?阿里学历证明怎么开?阿里卡学历吗?

阿里巴巴十八罗汉都什么学历

看了一下十八位罗汉的经历，好像纯计算机技术的，都还在技术岗位一直技术下去，在战略运营与管理方面出色的，都在高位。这是阿里的特色么，好像与阿里的定位也有关系。

学历最高的应该是蔡崇信，耶鲁法学院法学博士！

蔡崇信是辞掉年薪数百万的外企高管，加入阿里的。他在阿里起步阶段的规范化发展，以及融资方面，立下汗马功劳。现在是阿里的副董事长。

阿里卡学历吗

目前阿里巴巴的创始人马云及其合伙人张勇、蔡崇信和软银集团创始人孙正义等高管都没有大学学历，他们大多数人都是高中毕业后直接进入工作岗位开始创业的。

马云曾多次提到他在青岛师范大学英文系考试中未通过，且之后多次失败的创业经历也使他认为学历并不是创业成功的决定性因素。

阿里巴巴的企业文化中也强调了不拘泥于学历的理念，重视的是能力和创新精神。

据我所知，阿里巴巴创始人马云并没有大学本科学历。他在高中毕业后多次考试尝试升学，但未获取录。然而，缺乏大学学位并没有阻碍他成为一位成功的企业家和全球商业领袖。他通过创立阿里巴巴集团，成为中国最富有的人之一，并对全球商业产生了深远影响。

阿里卡是一家以技术为核心的公司，其创始人马云曾在杭州师范学院学习，并获得了学士学位。然而，阿里卡的成功并不完全依赖于创始人的学历，而是源于其创新的商业模式和技术创新能力。事实上，在当今的科技行业中，许多成功的企业家和领袖都没有像传统商业领域那样拥有传统的学历背景。

因此，阿里卡的学历并不是其成功的决定性因素，更重要的是团队的创新能力和市场敏锐度。

阿里拿到培训毕业证的待遇怎么样

阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。大众工资，要看你在的地方是哪里了。 福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。 但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。

那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。 需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的…… 哎，我是从那里出来的。

不堪回首呀……

阿里和很多互联网公司一样，虽然某些职级的叫法不同，但都分为单纯拿工资和分配股票两种。而拿工资的还分为拿月薪和年薪的，拿月薪的一般是高级工程师和专员等，月薪在5千到1万，在阿里内部集中在P3-P5级。

而到了P6、P7，也就是资深工程师、技术专家或者主管经经理，这种员工都是拿年薪的。、再往上到了高级经理和总监这一级别，那都是有配股的，而这时你每个月的工资只是零花钱罢了。

阿里的福利很多，比如办集体婚礼时有马云做证婚人，女员工可以带薪休孕假，男员工也有产假，还有公费体检，名额够时可以带上家人。最让人羡慕的是阿里为了让员工 能够放心的付购房的首付，还提供的30万无息贷款。

阿里巴巴实习生工资待遇，在职朋职业圈上已有30位圈友现身分享：实习生平均工资为6689元/月，其中31%的工资收入位于区间低于4000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分享数据统计，阿里巴巴实习生平均年终奖为32500元。

一毕业就能进阿里的人有多厉害

说明此人经过多年的应试教育，并没有泯灭掉自己的发散思维。想象力，创造力，还有同理心。阿里巴巴的面试应该侧重于这几点，当然拥有这些还不够，还需要有团队精神。这样的人即便不去阿里工作，也会前程似锦。羡慕…?

看图，能给你答案。

最后说一句，都是人，食不过三餐、衣不过遮体、死不过一席，你说一毕业就进阿里的人得有多厉害？不会厉害到违背自然规律…所以，无需介怀，厉不厉害只是相对论，没有对比的必要。

身为一个学渣，自然是无缘阿里巴巴的，只能以我有一个同学系列，开启一段羡慕嫉妒的青春回忆。

我的这个同学，是小学三年级认识的，而且也就那一年是同一个班级，之后直到初中毕业，都是同校不同班。

在我的记忆中，他的学习成绩一直都是年级第一，并且远超第二名的那种。所以中考的时候他以全县第三名的成绩考入县一中，而我只考了一个很一般的高中。

不过作为同届同学中的佼佼者，大家对他一直都比较关注。高考的时候，他考了县一中的第三名，也就是全县第三名，无缘清华北大，最后选择了上海交大。

本科四年读完，又本校保研读了三年。他学的专业是通信方面的，身为一个浙江人，他对阿里巴巴的评价非常高，一直都以能够进入阿里巴巴工作作为自己的职业目标。但是聪明如他，连续三次机会，都没能通过阿里巴巴的面试。最后只能退而求其次，选择了上海思科。

如今他还待在思科，去年过年的时候见到他时，他说除非能进阿里巴巴，否则他是不会回杭州了。学生时代的学神，上海交大的研究生，也是无缘阿里巴巴。

有一位好友从加拿大回国，选择定居杭州，因为她觉得杭州是离阿里最近的地方。曾经她一直有一个阿里梦，在多次投简历无果的情况下，她最终选择自己创建了一家公司。

她发现杭州的企业中，80%以上的人不是在阿里工作，就是跟阿里沾亲带故的，路上随便抓一个人，好像都是所谓的“阿里人”。

她见过很多阿里人，也面试过很多阿里人，甚至招过一些阿里人，我想她应该对这个问题挺有发言权的。

刚开始招人的时候，她对带有阿里背景的运营非常向往，觉得只要是阿里出来的运营，一定就是“整个阿里的精髓”，直到她面试了第一个阿里出身的运营小哥。

她：我看你毕业就去阿里了，现在不到1年的时间，为什么离职呢？

小哥：阿里的东西我学得差不多了，组织架构又太复杂，就想着找一家公司发挥一下。

她：那你应聘的是XX运营岗位，对于这个岗位你有什么运营经验我们可以聊聊。

于是这位小哥开始了长达10分钟不知所云的讲述，问啥啥不知。作为多年的互联网运营操盘手，她只能眉头紧蹙，果断在面试后将人送走。

她心想：不，一定是她招聘的姿势不对！

后来，她通过阿里曾经的管理人员了解到，阿里的组织架构就是1个部门会分配1个高管，2-3个中层骨干，和一群执行菜鸟。

原来是招错了人！

于是心怀梦想的她力排众议招进了一个阿里P7的技术，作为技术部门的技术管理，然后就出现了以下的情况：

这位技术管理小姐姐每日上班的任务就变成，玩玩手机，跟老板吵吵架，跟各位高管推推责任，其次就是向几个技术和UI压活儿。直到几个技术“联名上书”表达不爽，她才意识到事态的严重性，于是最后只得沮丧地将这位姐姐请走。

经过这两轮，她深深地反省自己：一定是自己不够好，才招不到对的阿里人。

于是她再一次力排众议请进了一位曾经在阿里做管理岗的同学。他倒是不错，每天会花三四个小时的时间跟各个高管沟通，陪各个高管吃饭，给老板送送礼物，不知道的人以为他对老板有不知名的情愫。

但直到有一天，合伙人把她抓进了会议室，对她很认真严肃地“批评”了一番，告诉她，在这位管理同学的带领下，运营团队整整扩充了一倍，但产能却是以前的三分之二不到，并且运营团队已经有严重的站队现象，她这才发现早已掉进了他的“彩虹梦”当中。

经过这三轮，她觉得很沮丧：这到底是谁的错？

她曾经呆过世界知名的外企，也曾在国企里意气风发过，她深谙大公司里的组织文化，却也扛不住带着大厂背景的金光梦。

总结

对于毕业就想进大厂的同学们，仅以这些曾经发生过的事情提醒各位一句，工作这件事，一定得注重自己的成长空间，如果马云不是你真爸爸，那你就得提起十二万分的精神提高你的业务能力。这样在无论是大厂还是小厂面前，你都是爸爸。

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世界太芜杂，唯有关注我不可辜负。

外汇期货股票全职交易员，资管团队创始人

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阿里学历证明