加分不少。

因此，企业倒查“三代学历”，并不是因为觉得“学历=能力”，而是因为学历和实习经历，甚至和能力有某种关联，对于双非院校的毕业生来说，在提升自己的学历时，也要思考下，用人单位真的是看重学历吗？

我是“升学与考试”---分享学习方法，评论教育热点，指导升学规划。你是怎么看待学历歧视的呢？欢迎留言说说你的看法。

问，学历查三代有违公平吗？这个问题有点意思。但是说的三代并不具体。如果是查的三代道德。我认为这个就不违反公平。因为道德熏陶，对人类和国家是最重要的，道德败坏，学历越高，对人类的危害性就越大，就拿一分三六九等来说这种人就是魔鬼，魔鬼是危害人类的，那些腐败分子就是这种人。如果查的是三代贵贱，文化教育程度那就不光是违反公平了，也够得上是祸国殃民了。我经历过这么一件事儿。就是在恢复高考的时候有一个阶段，执行的是高考要有准考证，高中毕业后必须得在本县教育部门考取准考证，才能进入考大学。高中也分等级，有重点高中。有这么一位学生在重点高中学习成绩是第1位。他是在考取，准考证是名落孙山。这是本校校长和班主任，都意想不到的事情。校长和班主任要求学生在复读一年。可是到了下年又一次名落孙山。这次校长和班主任，找到了主考人。要求要看这位学生的考试卷。主考人说试卷答题他是第1位。我不准让他进入大学，就是因为他家三代道德败坏。在他的居住村是除了名字。校长和班主任找到了县委去评理。县委是问主考人。主考人回答是可以不用我，但是只要是用了我，我绝不允许他进入大学。理由是他的学历越高，败坏程度就越大。主考人插队落户时，就住在他们这个村庄他家的三代家庭，主考人是了如指掌。后来县委也无话可说。

1，公平是相对的，既得利益团体要保护他们的既得利益，当然要设立众多门槛。具体到你说的就是教育资源门槛，与其临渊羡鱼，不如退而结网。

2，社会阶层虽然没有完全固化，但是现在的社会阶级流动的空间比40前高考回复时的确难了很多。

3，这不是社会制度造成的，而是人性造成的，发达国家比我们要严重的多，所以不要抱怨公不公平，自己去进入既得利益集团才是王道。

这个肯定是有的，嗯，怎么说呢家庭教育确实对一个孩子的成长有着不可磨灭的影响，但是吧，我觉得也就仅仅是家庭教育罢了，虽然说高水平的知识分子的家庭，在一定程度上可以给孩子更多正确的引导，但是，我觉得，可能也就因为自认的高水平，反而会走入某些局限性，这个大家是有目共睹的吧，简单的来说，可能未来的人生道路会被规划甚至是限定“死”，这样的话，反而不好。好了，言归正传，下面来谈谈我的粗浅的看法。

①首先，上面已经说了，这个有违公平性，我们都知道，在以往，往往是“寒门”出“才子”，真的，这就意味着，在“贫民”中，也有可能出现人才，如果只看或者说过于注重家族学历，可能会对某些人来说是灭顶之灾，对，这里的灭顶之灾不是对于人才来说的，而是对于“要求”者来说的，我们也都知道就是因为对家族，对身份地位的歧视，导致人才流失，甚至到对手手中，结果出现了不可预计的后果。

②其次，这又未尝不是一种变相歧视呢，对于家庭的歧视，怎么说呢，我觉得应该看个人的能力，而不是说看什么家庭学历，凭什么名校的就“高人一等”，是在现今的教育条件，背景下，同级别的，几乎是名校的优于普通的，但是，如果产生这种歧视，就会导致人才流失，怎么说呢，我记得初中老师给我讲一个例子，就是，他的同事，是985学校毕业，来到我们学校当老师，结果，应为上课紧张，导致无法正常教学，最后，只能到去管理实验室了。还有，如果空有高学历之类的，但是没有相对的能力，那么也是不行的，但是，一个普通学校的学生，如果有较好动物个人能力，那么，可能在成就上会优于名校的。