?做前台要求学历证明怎么办?4s店前台需要什么学历?

医院前台都是什么学历

医院前台需要大专及以上学历，其具体要求有：

1、工作认真细心、积极主动，有进取心，工作热情；

2、形象端庄，亲和力强，善于沟通；

3、身高160厘米以上；

4、具有良好的团队合作精神。医院前台的工作职责是：

1、负责来院患者的就诊预约、接待指引；

2、负责准确收费、现金管理，制作相关统计报表；

3、保持和医生护士、咨询师的沟通，确保服务质量；

4、其他行政工作及来访客人的接待。

4s店前台需要什么学历

大学专科就可以了。在4S店做前台接待，其实是不需要太高的学历，主要是看你是否有这方面的经验。最基本你的热情礼貌是前提，再加上情商高一点，普通话标准，有顾客进来你能第一时间接待引导客户，并且找到销售人员进行跟进。这就是前台的工作。

通常情况下，4s店前台需要的学历大专就可以，如果气质比较好，素质比较高，高中毕业也可以做4s店的前台，当然，大学本科毕业也有可能开始从4s店前台做起，因此，4s店前台需要的是形象好，气质好，并且待人接物很到位的，跟学历没有具体的关系。

刚专科毕业做前台合适吗

专科刚毕业做前台合适。

因为刚毕业出来，没有任何的工作经验，而且学历文化也比较低，很多企业也不太愿意招专科毕业生，所以只有从最基础的岗位做起，前台是一个很好锻炼自己的机会工作岗位，在这里面可以学到很多的待人接物的经验，为以后更好的工作打下基础。

4s店前台主管应聘标准

描述：

1、监督检查前台接车流程的工作，保证前台各项任务目标的达成和接待高效专业；

2、拟定定期或不定期售后活动方案，结合维修车辆客户类型的分析，每月导出客户群（定保、首保、续保、报单未修等）；

3、检查各系统内客户资料、单据录入和作业工单填写，保证资料数据的完整准确；

4、协调前台、配件及车间作业配合，以确保高效率完成工作。

5、协助服务顾问妥善处理客户抱怨、客户投诉及应急事件处理，确保客户满意度；

6、结合周、月客户满意度数据，制定下周、下月改善措施方案；

7、制定并实施部门人员培训管理工作；

8、编制月度、周工作计划，分配月度任务并检查和监督各项任务指标的完成；

9、检查前台日常6S管理；

10、完成上级交代临时工作或其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有5年工作经验及以上，具备良好的商业管理知识，包括市场知识和财务控制知识；

2、掌握汽车品牌车型、结构、性能，常见维修保养知识。

3、很强的观察能力、逻辑思维能力以及很好人际关系和沟通能力。

4、能够熟练操作计算机，掌握office常用办公软件。

女子刚毕业，应聘前台要求月薪2万，称“我名牌大学毕业的”，对此你怎么看

告诉大家一个真实的事：05年刚毕业校招在富士康上班，前3个月全部在产线上干，同一车间有中专生，大专，本科，研究生。当时中专生月薪840，大专1500，本科的3500，研究生6000+，当时就有人提意见说同在一个车间干同样的活，怎么本科的一月拿我们几个月的工资？人事经理当时就很生硬的说那你把毕业证哪来呀，只要你有证！我们不缺钱?，我们愿意给！那时也明白了再有的企业里门面多么的重要！

我没读过正规大学，也不知道到底名牌大学出来的人，月薪多少。只能说社会大学才是一生之学。首先，在学校多么优秀，不一定到社会参加工作以后也一样优秀。其次，看平时一个人的素养和历练，大学出来，就素养比普通人高？我看未必。然后，永远要学会感恩和上进，这才是立人之本，奋进之心。谢邀

1、按华为任正非处理某名校才子的做法，这女子精神可能有毛病送医院，如没有病公司也不能录用她。

2、一个常识，薪水只能和岗位及对公司的贡献有掛钩，名校再名，名校出身的人如果未给公司创造业绩，一样考核不合格，直至被辞退。

3、这女子智商低（不知道前台大致薪酬），情商也低（愣要2万薪水），不明事理，如果真是名校培养的，就是一个悲剧。

这位女子也是搞笑了，是对人才市场的行情一点不了解吧，也可能受了错误的培训指导，认为要价高证明自己有能力，到时也有砍价的空间，直接要价低，就没有伸缩的余地了。

名牌大学当然不等于一定工资更高，我们能拿到的薪水，取决于不少因素，一是行业，比如金融行业，起薪可能有10000元，传统制造行业，同等干销售的活，可能就4000元了。

二是所在公司的岗位工资幅度范围。有些公司的幅度范围很小，500元上下，有时答应你10000元，它说的是税前，甚至把年终奖也平均到月工资里，就要说明应聘时答应给你的工资并没有变少。某个岗位的工资是有一定范围的，比如说前台，它就只是5000－6000元每月，再怎么谈判，再怎么什么背景，也不会超过太多，直接冲向10000、20000元。

其三才是谈判技巧，谈判技巧肯定不包括漫天要价，那只能证明自己无知。

不过，现在不少公司都没有相对成熟的人才体系，工资体系，尤其是初创公司，员工之间工资保密，用人又非常饥渴，经常出现1年前进来的人才10000元每月，现在招聘的同等岗位的人，却又150000元每月，也就是同等岗位，老员工赚得比新员工还少，当这一信息曝光时，人心也就散了。

对我来说，开口就月薪两万，还是比较高的，何况应聘的是一个最普通的岗位。这位名牌大学的学生，还是多去跟同学朋友了解相关的信息，就不会闹下笑话了。

其实，我也总想多跟雇主要些钱，但你都看清楚这家企业的顾问就那些报酬，这些主管也就那么多，你面试时还可能提出高更多的待遇吗？不可能的。

除非，你能在短时间证明，你给公司的价值也超乎众人水平。有所劳才有所得，有所得，就要有相应的付出，不然，不管太多还是太少，都不能长久，最多能持续几个月。

有多少职场人去人来，就是彼此没有看懂，没有适应，那所谓的待遇，过高也好，过低也好，都是昙花一现，没有跟真正的价值连接在一起。

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做前台要求学历证明