?担任企业高管多年，学历太低影响晋升，怎么提升比较好?升职提供不了学历证明怎么办?

担任企业高管多年，学历太低影响晋升，怎么提升比较好

提升学历还是职务？能不能说清楚？

民营企业不管你是什么学历，能创造效益，给老板挣钱就行。老板一纸命令就可以让你当高管。

影响晋升的是国企。体制内对管理人员的学历、资历、年龄都有明确要求，有的是硬条件。

既然担任企业高管多年，相信熟悉企业管理体制，干好工作应该不在话下。

在当前普遍重视能力的情况下，因为学历问题影响晋升，是一件遗憾的事情。

想要追求进步的话，可以猛补学历。最简单的方式就是在职报考大专本科甚至研究生。如果本行业有大学更方便，比如钢铁企业报考工业大学，纺织类企业报考轻工业大学。

你有工作实践经验，只需要集中精力提高理论知识即可，可以报班请人辅导，一年不行就考两年。在职攻读的学位偏重于实践，而且一样管用。

如果觉得年龄大了，家庭负担重，也没有必要刻意追求学历。付出太多不一定有收获，很多时候顺其自然也是一种幸福，甚至可能有意外之喜。

从刚毕业的学生的角度来说，提高学历的方法分来：1，成人自考 2，学校挂读（您这个年纪明显是行不来的 3.花钱考一个国家开放大学的学历，有专科大专，这是我的方法，很笨，我读的是专科现在已经毕业了，目前暂时没有继续提升学历的想法了，谢邀

首先，来看看提问的关健词，“学历低，影响晋升"，您应该是国企单位，因为私立企业，不会把学历和晋升挂上勾的，他们要的是业绩。“担任高管多年“，在国营企业，您学历低，能当上高管，估计花的年头时间也不少，又在高管的岗位上多年，相信您和岁数已经不小了，这就要考虑提升的利益得失了。看你的提问标题，目的是提升学历来达到晋升的目的，提升自己的学历，不管哪种途径，估计要用的时间都很长，您学历的标签又“太低"，这么一折腾，即使如愿以偿，你达到了晋升的学历要求，也不是马上就能晋升的，又需要一个时间过程，想问一下，您的时间，赶趟吗？

升职企业副总经理制造假大专文凭条件

升职副总经理，没必要去制造假大专文凭的。现在大专文凭可以通过好几个渠道取得。

1.参加成人高考，函授学历也可以，基本上2.5年就可以取得大专文凭。

2.可以参加自学考试，通过所有考试科目获得大专文凭。自学考试每年举行两次考试，大概率一年半两年也可以取得大专文凭。

建议：造假没有必要，并且不利于你自己将来发展，诚信是工作的基石，千万不要造假。函授学历属于国民教育序列，完全是学信网可以查到的正规学历。

公务员职级晋升需要学历认证吗

公务员职级晋升的时候不用学历再次认证了，因为在考公务员应聘的时候就已经进行过学历认证了，所以如果经过工作认为你可以升职，那么这时候只考察你其他的表现，比如说像能力呀等等，就不会再去让你进行学历认证了。另外即使是学学历认证也是提供毕业证的复印件和原件就可以了。

公务员升职需要学士学位吗

公务员升职不需要学士学位。按照干部选拔任用工作条例要求，公务员提任副科级以上干部，需要具有大专以上文化程度，当然，学历越高，说明知识的储备越多，但从提拔的基本条件看，大专以上文化程度就可以。因此，公务员提职没有要求必须有学位。

升职查中专学历吗

这个一般来说是要查的。单位准备要你升职，一方面是对你几年来工作的肯定。另一方面，也是需要对你的能力等合方面进行考察的。对于学历来讲，也一样。虽然学历不能代表一切，但是第一学历是一个人文化底蕴的开始。因此，你的中专学历也可能会被作为升职的参考。

职级晋升受学历限制吗

不能说限制，只能说有影响吧。

学历在一定程度上会影响晋升、升职和当领导的机会。一般来说，学历越高，特别是在一些需要专业技能的领域，比如医学、法律、工程等，就越容易获得更高的职位和更高的薪酬。此外，学历对于职业发展中的一些特殊岗位和行业也有重要的影响。例如，许多高级管理职位要求有硕士或博士学位，而在科研和教育领域，博士学位往往是必须的。然而，学历并不是晋升、升职和当领导的唯一因素。实际上，工作经验、技能和表现也是至关重要的因素。工作经验能够使人们更加了解职场和工作的要求，从而更加容易适应和胜任不同的职位。而技能和表现则是评价一个员工是否适合晋升和升职的重要标准。总之，虽然学历在一定程度上影响晋升、升职和当领导的机会，但这并不是唯一的决定因素。人们应该注重不断学习、积累经验和提高技能，同时保持良好的工作表现，才能更好地提高自己的职业水平和职业发展的机会。

职级晋升有学历限制。

事业单位中，只有管理岗职员有等级晋升制度，专业技术岗和工勤技能岗人员目前还没有类似的政策，但是目前事业管理岗职员的等级晋升制度尚未实施，要到2022年1月才开始实施。由于事业单位管理岗与学历密切相关，故职级并行晋升有学历要求。

根据大多数组织的政策，职级晋升通常不仅受学历限制，还受到综合素质和工作表现的影响。学历可以作为评估员工能力和知识水平的一个重要指标，但并非是唯一的决定因素。其他因素，如工作经验、技能、领导能力和绩效评估等也会被考虑。因此，虽然学历可以为晋升提供一定的优势，但并不是决定性的因素。

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升职提供不了学历证明