提供证件如下:
1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件
2.户口簿及复印件
3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件
4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单(有则提供、无则免之)
5.岗位要求技术证书及复印件(有则提供、无则免之)
6.有工作单位的,需提供单位同意报考证明(应届生不需要,往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明) 可能有人说了既然没有工作,如果不要工作年限要求,就去报吧,但是你怎么证明你没有工作呢,不排除有的人有工作的,但是开不到单位同意报考证明,引起以后不必要的麻烦(主要指招考单位)。
这个问题是这样的,2021年人才引进不需要什么离职证明,而是需要学历证明。不久前,上海市政府颁布了新的人才引进政策。只要是硕士研究生的应届毕业生,在上海五大新城就业,就可以马上在上海落户。所以,2021年,对这些硕士研究生的应届毕业生是个特大的利好消息。
如果你没有国家开放大学的毕业证书,你仍然可以通过其他方式来增加你的就业竞争力。
首先,你可以通过参加相关行业的培训课程或获得相关证书来提升自己的专业知识和技能。
其次,你可以积极参与实习或志愿者工作,以展示你的实际工作经验和能力。
此外,你还可以通过网络平台或社交媒体展示你的项目作品或个人成就,以证明你的能力和潜力。
最后,你可以寻找那些更加注重实际能力和经验的雇主,他们可能更愿意给予机会给没有毕业证书的候选人。记住,坚持不懈地寻找机会,并展示你的价值和潜力,你仍然有机会成功入职。
首先,还不太清楚你说的工作证明是指哪一类。大学毕业生的工作证明其实简单可以分为两种:1,实习工作证明;2,三方就业协议书。
如果学校有要求,毕业生必须有实习工作经历,作为学分考核,那就是需要的。一般大学都是要有这方面要求的,所以建议在毕业最后一年找一家实习单位,参加一段时间实习工作后,让单位公司给你出一份实习工作证明,加盖单位章即可。
如果没有去实习,一般学校会在最后一年给你们发放三方就业协议书。你便可以直接找到就业单位公司上岗就业了,签订三方就业协议(三方即学校,企业,你)就是给你一份很好的工作保障,也是可以同样算作实习学分的。学校也是非常乐意学生去签就业协议,这样学校就保障完成了学生就业义务,学校也从这统计毕业生就业率。需要说明的是,这份三方就业协议是国家赋予大学毕业生,这也是你和社会工作人员最大的区别,也是最具宝贵的东西。它还涉及到后期你的档案的迁出。企业与毕业生签订这份就业协议,也会得到相应的优惠政策,这也是国家鼓励企业选用毕业生的一种手段。但一定要谨慎使用,虽然签过一次,从该企业离职后,在有效时间内还可以再申请新的,但要拿旧协议书换新协议书,但学校一般不再乐意办,而且有时会故意拖时间。毕竟这是影响就业率统计的。
因此,也是希望毕业生能够稳定就业。
关于“用工”证明,我觉得“用工”是企业的表述,作为学生工作者,应该说的是“工作证明”或实习证明。
希望以上信息能够给你带来帮助。
正常情况下,都是有实习期的,实习时间1至6个月不等,实习长短主要看个人能力。
实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可,这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候,公司到底适不适合你,你能不能在这家公司长久的待下去。
有能力的人有没有实习期都无关紧要,因为实习只是一个过度而已。
按照相关规定,实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
根据题主所言,已拿到毕业证,是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。
任何人去一个新的公司上班,不管你以前做过什么?有什么学历都是要有试用期,实习期的,毕业证只是证明你学习期毕业了,不能代表你工作上的任何事情!这就是理论知识跟实践经验的结合开始
我的女儿正是大学毕业生,她拿到毕业证之后,学校推荐了很多的公司,女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司,进入公司就是实习阶段,在实习阶段,也在锻炼女儿的社会适应能力,公司也在考核大学生的工作能力,这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了,所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。
出去应聘工作是不需要高考档案的。高考档案是参加高考的莘莘学子的试卷及附属物,如答题卡草稿纸等全部。是由各地的考务部门存档的,个人是不可能自己取出并带走的。应聘工作需要带身份证,学历证书,学位证书以及应聘简介。应聘单位不仅仅看证书,更加注重知识的储备以及处理问题的能力。
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