有啊
首先,在单位招聘上,有的岗位就明确要求研究生及以上学历,有的岗位只要求本科及以上学历,如果你是本科生,就不能报考有研究生学历要求的岗位,而研究生则可以就低报考本科学历要求的岗位,在招聘过程中,用人单位可能对研究生有一些笔试免试的政策。
其次,进入单位后,在实习期过了以后,对研究生和本科的定职定岗就会有区别,一般研究生的职级会比本科生的高,相应的薪资待遇上也会有差别,当然有的单位差别不大,有的单位差别很大。
最后,在机关事业单位工作,以后走专业技术岗位,本科生要想晋升中级职称需要考评,而研究生不需要考评,工作三年后自动转成中级职称。这个也是研究生的一个优势。
补充一点,学历其实只是自身能力的一方面,在工作中,能力强弱与学历并没有直接的关系,而是靠个人努力。还有就是研究生也分全日制和在职的,有学历学位双证的和只有学历或者学位其中一证的,有的单位是不认可在职研究生以及单证研究生的,这个要特别注意。
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
你这个提问本来就是错误的,没有全日制自考本科一说,自考就是非全日的,你长期在学校并不意味着你就是全日制,你在教育系统里说是全日制才算,你现在想取得全日制学历,还可以去考研,但是你的第一学历就是非全日制自考本科,这种现状已经无法改变!
不审核。事业编升职的情况一般有两种:一种是提拔当领导,另一种是专业技术职称晋升。不管哪一种升职,都需要通过德,能,勤,绩等考核。
如果是提拔升职,重点审核综合工作能力,如果是专业技术职称晋升,重点审核专业技术考核是否通过或是否合格。综上所述,不需要审核初中毕业证。
企业升规与普通员工的学历没有关系。企业经营发展过程会有很多变化,有些规模变大了,有些规模反而小了,有些经营内容调整了,有些员工结构调整了,各种可能性都会有。不是有了变化变化就要对员工的基本信息重新进行确认的。所以员工在入职时提供的基本信息是长期有效的,除非有新的内容需要补充。
公务员职级晋升的时候不用学历再次认证了,因为在考公务员应聘的时候就已经进行过学历认证了,所以如果经过工作认为你可以升职,那么这时候只考察你其他的表现,比如说像能力呀等等,就不会再去让你进行学历认证了。另外即使是学学历认证也是提供毕业证的复印件和原件就可以了。
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