长江存储作为一家知名的芯片制造企业,对于员工的学历要求是比较严格的。毕业证是入职的必备条件之一,如果没有拿到毕业证,可能会影响到长江存储的入职资格。
因为企业需要全面了解员工的教育背景和专业能力,而毕业证是证明学历和专业的有效凭证。因此,没有拿到毕业证可能会对长江存储的入职产生一定的影响。建议及时跟企业HR沟通,并尽快解决毕业证问题,以免耽误入职时间。
入职了第三方查不出学历,那就校园网上查了,入职提供不了学历证明:如果没有就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有的话就解释不能提供学历证明的原因。建议还是提前拿到正规的学历,如成人继续学历。
实话实说,如果没有就直接说没有,如果继续欺骗或者造假学历是犯法的,会被起诉的。有的话就解释不能提供学历证明的原因议还是提前拿到正规的学历,因为现在国家对于这一块查得特别严,还有就是以后的发展,不要存在侥幸心理,提前拿到一个正规的学历在谈入职。
可以直接修个学历,现在成人继续学历都是在职人员在读,网上学习,方便简单,也是国家承认,学信网可查的学历。
目前答主就在现金贷的公司上班,刚入职一个月,入职时候要求提供体检和学历证明,这个无可厚非,体检基本上都会要,学历证明的话,不一定,有些公司有学历要求的。
至于征信,没听过要求的,也不明白他想做什么,不过我建议你这样:先带着其他资料去报道,就说征信报告在办理了,还没出来,给你办理报道的一般不会怎么为难你,会让你记得下次带过来,你就答应着,先上几天班看看公司情况,跟老员工打听一下情况。最后,一定要查一下这个公司的信息,这里查:国家企业信用信息公示系统万事小心不为错。
早知今日何必当初……当初好好学习的话,就没问题了
你现在的状态,只能等着毕业证拿到手之后才有资格去工作了。
或者,跟对方沟通,看能不能先入职……只是现在求职者多工作机会少,你的要求不一定能实现啊……
你好,我是教育领域创作者,很高兴能回答这个问题。
入职第一天需要学历证书,您没有,可能有如下几个情况:
一、没有符合用人单位要求层次的学历
这个时候,您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚,而降低对学历的要求。因为有的岗位,的确对学历的要求并不是特别重要。例如,销售岗。坦诚您的情况,给人力资源留下人品很正的好印象,即使安排不了当前的岗位,也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。
二、由于种种原因,暂时不能提供学历证书
比如,由于论文或助学贷款未还清,导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书,而是暂时提供不上。这时,可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。
总之,无论是何种情况,都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因,切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到,可以通过自己的努力学习在将来拥有,而人品和名声一旦失去了,就很难挽回。
最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。
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