?拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习?找工作要看学历证明书吗?

拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习

任何人去一个新的公司上班，不管你以前做过什么？有什么学历都是要有试用期，实习期的，毕业证只是证明你学习期毕业了，不能代表你工作上的任何事情！这就是理论知识跟实践经验的结合开始

我的女儿正是大学毕业生，她拿到毕业证之后，学校推荐了很多的公司，女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司，进入公司就是实习阶段，在实习阶段，也在锻炼女儿的社会适应能力，公司也在考核大学生的工作能力，这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了，所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。

按照相关规定，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

根据题主所言，已拿到毕业证，是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。

正常情况下，都是有实习期的，实习时间1至6个月不等，实习长短主要看个人能力。

实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可，这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候，公司到底适不适合你，你能不能在这家公司长久的待下去。

有能力的人有没有实习期都无关紧要，因为实习只是一个过度而已。

什么情况下急需毕业证

毕业证是你学习的结业证书，它起到证明你受教育的水平的作用。

通常情况下，你在找工作就业的时候，不同岗位，不同工种，对学历有不同的要求，所以这个时候是最急需毕业证证明你的学习经历。比如，有的岗位需要大学本科以上学历，有的要有博士教育经历等。

需证明学历的时候，通常要查看毕业证原件，留复印件，常用到的地方有：

1、 工作面试和入职：人事凭毕业证原件核实学历；

2、 升级、深造考试：如专升本考试、注册师考试、职称考试、在职读硕考试等；

3、 相关出国证明；

4、 贷款相关的证明；

5、 其他要求查看原件的地方。

本科毕业尚未工作，需要拿报到证到档案所在的人力资源与社会保障局报道么

　　要的，你的户口还没有转回去呢吧，毕业了户口也要转回原籍或者工作所在地的，不然就成黑户了~ 假如你的档案学校已给打回原籍，师范类要到教育局查询，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心查询。到相关部门报到之后，相关部门会给你开一份落户介绍信，你携带落户介绍信、报到证及户口迁移证到当地的派出所就可以落户。 报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人。

一直以为上市公司会更看重个人能力，原来它最看重的是学历，是不是没有学历人生就完蛋了，你怎么看

假如你刚毕业，没工作经验，一张白纸时，你说不看学历看啥，也只有看学历了，学历高说明你学习能力强，你有工作经验就不同了，假如你小学毕业能把飞机开上天，这就是本事，大把人会要你的。

上市公司当然看重能力，但是没有学历的人的能力在没有成功发挥出来之前，没人知道你有能力还是没有能力。你有证明你能力的东西吗？如果有，她们也会选择你。比如说我们办理房贷，都要出示收入证明，这是一个道理。

你也没有什么不平衡的，人家为了进入名校学习，人高中几年就一定比你付出的更多，也就是因为他曾经的付出才换来今天的优先。曾经已经过去，你抓住现在，更努力的去拼搏，那么你将来一定比他更好。

这些公司的HR没有时间也没有机会去发掘你的能力。所以，她们只能依据以前的工作经验来初步筛选，名牌大学毕业的有能力的人占比较大，没学历的人当中有能力的人占比较小。

一个上市的公司，要的是人才，而不是人，当然就是有能力的人！学历是行业的敲门砖，需要的是专业人才，这是毋容置疑的，公司里同样需要工作经验丰富的没有高学历的人才，有时候经验远远比学历重要，网上有这样一个事实，就是在一个大型的工作生产线上，每天生产几十万盒，甚至上百万盒，生产袋装牛奶，客户投诉有空盒的现象，你总不可能把每盒都看看，公司的技术部的工程师研究决定，花十万购买一台空盒检测仪，安装在生产线的尾端，遇到空盒就捡出来，这就方便多了，可这个仪器就工程师会用，工程师要过星期，可牛奶还要生产，就让一个农民工来看管这台仪器，可是农民工不会呀，可是空盒子还是要跳出来呀，怎么办？可他在公司工作的时间长了也积累一些经验，他就买了一个电风扇，也放在生产线的尾端，把风力开到最大，遇到空盒子就吹下来，把它捡走，这样也解决了有空盒我的问题。这样不是比那个仪器更好用，更经济？

能力？怎么证明？你能给公司带来上亿的业绩，还是能拉来几个亿的资金，还是能搞定当地政府？或者再不济，你可以一个人干两个人的活……如果可以，任何公司的大门都向你敞开，哪怕你是初中学历。

如果拿不出真刀真枪的本事来证明你的能力，那还是不要提“能力”这两个字，不要说自己学习能力很强、动手能力很强、工作能力很强这些虚无缥缈的东西来欺骗自己和唬弄公司，这年头谁都不傻。一切拿事实说话，用数据证明。

学历虽然不能代表一切，但至少证明一个人在该学习的时候认真学习了，而且还在相同的时间条件下学的比别人好，由此推断，他在相同的条件下，工作也会更加优秀。

没有学历的，也不要气馁，认真踏实做好自己打好基础，等到练成一技之长时，你也可以轻松PK掉那些高学历的人。

同学，你好，我就想问一下，你能力比得了清华北大人大那些硕士博士？你能力比得了那些世界级名校的海龟硕士博士？不见得吧。

别人能考上名校，在很大程度上证明了自己的学习能力和自律能力，你呢？你凭借考上个普通二本三本学校证明了什么？

所以，不要抱怨，也不要觉得忿忿不平，你当年没有别人努力，今天自然就不如别人起点高。不要说什么马云的例子，你要是有马云那能力，还会在这里抱怨吗？

真正的能人不一定学历高，但是这个社会就是这样，世界五百强企业没时间考察你的能力，从名校高学历人士中选择人才，是效率最高的一种方式。

你呀，找准自己的方向，好好努力，兴许会成功，在这里怨天尤人是一点用也没有，不是吗？

入职前需要人事证明怎么开

1.单位要求出具有关证明，应出示单位介绍信，涉及存档个人档案内容的项目，应出示存档合同。

2、存档个人要求出具有关证明，应出示本人与分中心签定的档案保管合同、身份证。

3、对存档人员档案中已记载材料我中心可按规定对外出具证明。未记载的特殊情况需要证明的，需本人或单位提供与所办内容相符的材料后，视情况对外证明。

4、存档单位或个人应按时交纳档案管理费。有欠费的，应补费后方可提供服务。

5、证明项目：存档证明、暂无工作证明、参加工作证明、申办法人证明、保留公职证明、补办身份证、申请边境通行证、职称证明、考试介绍信、报考公务员、无违法违纪证明、出生证明、学历证明、工作经历证明、工龄证明、婚姻状况证明

请问在当今社会公司很看重学历吗

首先要看你是学理科还是学文科，打算做什么工作。对于大部分人来说,在这个学历贬值的年代，本科足以成为一块够用的敲门砖。关键还是看工作能力，没有本科学历工作几年后也不重要了。

其次，理科会比文科更看重学历科研技术等领域对学历有非常严格的要求，硕士以下可能很难进研发部门。

整体而言，像hr财务销售市场等工作本科学历就已经够用了，混的好不好看你的工作经验和工作能力，太高的学历反而会让用人单位不敢招募你。因为学历高必然薪资期望各方面都会更高。对于通用类岗位来说，高学历并不必然代表高能力，也不代表有高产出，老板们当然不会愿意为你的学历买单了。

最后，如果你并不喜欢你的专业，没有必要为了一个学历再继续读个研，你很可能读完了还是会转行，大概率你会转去一些通用岗位（机会多，限制少），跟本科生甚至专科生一样从0开始。

两者都很重要。

学历可以证明你在学习阶段的时候，大概率是一个学习能力不错，个人素质也还可以的人。

因此，培养这样的人成功率会更高，综合成本相对来说也低，而且培养出来的人，对公司会更为忠心，所以会更值得培养。

而经验则代表你做过类似的工作，可以不用怎么教你就能负责相关工作。

这对岗位急需人接替，没有太多时间和金钱去培养一个新人的公司是很重要的。

还有，经验不是就代表你能力，不是干个十年就能说你能独当一面。

没有任何一个公司唯学历论，但是很多公司会卡学历。因为在无法准确判断一个人是否有能力的时候，看学历至少能证明他曾经学习力还不错。毕竟中国只有30%的高中生毕业直接能上本科。毕竟中国就那么30来所985。毕竟一大片人考不上研究生。

学历不代表能力，但他一定能代表学习力。工作能力是什么？学习力是很重要的指标之一。

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找工作要看学历证明书