hr给offer前会查学历。
因为HR在招聘工作岗位的时候是有条件限制的,一般都是有学历方面的限制,所以才给力你的office企业,或者是之后都会有一个学历的审查的过程,有的是通过你的毕业证书来审查的,有的是在学习网上查查的,主要是为了核实你的学历是否能够胜任这个岗位。
1,当天跟CDD确认offer是否有收到,然后有没有做客户公司要求的回复邮件等动作。
2,确认离职时间,跟进离职进程。
3,如果离职中遇到上级挽留,工作项目交接等障碍问题,要跟进处理。
4,期间跟CDD保持密切联系,最好约出来吃饭啥的,如有同城的话,加强CDD对客户的忠诚度,以免跑单。
5,1.26入职前1-2天,确认能否准时入职。
即使拿到了offer,以后也是可能会查毕业证的。这里分两种情况,一种情况是出国留学拿到offer,这种情况下,国外大学一般会要求学生入学报到时把毕业证、全部成绩单原件带去。
另一种是国内保研或者是工作offer。这种情况下,新单位的hr一般会要求学生到岗时出具毕业证,单位一般会存档留用。
你的意思是毕业了还没拿到毕业证?如果是这种情况,而英国那边学校需要,你可以到学校去开一个证明说明你已毕业了,毕业证将在哪一日发放和成绩单附一起。通常申请学习的时候就要求成绩单了。开出的证明如果不是英语的,需要做认证翻译。
同意楼上的意见,当学历条件具备后,企业需要个人的能力而不是招牌。 大学毕业而且又有几年实际工作经验,应该还有专业技术职称或执业资格吧,我想这也是民营企业看中你的主要因素,什么也别多说,有什么提供什么,缺失的含糊些。不是欺骗而是只能这样了。
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