?没有学历证明进好公司好吗怎么办?没有学历证明怎么跟单位说?

公司机构开的学历证明有用吗

公司机构开的学历证明是买有用的，因为培训机构属于商业性的教育服务机构，是非学历教育单位，即使能提供一些学历教育服务也是必须和认可的学历教育单位比如学校研究所进行合作才可以，学历证明这种东西只有官方指定的学信网才有权威性，或者有原始学校开出的学历证明才行，其他单位提供的学历证明不可能被社会认可

没有学历证明怎么跟单位说

你好，如果您没有学历证明，可以与单位进行沟通，解释您的情况并提供其他证明您能力和经验的文件，例如工作证明、推荐信、培训证书等。

您也可以考虑参加职业技能认证考试或继续教育课程，以证明您的专业知识和技能。

最重要的是诚实地向单位说明情况，并表达您的愿望和努力来证明自己的能力和价值。

在入职的时候，需要如实的向公司说出自己没有毕业证的原因。最好在入职之前就解释清楚。如果是因为毕业证还没拿到，或者是不在身边，后续都可以补交材料。

如果是没有相关学历，就要向面试官说清楚，可以提供工作经历来证明自己的能力。

学历证明对于跟单位证明自己的教育背景非常重要
如果没有学历证明，可以尝试通过其他途径证明自己的教育水平，例如成绩单、毕业证明、参加培训的证书等等
同时，可以通过与单位进行交流沟通，认真说明情况，寻求解决的办法
在求职前要认真考虑自己是否有足够的证明来支撑自己的申请，以及是否应该提前准备证明文件等材料，避免因为证书问题导致的影响

回答如下：如果您没有学历证明，可以考虑以下几种方式与单位沟通：

1. 说明原因：说明您没有学历证明的原因，例如您没有参加过正式的学习或是您的学历证明丢失等。同时，可以提供其他证明您学历水平的材料，例如成绩单、培训证书或是相关工作经验等。

2. 主动提供证明：如果您之前曾经参加过培训或是获得相关证书，可以主动提供这些证明文件给单位，证明您的学历水平。

3. 接受单位的安排：如果单位要求您提供学历证明，您可以接受单位的安排，例如重新申请学历证明或是参加相关考试等。

无论采取哪种方式，都需要保持诚实和积极的态度，与单位进行沟通和交流。

没有学位证，一定要老老实实地承认这件事。没有就没有，千万不要对公司说谎。

自己没有学位证，而别人有学位证。对待这样的事情，一定要平静对待，勇于接受现实。

在和自己的公司说没有学位证的时候，一定要态度诚恳，一定要轻言细语，给别人留下好的印象。

向公司领导保证，虽然自己没有学位证，但一定发挥自己的聪明才智，努力工作，把公司搞好，为公司的发展作出自己应有的贡献。

在一个不看能力，只看学历的企业里，能继续呆下去有必要吗

学历只是敲门砖，我想企业也一样，必要的学历是企业了解管理员工的一个条件，当然，越到后面就越看个人能力和业绩。如果从头到尾都只看学历不看学历，那这个企业就有问题了。如果真是这样，那就果断走人。

你的情况只反应出企业的表象。当今社会，无论那个企业，那个单位。用人要看关系，背景。你有学历丶技术，是建国创业的资本。要充分发挥自已長项和优势。充分为祖国建设发挥自己的真才实学

的本亊。

目前全囯各地大历发展自主创业，同也招聘各种有真才实学的科技工作者和知识分子。

建议你暂时不要辞职。可以到新单位招聘，并联几个单位也行。看到曙光后

，再决定去留。

这个问题本身就是一个不成立的问题。如果一个企业不看能力只看学历，而且还一直存活下去，那只有两种可能。要么是企业招聘的学历符合要求的人能力都很好，可以完美地胜任工作；要么就是这个企业的工作不需要员工有什么能力。但是这两种情况在现实中都几乎不可能出现，所以不可能有企业不看能力只看学历。楠哥估计提问的人是因为自己学历不够，又觉得能力可以胜任某个公司的岗位却没有机会面试而不满。接下来楠哥就说说企业为什么不可能只看学历不看能力，

1、企业想要持续保持市场竞争力，必须具备能够持续解决实际问题、创造价值的员工

任何一个企业，在招聘时最重要的标准一定是看候选人到底能不能解决实际工作中的问题，而解决实际工作问题的能力与候选人是什么学历没有必然联系。所以，只看学历不看能力是不可能的现象

2、员工学历再高，不能为企业创造价值，即使不被干掉也会被边缘化

楠哥相信没有任何一个企业会在自己的核心盈利部门放上一堆学历特别高但是没有能力解决问题的人。如果企业里真有这样的人，大多数时候应该都会被优化掉，即使不被优化，被边缘化到无关痛痒的部门也是必须的

3、学历当然也重要，不过对应届生价值更大，有经验的职场人还是要拼能力

学历作为一个敲门砖，对于应届生来说是很重要的，毕竟对于没有工作经验的学生而言，企业没有太多的比较客观的指标去判断一个学生的能力，这时候学历就成了资格比较好的标准；但对于有经验的职场人来说，企业可以通过更多的维度去评价他的能力，这时候学历自然就不那么重要且不可替代了

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

我觉得首先你是不是要反思一下自己？

一家不看能力只看学历的企业你认为能够在社会上存活这么多年？

那它生存着的本事到底是什么？

我发现很多在职场中不顺的员工总愿意把企业的成功归功于自己，而把自己的失败归咎于企业。

上午面试了一位金融保险的中层，83年，十余年间换了7份工作。

下属事业部面试通过推荐过来面试，我对他如此频繁地换工作感到很不解，于是就每段工作为什么换了解了一下。

面试者在回答中把每段换工作的原因都归咎于企业：文化不好、老板太严、公司太抠、资源不足、变化太快，等等。

那么请问，自身有没有原因呢？如果把所有企业内外部存在的问题都处理好了，那需要你干嘛？

同样的回归到正题，你怎么知道有学历的就没能力？你怎么知道你的能力就一定比他们强？

正视问题，再去审视是否要继续在这家公司待下去，才是正确的职场观。

否则，一如我今天面试的候选人一样，很难进步。

工作的本身要看行业是不是有发展，企业是不是有发展，同时要看的是企业文化怎么样，和自己切身利益有关的，比如薪资怎么样，做的开不开心，晋升怎么样。和自己相关的都不能满意，前者就都不用考虑了。撤

请问在当今社会公司很看重学历吗

没有任何一个公司唯学历论，但是很多公司会卡学历。因为在无法准确判断一个人是否有能力的时候，看学历至少能证明他曾经学习力还不错。毕竟中国只有30%的高中生毕业直接能上本科。毕竟中国就那么30来所985。毕竟一大片人考不上研究生。

学历不代表能力，但他一定能代表学习力。工作能力是什么？学习力是很重要的指标之一。

两者都很重要。

学历可以证明你在学习阶段的时候，大概率是一个学习能力不错，个人素质也还可以的人。

因此，培养这样的人成功率会更高，综合成本相对来说也低，而且培养出来的人，对公司会更为忠心，所以会更值得培养。

而经验则代表你做过类似的工作，可以不用怎么教你就能负责相关工作。

这对岗位急需人接替，没有太多时间和金钱去培养一个新人的公司是很重要的。

还有，经验不是就代表你能力，不是干个十年就能说你能独当一面。

首先要看你是学理科还是学文科，打算做什么工作。对于大部分人来说,在这个学历贬值的年代，本科足以成为一块够用的敲门砖。关键还是看工作能力，没有本科学历工作几年后也不重要了。

其次，理科会比文科更看重学历科研技术等领域对学历有非常严格的要求，硕士以下可能很难进研发部门。

整体而言，像hr财务销售市场等工作本科学历就已经够用了，混的好不好看你的工作经验和工作能力，太高的学历反而会让用人单位不敢招募你。因为学历高必然薪资期望各方面都会更高。对于通用类岗位来说，高学历并不必然代表高能力，也不代表有高产出，老板们当然不会愿意为你的学历买单了。

最后，如果你并不喜欢你的专业，没有必要为了一个学历再继续读个研，你很可能读完了还是会转行，大概率你会转去一些通用岗位（机会多，限制少），跟本科生甚至专科生一样从0开始。

有能力却没有真学历，如何进大公司

既然有能力没有学历，就要靠能力征服大公司：不可否认，学历是敲门砖，没有学历，很难进入大公司。但是靠学历入门是普通人的做法，有能力的人可以从小公司跳到中等规模公司，再寻找机会由中等规模公司跳槽到大公司，一步步来，想一步登天比较难，但一层层往上面走还是有可能的，本人目前就走这个路线。

很多老板都是没有耀眼的学历，人家靠的是敢打敢拼，然后人家就成功了。楼主要是想进入大公司，没有学历敲门砖，那就拿着自己的能力证明，去公司亲自拜访。这样你就能和公司对接，最后你被大公司成功的录用。不论是什么公司，大公司或者小公司，他们都会注重的是个人能力，就是你能为公司带来什么，如果你有能力，就去展示自己的能力，让公司认可你，公司只是一个舞台，你能获得多少，取决于个人的能力。所以，学历不是那么重要。加油！

大企业只看学历吗

学历只是你入职的门槛。

进入大企业之后，学历高和211985名校只是你头上的一个光环，甚至因此，领导和同事对你的期望更大。

如果在工作中，你确实比别人做的更好，更让领导满意，同事服气，其实学历高一点，差一点，并不是很重要。企业更关注你的真实工作能力。

认证中，希望你能满意，给个好评！谢谢

可以说学历是一个人的求职门面，它是撬开理想的敲门砖。在你没任何工作经验或者社会实践时，学历的水平常常是个人能力水平高低的最直接、最有效的反映。因为企业如果想招聘有能力的应届毕业生，那么学历就是唯一的参考的为准，没有之一。但是当企业有意招聘有相关经验的人才时，那么学历只是锦上添花的事而已，大企业在招聘专业人才，更看重的是这个人在行业内经验和工作背景，你是否相关领域有过人之处，是否有持续的学习能力 ，是否有敏锐的市场反应能力等等，这些才是企业需要的人才能力。所以，如果由于种种原因，没能取得高学历也不要灰心丧气，在工作中学习、总结能力也很重要，做到干一行爱一行，在行业内把自己练就成专业人才吧。当然了，话分两头说，高学历肯定是求职者的最佳优势，毕竟能取得高学历的人都是自律、刻苦、勤奋、智商高的人。没有哪个企业不需要这类人的。

任何企业在对你不了解前，学历是你唯一的敲门砖，不单单是大企业，任何企业都会有这样的选择。

现在是知识经济时代，学历是你的基础，至于你后期在企业做不做的长久，能不能的走的更远，爬的更高，就看你个人综合素质能力了。

大企业肯定不只看学历。

但是，有一个关键性的问题：没有过硬的学历，你就不具备进入大企业的敲门砖。那么多求职者，大企业不可能一个个进行考察和试用吧。这如同筛子筛沙子一样，用学历作为标准，先把觉得不行的筛下去。这样就有效地缩小了选择范围，有的放矢选到合适的人选。

再者，学历高的人，基本功扎实，学习能力突出，可塑性强，对于企业来说培养的成本最低。任何企业，都要考虑招聘和培养成本的。通常情况下，学历低的人，对于企业来说确实比学历高的人难管理、难培养。

但是，大企业也不是唯学历论。一个人如果没有很高学历，如果在行业中具有很高知名度，甚至是行业精英或者意见领袖，照样会被大企业礼贤下士。前提是，你必须过硬，经受过实践考验。

当然，这样的人少，所以例子不多。

假如你是马云，学历一般，毕业的学校也不是很出名。但是，马云现在要是去求职的话，以他目前的江湖地位，百度、小米这些大企业会不要他吗？抢疯了！

在没有了解求职者之前，学历是证明其能力的最简单和快捷的信息载体。好的文凭和学历是勤奋和专注的体现，是基础能力的体现。所以大的企业重视学历也就不足为奇。但需要明确，很多有能力的确实没有显眼的学历。但大的企业为了招聘质量的需要，还是会做一定的筛选。

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没有学历证明进好公司好吗