?90年代本科毕业证照片是彩色还是黑白的?复印件怎么扫描成彩色电子版⚡️

90年代本科毕业证照片是彩色还是黑白的

那个时候的大学毕业证照片的底色是没有国家统一规定的！正常来说黑白照片比较多，也有一些学校的是用红底照片！有一点是可以肯定，那个时候的毕业证照片没有蓝底！祝你好运吧！~

复印件怎么扫描成彩色电子版

复印件扫描成彩色电子版非常简单：

1、只要原件是彩色的，通过扫描仪扫描后 它的扫描件就是彩色电子版保存的。

2、如果原件是黑白的，只有对扫描仪进行设置了。现代扫描仪(惠普、三星)对原件黑白扫描彩色就是保存后进行着色，然后进行相关编辑即可。

1.复印件怎么扫描成彩色电子版，这个要看你的扫描仪有没有彩色功能。

2.现在大多数的打印机和扫描仪都是一体的，如果自带彩色功能，扫描的时候，电脑上会显示是黑白扫描还是彩色扫描。想用彩色的，那就直接选择彩色扫描功能的就可以了。

、如果说你是想要纸质复印件，那么如下两种方式

1 你有纸质照片，那么在复印机上复印出来就好。

2 如果是电子照片，那么用打印机打印就好了（可以是彩色，也可以是黑白色，看打印机支不支持）。

二 、如果你想要的是电子复印件，那么有如下方式

1 有纸质照片，那么直接扫描保存到电脑里面就好了（不怕麻烦的话就先在复印机上复印到纸上，然后再扫描，这样就成”真”的复印件了）。

2 电子照片就不需要了吧！除非想要复印件那种黑白的，方式和第一种，第2节一样。（打印出来扫描就好

学生党，想问一下简历是咋弄的？自己打印还是

谢邀~

简历要自己制作好，手里当然准备几份打印好的，去面试基本都要求带着简历的。有的企业会自行打印，但是一般只会打印黑白的，能看到基本信息的那种，如果简历有特殊设计之类的，还是得自己打印。

这里附上个人的一点简历制作技巧，希望对大家有帮助。

简历制作技巧

大概是前年，我在某公司做领域主管，一个做内容的朋友托我递份简历。举手之劳，而且这位朋友确实在内容上小有才华，文笔还不错，完全可以胜任在招的岗位，但是后来朋友和我说他一直没接到面试通知。

于是挺纳闷的我跑去了人事部，大有“兴师问罪”的气势，怎么能这么不识人才呢！直到负责筛选简历的女孩挺无奈的把他的简历找出来，我才发现这位纯属于自己作的。

先不说内容，这份简历连基本的格式都没有。基本信息只有姓名，电话，毕业学校和专业；工作经历只写了就职过的几家公司的名称；展开技能没有，求职意向没有，甚至照片我看着好像还是他大学时候穿白T恤胡子都没刮的时候照的。看到这我就没什么脾气了，把简历还给女孩讪讪地离开了。

我毕业那两年，经常会有HR或者老板和我说，“你的简历做的挺好”“你的简历挺有特点的”。所以我自己也也不知道，这份像样的简历为了争取到了多少机会。

关于这份简历的究竟该怎么做，我想我有几点建议你们可以参考：

①有针对性

根据不同企业和岗位要求，你可能要准备很多份简历。它们的主要内容相同，但是细节地方要尽量去迎合企业。

如果你要面试创业公司，就要写抗压能力强；

面试受众是年轻人的公司，就要写脑洞大喜欢新事物；

面试国企央企，就要收起调侃，把个性化的格式、内容换成正经严肃的介绍；

面试创意公司，就要花点心思让你的简历表达形式更与众不同.......

还有，最好是把求职意向改成和你面试岗位相关的，工作经历的描述也要侧重表现和这个岗位相关的，所有的内容都要有针对性。

②照片要好看

没有人不喜欢好看的皮囊，就算不加分也能加好感。临大学毕业的时候，专业课老师反复和我们强调，“一定要有一张漂亮的简历照片”。

我照做了，在保留人类基本特征的基础上，我简单地使用美颜滤镜等功能进行了微调，效果还不错，只有一个面试官在见面的时候问过我“你本人好像比照片胖点哈？”

关于这一点我的经验是，不用p地多么惊世脱俗，一定要干干净净有精气神儿，女生最好化点淡妆。真正工作后你会发现，让同事和老板觉得你“挺好看的”会为你争取到不少福利（代表公司提案等正经福利）。当然，纯靠才华和能力吃饭的大神除外。

③可以有两页（根据企业要求而定）

简历就是宣传自己的广告页，如何做的吸引人也挺重要的。

可以把简历加到两页，第一页放张醒目的照片，做几个可以代表自己的关键词，目的是快速吸引HR的眼光。

这一点适用于新兴行业，也适合竞争对手多的岗位，这样能增加在简历海洋中做筛选的人pick你的概率。

以上，有需要还会来补充。

简历咋弄不回答了，已经是大学生了，如何找简历的基本格式、基本信息等等，是低级问题。"另外自己打印还是?"这样的问题也不回复了。回答了代表智商有问题，你又不是小学生！

因为做业务管理的关系经常面试，说说个人对学生简历的一些看法：

低效的简历有几种情况：

第一是没有内容：除了基本信息和学习状况，就没有其他内容了，这样的简历基无效，直接丢掉。

第二是内容太多，没有重点：语句华丽而空洞，事情描述的极其繁杂，没耐心看，丢掉的可能性很大。

第三是社会化的简历：让人感觉这是个上了很多年班的老油条，而不是一个学生。

建议好的学生简历，除了最基本信息外：

1、要简要描述自己的学习成绩、校内职位和专业实践，这表明至少你是一个好学生。但这部分要简明扼要，面试时，如果面试官提问时，再强化说明。

2、实习（实践）经历：这是非常关键的部分，首先把和面试公司有关的实习经历放在最前面，要有层次的说明清楚，包括项目说明、周期、学习感悟和成果（实践或实习时，尽量选TOP公司，背书的作用）；把其他实习经历放在后面，不低于2个，（暑期打工、社会实践都可以说），这些尽量简明扼要，重要放在感悟和成果。

3、特长或重要的能力：语言能力、专业技能、办公自动化等等，这些方面不能说假话，要有真材实料。（至少办公自动化熟悉吧，不熟悉报个班去，拿出高考的劲头，2周就应该熟悉了。连最基本的办公自动化都不会，又有几个公司要你？，到公司后慢慢教你如何做WORD，EXCEL？）

最后在附上个人喜好，自身评价等等。

很多同学喜欢制定一个简历投很多公司，这是一种小聪明的讨巧，失败率非常高；应该针对向往的行业，至少做1周-1个月左右的市场研究、专业研究，和TOP公司的了解（这类资料一般不少：不是让你成为专家，而是对宏观层面有个基本认识；在微观层面，对投递的公司要有一定了解），这样锁定10-20个希望去的公司（相互匹配性，别高不成低不就），针对性的简历内容，中标率就比较高！

简历只是表象，关键是你有没有荒废大学时光，是真材实料就不用担心找不到工作，而且第一份工作对大学生来说非常关键。

当面对择业时，或许更多学生们会领悟：大学才是真正开始学习知识和本领的出发点！

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学历证明打印黑白