主要是为了确认身份和存档。如果被录用了,还会要你的学历、群团关系等更详细的资料。
如果自己有顾虑,你可以在递交的身份证份复印件上写“此证件仅用于xx单位面试”,也可以在确认没有被录用后要回自己的身份证复印件。
现在社会这么复杂,这个问题不能简单以正常不正常来论了,大原则是不给身份复印件。
为什么不给?
我分几种情况来解答吧。
1.从面试次数来讲。
第一次去面试的公司,也就是初试,不要轻易给身份证复印件。
要注意下面两种情况。
如果没有开始面试或者开始面试没几分钟就问你要身份证复印件,这个情况一般不要给。
如果从进门填表到面试结束,进行完一个常规的初试过程。在面试结束问你要身份证复印件,可以考虑给,但是仍然不要忘记开始说的那个大原则,同时你自己结合具体的面试情况来定。
2.面试公司规模
也不能单以公司规模来论,要不要给对方身份证复印件
3.最后,什么时候可以给呢?
直到通知你正式入职了,在办理入职环节时,可以给,同时要加备注说明。“此复印件谨用作某某公司办理入职之用,用作它处无效。”
合理。
要身份证是为了核实你身份信息和后期给你交社保用
要毕业证复印件是为了查询你所说的毕业院校真不真实,社保一栏登记信息有的也会写上学历。
要一寸照片应该是给你做工牌,贴在工牌上面。
面试的时候是不需要提供任何证件的,只有面试通过入职的时候,人事回让你提供身份证,学历,等证件用做正式入职用。
在面试过程中,要求提供身份证号可能存在一些隐私和安全方面的问题。首先,身份证号是个人敏感信息,可能会被用于恶意目的。
其次,如果雇主不慎处理不当,可能导致身份信息泄露的风险。
另外,部分求职者可能对提供身份证号感到不安,因为他们担心可能会被用于其他不良用途。
因此,雇主在要求身份证号时应该提供充分的保障和合理的解释,确保求职者的隐私和安全。
首先,看身份证和毕业证原件,是因为要核实你的年龄还有学历情况是否属实。
我是给高铁还有航空公司负责招聘的,这些单位对年龄还有学历都有比较严格的要求。
其次,提供加人联系方式等,主要是为了在紧急情况下万一联系不到你,可以联系你的家人朋友等。
再有,单亲家庭的情况,这个情况较为特殊,一般不会特意去抠,如果问到了,一是人的猎奇心,对这些事情都比较八卦,面试官也不例外,二就是他想通过你从小生活的环境来侧面了解你的性格,看你的性格脾气是否能胜任岗位工作。不要多想。只要你足够优秀,任何问题都不是问题,祝你好运。
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