不代表录用,仅代表阶段性面试通过,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内,一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。
1.发offer所需资料各单位会有不同。笔者经历的单位会要求有毕业证、身份证号、银行流水。毕业证-企业要通过学信网验证是否是真实的学历;身份证号-作为系统发送offer的唯一识别;银行流水-薪酬谈判时会提及,确保之前谈判时薪酬是真实的,有些企业对于依据薪酬增幅比例不同,对应审批权限也不同。
2、至于户口本和银行卡复印件,之前单位是在发完offer后,会附带一个EHR的链接,要求候选人填写相关信息,并同时上传户口本,银行卡这些资料。
因为公司招聘流程和体制是需要在你拿到offer前会先跟你收集资料。
用于录用流程的审批,公司会有自己的渠道会核实你信息的真实性,会参考你原公司的薪资给出相应的薪水,而后录用审批流程走完以后,你就能收到OFFER。
如果录用审批流程不顺利,那也是流程会终止的,但是过程中公司会对面试者的资料做好相关的保密。
我觉得还是要提前说明清楚比较好,免费浪费双方时间,比如我接触的都是互联网公司,我们入职都是要求核查待入职员工的学历信息,如果有问题就无法办入职,如果提前没说清楚,导致入职当天查出有问题会非常麻烦的,对于公司来说浪费很多人力时间,队伍候选人浪费他选择其他工作的机会。所以害怕提前说明比较好。
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