现在比较流行背景调查,新公司的人事部如果觉得有必要,一般会要求入职者提供上家公司人事部的电话,然后打电话去询问入职者的一些情况,只要你没有做过不好的事情,没有得罪过HR,一般都会给予正面积极的回答,即使有一些瑕疵,一般也会往轻了说,毕竟HR也是人,他们没有必要去无端得罪人,HR情商都很高,懂得人生多变与人为善的道理。
此外,新公司人事部也可能打电话给你的前同事,甚至前领导,询问一些情况,这个其实比问HR更容易了解到真实情况,所以面试提供联系人时要谨慎,要给靠谱的人。
以上算是明查,如果是非常敏感且重要的岗位,比如财务总监,资源总监,总经理等等,由于对公司业绩影响很大,甚至可能采用暗访的方式,这样才能了解到真实的情况。
所以保持良好的人际关系,保持良好的职业情操,这个是最关键的
一般正规的公司或者单位招聘,在新员工入职前,人力资源部均需要对拟聘人员进行背景调查。其目的无非是对拟聘人员从专业技术水平,人际关系,工作性格或风格等等进行综合评估,从而确定拟聘人员是否符合公司的企业文化。
正常来说,能够进入背景调查阶段,从简历上是看不出来什么问题。所以人力资源部会对简历上以往的工作经历进行调查,经常用的方式是直接打电话给简历上所提到过的,就近的几家工作单位人事部,询问离职原因,以及在职时的工作表现等等。
如果涉及到一定级别的拟聘管理层人选,人力资源部除了与之前就职公司人力资源部联系了解离职原因之外,还常常会与前任直属上司,直属下属或同级别人员联系,了解工作能力以,业务能力,同事关系等等。
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现在公司在录用一个候选人之前,大部分公司都会做背景调查,不夸张的说,公司要是想知道你上份工作的任何信息,基本都可以通过渠道知道,就看公司会不会去深入调查了。
背景调查内容:
背景调查主要是依托之前的工作经历进行,做背景调查的目的主要是为了防止候选人捏造虚假信息给公司造成经济损失,尤其是一些重要的岗位。背景调查首先是学历的真假,学历主要通过学信网就可以查真伪。
然后是工作内容,工作内容主要包括在公司的工作期限、岗位、在职期间业绩、同事上级对本人的评价、离职原因、有无劳动纠纷这些信息。
背景调查方式:
背景调查一般是由公司的HR进行,在进行背景调查之前,HR一般会通过候选人了解之前公司证明人的联系方式,一般是对接上家公司的HR或直接上级领导。对于工作时间比较短的候选人,只调查最近一份工作,工作时间比较长的候选人会调查2-3份工作。
另一种方式是通过第三方调查公司进行,第三方公司调查的时候一般会调查的更仔细和深入一些。一般通过第三方公司调查的都是公司比较高层的人员。
找工作诚信第一,尽量不要捏造事实,展现真实的实力才能长久立足!
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可以查询上份工作的社保缴费基数,并不能看到是哪些公司缴纳的,因为这个需要单位编码才能查询;另外,社保系统上的通讯地址很有可能就是上份工作地址,如果上份工作入职缴纳社保的时候,HR没有询问你通讯地址,很大可能就是填写了公司地址作为你的通讯地址。
公积金的缴费基数是无法查到的。
查学历审验单需要先了解所在国家或地区的教育部门的规定和要求。通常可以通过教育部门官方网站或相关的学历认证机构进行查询。在查询时,需要提供个人身份信息和学历证明材料,如学位证书或成绩单等。查询结果将会显示学历的真实性、学校的认证情况和学位的等级等信息。
如果需要在国外使用学历,还需要进行留学认证或公证,以备将来的职业发展和学术研究使用。
如需办理单位学历证明,需写明姓名、性别、出生年月日、入学日期、所学专业、学制几年。证明左下角需粘贴2寸免冠照片一张,加盖单位法人钢印骑缝章。右下角需写明学校名称、出具时间、加盖单位公章。学历证明范本:兹有我单位员工,身份证号码;毕业于(学校名称);具有初中以上学历。特此证明。单位(盖章)(须是法人单位公章,分公司或工程项目部公章无效)年月日大学生刚毕业就会面临工作问题,而且一些公司也要求开具学历证明。学历证明书和毕业证书具有同等效力,学校出具学历证明书是一种行政确认行为。学历公证具有涉外公证业务的公证处,根据当事人的申请,依法证明当事人在学校学习的经历和毕业或肄业的事实的真实、合法的活动。学历公证包括毕业证书、学位证书、肄业证明、结业证书、在校学习证明等。普通单位开证明去单位的总公司的招收部门,现在单位录取工人,招收部门都有记录,只要找到那个招收部门,拿一下工作文件和基本资料,凭工作档案就能当学历!如果不行的话,就去单位找厂长让他给找一个成人考试的考点,考完以后就有学历了。学历认证时限:
1、一般情况,认证工作在申请正式受理后20-30个工作日内(不含节假日、双休日)完成。省外证书约90个工作日。
2、受相关学校寒、暑假影响,假期期间部分学历认证申请复核工作无法正常进行,认证工作亦难以在正常工作日之内完成。申请人提前申请认证,以避免假期造成的影响。
3、如遇特殊情况,无法对申请材料进行认证,认证处将通知申请人,并退还所缴费用。
4、如因申请人提供材料(信息)不完整、不准确或不真实,导致认证工作不能按时完成,不能退还申请费用。
高中学籍证明最好到原毕业学校去查。当然了要查肯定得凭多种多样的证明了,要有身份证,毕业证等等。
如果没有的话,你要找到你原来上学时候的老师,最好是班主任老师,开一个证明,证明你是这个学校哪一届的毕业生,现在需要查学籍证明,然后到档案室查。
高中毕业证在学信网上是查不到的。
学信网只能查询大专及以上的高等教育学历信息,高中学历不属于高等教育序列。高中毕业证书的网上查询系统和大专以上的高等教育学历查询系统不同,高中毕业证没有一个系统的查询入口,学生需要咨询班主任老师或者学校的档案管理部门。
会的,在公司对外招聘时,一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查,以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求,能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。
对于毕业证等信息不符合报名要求的人员,则会按照情况对其做出清理的决定。
公司在应聘的时候一般不会查毕业证,要等到录用前会核实毕业信息,包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。
公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问,如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。
一般都会。
现在公司的招聘比较严格了,对学历的要求也越来越高,特别是招聘管理岗或者技术岗的部门,对学历要求比较高,但通常待遇也比较好。所以,在面试的时候,面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此,如果你要去面试,最好将其准备好。
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