劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了,有的是要拿到人才市场去出一份验证证明,这种其实你可以自己去人才市场办,而且验毕业证是需要放在人才市场几天的,不放心公司的话,你可以自己去办这个验证证明,现在要拿原件的比较少了,一般就是拿原件看一下而已,你可以问一下能不能自己去验证,不行的话就问清楚要几天,是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的,毕业证丢失是很麻烦的事情,留点心没错的。
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
既然有能力没有学历,就要靠能力征服大公司:不可否认,学历是敲门砖,没有学历,很难进入大公司。但是靠学历入门是普通人的做法,有能力的人可以从小公司跳到中等规模公司,再寻找机会由中等规模公司跳槽到大公司,一步步来,想一步登天比较难,但一层层往上面走还是有可能的,本人目前就走这个路线。
很多老板都是没有耀眼的学历,人家靠的是敢打敢拼,然后人家就成功了。楼主要是想进入大公司,没有学历敲门砖,那就拿着自己的能力证明,去公司亲自拜访。这样你就能和公司对接,最后你被大公司成功的录用。不论是什么公司,大公司或者小公司,他们都会注重的是个人能力,就是你能为公司带来什么,如果你有能力,就去展示自己的能力,让公司认可你,公司只是一个舞台,你能获得多少,取决于个人的能力。所以,学历不是那么重要。加油!
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