一、公租房的全称“公共租赁房”,专为低收入人群且住房困难的人提供帮助。公租房不归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或承租者承受起的价格,向新就业职工出租,包括新的大学毕业生,外地迁移到城市工作的群体。
二、公租房是过渡性解决办法,房源种由政府建设、低于市场租金限价出租、能长期稳定居住的保障性住房。给不能租廉租房,不能买经适房,却买不起商品房的人群;刚毕业,收入不低但没积蓄,买不起房又租不到便宜、稳定房的人提供了帮助。
三、公租房在租赁期满5年后,符合条件的按综合造价为购买价,购买后可继承、抵押,不得出租、转让、赠予等。政府在拟进一步加强廉租住房与公共租赁住房的并轨分配及运营管理。两类住房将实现房源分配统一、租金标准统一和退出管理统一。
公租房是什么意思?
简单说一说公租房就是国家政策,容许国家有财政部门盖的房子,然后让城市的有困难的买不起房的职工还有居民,来申请公租房住,所以说只要你符合公租房的条件,在当地居委会开上证明,然后办上手续,这样你就可申请公租房住了
肯定可以查到呀,这个是不需要有任何怀疑的。
因为网上的信息都是唯一的,固定不变的,不管你的毕业证是否丢失,是否补办了学历证明,都是不会有任何改变的,毕竟编号是唯一的。学历证明上的编号和你原来毕业证和学位证的编号是一模一样的。不过如果是需要原件的话,最好还是重新做一个。希望我可以帮到您 。
公租房在申请的情况下需要合乎本地要求的申请标准。在申请的情况下申请人员需要带上有关的有效证件和历经一些申请的流程。那么,公租房申请需什么材料,申请流程是什么呢?
公租房申请需什么材料
1、申请人在申请公租房的情况下,最先要递交公租房《申请表》,该报表须由申请人所属单位出示意见范文(需盖上本公司公章)。高端人才:正高级或副高职称评定资格证书.中初中级优秀人才:毕业证书、证及合理评定、评定文档.社会保障部或是医疗保险卡。
2、申请人带上的其他一些有效证件。申请人身份证件、亲属关系证明、也有婚姻证明、有效期限内的计划生育政策证实、社保卡、金融机构代缴(退)公租房诚实守信担保金委任书、申报系统申报的诚实守信金帐户的银行存折或储蓄卡影印件,储蓄卡须另外出示开户行出示的银行对账单或帐户证明文件。
公租房申请流程:
1、明确提出申请。申请人向户口所在地或小区明确提出公租房的申请,并填好公租房申请报表。
2、递交有关原材料。申请人员在申请公租房的情况下要出示下列有效证件:亲属关系证明或暂住证、身份证件、劳动者或工作中合同书、住宅情况等材料,服务承诺对递交材料的真正实效性承担,经申请目标所属单位盖公章确定,交经营组织 审批。
3、对申请人员开展审批。有关部门对申请人开展资质审批。审核通过的,经营组织 应出示备案证实,报区(县)保障性住房组织 办理备案。
4、复核。区(县)保障性住房组织 解决申请审核情况开展抽样检查,发觉有不符合要求的,向经营组织 明确提出整改方案,经营组织 理应立即落实整改。
5、轮候供货。对满足条件的目标,依据楼盘供货等状况,可推行轮候供货规章制度。
第一、申请公租房需要多长时间
公租房申请表提交后进入审核配租流程:受理,对申请材料齐全的,申请点应予以受理,并出具受理凭证。
初审:自申请点受理申请之日起20个工作日内初审机构完成初审,提出初审意见。初审合格的提交市公共租赁房管理局复审;不合格的书面告知申请人并说明理由。
复审:市公共租赁房管理局自收到初审材料之日起7个工作日提出复审意见。合格的进行公示;不合格的书面告知申请人并说明理由。
公示:复审合格的申请人将在市公共租赁住房信息网上进行公示,内容包括收入、住房等相关情况,时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的,市公共租赁房管理局接受实名举报,并在10个工作日内完成核查。经核查异议成立的,应书面告知申请人并说明理由。
第二、个人申请公租房条件
申请公租房条件需要,符合经济适用住房申请条件又暂无力购买的城市中等偏下收入住房困难的个人,其中个人申请的时候:
大学毕业生、创业人才须同时符合下列条件:具有市区常住城镇居民户籍,或已办理居住登记,并持有相应证件;申请人具有全日制普通高校本科(含)以上学历,或中级(含)以上职称,或高级(含)以上职业资格证书;
申请人与市区用人单位签订一年(含)以上劳动合同,并连续缴纳住房公积金或社会保险金12个月以上,同时.申请人及家庭成员在市区无房。
一般都会查验学历真实性,但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道:
1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网,验证学历真实性;或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证,而非提供学历证和学位证书扫描件(一张带有二维码的核验单,这块在出国工作的场景用经常用到;扫描件可以PS,核验证书是电子档案一般而言无法造假);
2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明(国外野鸡大学也不要紧,只要教育部认可能开证明就行)。
用人单位发现学历造假该如何处理
诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一,根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起就不具法律约束力。
劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
看什么企业,还要看你最高学历取得的形式,是全日制当然不查了,是函授等,那就要查第一学历,正规大企业有人事档案,可以查到,一般类的企业不要你档案,当然也查不到了,他也无权查,也没必要吧。
大型国企应该是调档案查询,因为怕求职者持假文凭,当然是重要的部门用人时。一般企业人事部门应该是在网上查询或者看看有效证件即可,高等学历证件丢失很麻烦的,补办也不会是原件,只能开证明。具体操作专人专办好了。我也不是很清楚。悟空翻个筋斗云,比监控器看得都清楚呵。
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