?办理档案没有带毕业证怎么办?34岁辞职无学历证明怎么写 ?

办理档案没有带毕业证怎么办

办理档案没有带毕业证那就不好办了，现在单位招人一般都需要各种学历，毕业证对一个人很重要，对一个人的档案很重要，要是没带毕业证，那入职就很困难了，所以说，进单位报到的时俣一定要把毕业证这些重要材料记得一定要带上别忘了

你个人的人事档案你是无权拿到的，当你毕业的时候学校会将档案转移至你的工作接收单位，你跳槽或者离职的时候，新单位会将你档案从原单位办理交接手续转到新单位（现在很多单位都不再要档案，特别是民营企业），如果你没有接收单位，原单位又不想保管你的档案，一般会把档案转移到人才市场或者你原来的户籍所在地的档案保管机构，你唯一能亲手接触档案的机会是从原单位提出档案交到你的新单位，但是此时原单位一般都会把你的档案密封，如果你破坏了，新单位不会再认可你的档案同时。没有毕业证，意味着你无法毕业，只能肄业处理，只要你有单位接收，你的档案还是会转移到新单位，只是档案里的资料会注明你是属于肄业处理

员工入职时没有提供离职证明，辞退员工时需要补偿吗

员工入职时没有提供离职证明，跟辞退员工时需要补偿是两码事，

什么情况下辞退员工可以不给补充呢？看看法律是如何规定的：

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

所以，不能因为入职没有提供离职证明，就在辞退员工时不给补偿，除非辞退员工的原因是由于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的".

小编的观点

你问的这个问题是有毛病，离职证明和你要辞退这个员工是否赔偿没有直接关系。

一.员工入职时没有向用人单位提供离职证明，不能成为用人辞退员工的理由。

离职证明不是唯一用来证明入职员工与上级企业解除劳动关系的凭证，若是员工不能提供离职证明，用人单位可以要求员工写一份与上家企业解除劳动合同相关的承诺书，也是可以的，用人单位可以直接打电话向员工之前任职的上家公司了解核实情况，也是可以的，员工没有提供离职证明，并没有违法《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位仍然要辞退员工，就要按照劳动法和劳动合同法相关规定向员工支付赔偿金。

二.员工没有提供离职证明，同时与另外一家公司建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，并且既不改正者，用人单位可以提出解除劳动合同，不需要赔偿。

不管员工有没有提供离职证明，只要员工出现了与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，同时也和另外一家企业建立劳动关系，用人单位只要抓住了事实，给用人单位造成重大损失影响，用人单位就可以要求解除劳动关系，不用赔偿员工。

总结

小编把离职证明和辞退员工是否赔偿有可能发生的联系，都一一作出分析和解释，若是员工说已经和上级企业已经解除劳动合同，离职了，结果在该员工上班期间，发现该员工仍然和上家企业保持劳动关系，那么这个时候，用人单位只要抓住事实，以此为由，辞退该员工，不用赔偿。

问题一：入职需要提供离职证明吗？

入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。为什么新公司要离职证明，很大程度就是为了避免这种简历作假并入职的情况发生。

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

问题二：入职后没有递交上家公司的离职证明,新公司能否无理由辞退员工？

当然不能，一码归一码。如果公司需要复你提供离职证明，应该提前和你说好。至于工资，你制付出了劳动，就应该得到报酬，之前公司的离职证明不能成为新公司辞退你而又不发工资的理由。你应该和公司人事认真交涉这件事儿，如果问他们还是拒绝发工资，你可以去工会要求仲裁。

没签合同自离，公司会给开离职证明吗

您要开动脑筋想点办法，即使你自离，公司也不得不给您开具证明，方法如下：

1、由于您毕业后至今一直在该公司上班，但公司一直没与您签订任何用工合同，在这点上，该公司违反了我国劳动合同法的规定，您有权获得双倍工资的报酬。

2、由于您没与公司签订用工合同，该公司肯定没为您办理诸如养老保险等社会保险。

3、凭以上两条，您完全可以以公司违反劳动法和劳动合同法为由，向劳动只能刚才机构申请仲裁，向该公司提出要求，要求赔偿了。

4、您以不要任何补偿为条件，要求其开具一张证明，我想该公司会同意的。 不信您试试。

怎样办理无业证明

办理无业证明需要准备相关资料并去就近的劳动保障部门进行申请。
无业证明是用于证明个人目前无工作的证明，其主要用途为求职或者办理社会保障等。
如果需要办理该证明，需要携带身份证明，学历证明或离职证明等相关资料，并前往就近的劳动保障部门进行申请。
如果你是在校学生，可以凭借学生证申请学生无业证明；如果你是退休人员，可以凭借养老保险证或者退休证等申请退休无业证明。
根据不同情况选择不同的证明。

要办理无业证明需要提供一些材料，并按规定进行办理。
想要办理无业证明，需要提供身份证、户口簿等相关材料，证明自己没有固定工作，需要到当地社保中心或人力资源和社会保障局进行申请。
具体的申请流程和材料要求可能因地区而异，需要具体查询所在地的规定。
如果需要用到无业证明的地方比如银行、公积金等，可能还需要提供其他材料，例如银行流水等，以便证明自身经济状况或者真实情况。
此外，办理无业证明的时效和审批流程也因地区而异，需要留意并按时申请。

回答如下：办理无业证明需要提供以下材料：

1. 身份证原件及复印件；

2. 户口本原件及复印件；

3. 最近一个月的社保缴纳证明或失业证原件及复印件；

4. 最近一个月的银行流水账单原件及复印件。

具体操作步骤如下：

1. 到当地人力资源和社会保障局或人才市场办理失业证；

2. 凭失业证和身份证等材料到公安派出所申请无业证明；

3. 在派出所填写申请表，并提交相关材料；

4. 根据派出所的要求，缴纳相关证明费用；

5. 等待派出所审核，一般在3个工作日内完成。

注意事项：

1. 不同地区的证明办理流程可能会略有不同；

2. 无业证明的有效期一般为3个月，过期后需重新办理；

3. 办理无业证明需要缴纳一定的证明费用，具体标准可咨询当地派出所。

办理无业证明需要向就业服务机构申请。
无业证明主要是为了证明领取失业保险金或者社会救济等需要，因此需要向政府机构进行申请。
具体申请流程可以通过就业服务中心的网站或者现场咨询了解。
申请需要提供个人身份证明、近期照片等相关材料，且不同地区和单位具体要求可能会有所不同，需要及时了解相关规定。

区县以上劳动就业部门

无业证明在区县以上劳动就业部门开。无业证明是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。当事人需要到乡镇、街道社会保障服务中心领取申请表，如实填好申请表并收集相关材料。将申请表和相关材料送到居住地或户籍地、行政村、社区居委会进行审核并签署审核意见。

目前还没毕业在公司当实习生，现在想辞职了怎么委婉一点去辞职

这个我以前经历过，无论你提出什么样的理由，都应该对公司表示一定的尊重，可以把问题的决定权适当转移给公司来决定！

比如：我之前实习期未满，但有一家公司想我过去帮忙，提出入职转正的待遇。

我当时跟领导说，觉得自己并不是很适合公司的发展，虽然公司很好，但我想寻找更适合我的路子，不知道这事你是什么看法？

一般你问到这个份上，都懂了！有心留你会有很多话；为你着想会尊重你的选择

大概就是这样的思路，你可以结合自己的情况说清楚

辞职理由四种，供参考。

女朋友

你可以这样说：

领导啊，这段时间非常感谢你的照顾，本来呢，我想一直跟着你干的，因为你是一个值得我追随的领导。但是因为我女朋友的缘故，我不得不向你提出辞职，因为我女朋友在另一个城市工作，她一定要叫我过去，大学里谈了三年了，我不想放弃她，所以只能选择放弃我这么好的工作机会。

考研

你可以这样说：

领导啊，经过一段时间的实习，我深深地感到自己的专业知识还不够扎实，所以我想继续在学校里学习一段时间。我已经决定，全职复习考研，等我硕士毕业以后，如果还有机会，愿意继续为公司效劳。

【如果你没考上，千万不能说已经考上研究生之类的，这是需要证据的。而复习考研，是不需要证据的，考不上也很正常，领导不会觉得你在骗他。】

老妈

你可以这样说：

领导啊，有一件事情我说不出口，但还是要如实向您汇报。俗话说，父母在，不远游。前段时间，老母亲打了好几个电话来，让我回去工作，我都拒绝了。但是昨天晚上我躺在在床上考虑了很久，考虑到父母年纪也不轻了，我想回到离家近一点的地方工作，以尽孝道。

创业

你可以这样说：

领导啊，有一件事情，我不知道该不该讲。前段时间，和几个同学谋划了一下，想要开个英语培训班，这也算是我的第一次创业。在这件事情上，我想听听您的意见，因为您在江湖上走南闯北，经验丰富，肯定能给我一些好的建议。

在公司里上班，我确实感到很开心，尤其在您手下做事，我学到了很多。但是年轻人总是不知天高地厚，我想趁年轻，出去拼一次！

以上四种理由，是比较通用，你可根据你的情况酌情选择。祝你工作愉快！

---

感谢阅读。欢迎评论、关注。

态度好一点首先感谢大家对你的照顾，找个不得不辞职的原因，例如要换城市发展或者是家里人有什么要求，接着再试探问问工资啥时候结，就ok 但是有礼貌一点，长辈都喜欢懂礼貌的晚辈～希望可以帮助到你。

第一，实习生签订的是“实习协议”，因此不存在“辞职”这种情形；

第二，经理对你好，说明这个上级与你比较投缘，可以作为职场上的朋友或导师看待，保持长期联系；

第三，委婉结束实习生涯的理由很多，比如：学校有新的学业安排；家里人有新的职业推荐；同学间有毕业旅行约定等等。可以撒谎，但前提是要“善意”。

第四，也可以直接真诚地写一封感谢信给你的经理，感谢他给予的关照，告知自己结束实习的打算等等。

对于实习生来说，其实没有离职这种说法，准确的说，应该是实习期结束而已。

假如你开始实习的时候，同实习单位有过实习协议，不管是口头上的还是书面上的，那么按协议规定执行就是了。

不过，有些喜欢较真的实习单位，如果你没有严格按实习协议终结实习期，提前结束实习的话，可能它不会给你出具实习证明，但是对于实习生来说，实习证明资料其实也算是你的一项个人重要资料，至少求职的时候，或者学校期末考试的时候，都能用得上。

还有另外一种情况，那就是你开始实习的时候，和实习单位并没有明确的协议，基本上就是口头相互达成一致就开始实习了，这种情况的话，建议你们既然开始的时候比较随意，那么结束的时候，自然也就随意一点好。

不过说到这里，我想起了自己大学时候的实习经历，记得当时如一家杂志社实习，即将离开的时候，也是因为老板对我比较好，许诺了很多优厚的条件，但我还是坚持返校认真做毕业论文，毕业后也没有去那家杂志社上班，不过和当初实习时候的老板和同事一直保持联系，大家关系都比较好。

结合自己的情况，以及大多数还没毕业得实习生的情况，我认为你不好意思跟老板题出结束实习，想尽可能委婉一点，但其实，你真的想多了，因为你涉世不深，别人一点的关心你就会感动，生怕自己一个举动会得罪别人。

但对于那些职场老江湖来说，其实实习生多你一个、少你一个，又有什么区别呢？所以，想走就走，要大胆的走，换个角度，别考虑那么多，一切也就释然了！

本文链接：https://www.lanbia.net/654404.html

34岁辞职无学历证明怎么写