学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有:法定代表人、财务、监事的身份证原件,有股东也要股东身份证,公司章程、经营场所的地址证明文件(房产证复印件、购房合同或者租赁合同等,村委小区开的证明也可以),还有5-10个公司名称等。
注册公司的一般流程包括:
1、进行公司名称核名;
2、核名通过后申办营业执照;
3、拿到营业执照后,去已经备案的刻章点刻章;
4、到税务部门备案登记;
5、到银行开立基本户。
如果是面试环节,还没有正式入职,面试结束你有权拿回你面试资料,不管是纸质版还是电子版。已经正式入职了,企业有权知道你的一些基本情况信息并存档,但企业有保密义务。还是不放心,在电子版上加上水印也可以。
现在都是这样的,不仅入职时需要身份证或学生证电子档等材料,在报名阶段就要提供身份材料,以便审核。审核通过后,面试的时候还要提供相应的复印件。如果能入职,则相应材料就会留下存档。如果未能入职,相关材料应该予以退回。由于电子版无法退回,因此为了保险起见,最好在证件电子版上加注某某事专用,在复印件上也同时加注,毕竟目前的个人信息安全非常重要。
如果没有入职,那是不需要的,正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息,入职手续办理所需材料:员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。(各证书一般是原件、复印件都带,核对后留复印件)。所以一般不用注明。
咬文嚼智慧,纯干货,一个走心的头条号~很荣幸为您解答
公司入职时提交身份证和学生证电子档的要求是正常的,作为公司会为你的信息保密,不会作为它用,不过为了保险起见也可以提交之前加上水印,比如入职专用之类的字样。
除了这两样之外,很多企业还会要求提供与上家公司解除劳动合同的证明即离职证明;还有毕业证学位证之类的。另外在办理入职时还需要填写相应的系统或文件,信息会涉及的更加具体,有很多都是为了后期发放福利或者及时联系做准备,不至于后期还需要采集各种信息。所有以上需要填写的信息企业都会为员工保密,所以不用担心。
希望对你有帮助~
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到劳动行政部门去投诉 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
这个就是做背景调查,证件的真实性,原工作单位的工作时间的真实性和评价。
没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕,估计你是担心原企业不给你好的评价,这点你真心不用担心,对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实,一般就是电话找HR部门,直接说做个背景调查,HR一般有专人接听,你只要不是重大违纪被开除出公司的,完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样,90%的有点,10%的缺点,更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点,不会给你背后捅刀子的,除非你们有死仇啊!为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
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